一個人東闖西走的來回從廣東一來一回的，但總想進一個好的廠，可是好的廠哪有那麼好找，不說這個就是到廣東去也需要整整一天的時間，到了廣東又要找地方住，在廣東剛到一個人生地不熟的的地方找住的地方哪有那麼容易。很多時候如果不是熟人、朋友、親戚估計自己一個人就會流落街頭了。找廠也可以中介，介紹但是這樣的中介也會坑你，靠譜的還好，遇到不講理的人那就要少好多工資呢。與其靠中介，還不如自己去找廠子。
從家中到廣東就一天的時間，到了人生地不熟的地方又要找地方住特別的麻煩，如果有朋友的話倒還好一點不用那麼的煩惱拎著行李東奔西跑的找地方住。
進廠先開始的時候心中特別的想努力了解廠里的情況，摸清廠里的流程特別是自己的部門和自己的崗位。一旦適應了了解以後才發現自己的這份工作沒有那麼好做。我就是做這份工作的。不僅僅在這個崗位上臟而且又有化學氣味對身體特別不好。雖然工作比較輕鬆，但一個人卻要做兩份事，不僅僅工資沒有那麼高，每天早上一來開會下面一群員工就要被罵一頓。然而那些管理人員罵的那話又臭又傷人的心理，本來是美美的一天心情好好地被那些主管經理一說那心情一下子就跌到了谷底。有時候還時不時拿工資來說，說哪了品質沒有做好要扣錢，產量沒有達標要扣錢。這麼一說有多少新人都做不下去了。只有那些資深的老員工才知道這裡面的套路。我記得最清楚的一句話就是那經理說的話：「寧願犧牲我們這些輔佐崗位的員工產量獎也要保住生產員工的產量獎」就這句話足以看得出來經理對輔助崗位的偏視。這話一出我們這些干輔助崗位的心中那可是一百個想換崗位的心都有。
因為崗位不一樣就連發的工資也不一樣，我們輔佐崗位雖然工作比較輕鬆但工資也要少一兩千塊錢。這樣一比同樣是上班，他們生產員工資就那麼高而我們輔佐的崗位的就低了那麼多換誰，誰願意在這崗位干啊！看著公司對崗位的偏視真的我有很多時候都不想做了，想辭工或是換個崗位。但是做這個崗位干熟又想換又不想換。可是我還是默默地堅持了下來，然而就一次因為機器失控的原因給我做的這個崗位開了個關鍵事件，因此經理就直接扣了我兩個月的產量獎，我就不明白別的崗位開三四個關鍵事件都沒有扣錢偏偏的一個關鍵事件就扣工資。
本身崗位的產量獎不如別人最多也就是一千塊錢，可是別的崗位的產量獎就是三四千塊錢。產量獎沒有了就這樣一扣只剩下工時了。就這工時還要管控不能超出七十，超出七十就算是免費給工廠上班，就這樣管控工時誰願意接受啊！就這工時方面不說超出了多少我還能接受，可是你再把人家的這一個月的產量獎給扣了，就計那點工時，我還不如到別的廠上班都比這好，誰還願意在這破地方上班。我之所以不計較那超出的工時就是因為每個月都有產量獎拿，如果你連這產量獎都不給我了，我還不如趁早走人算了，免得在這兒每天早上受氣。
所以兄弟姐妹們進一個好的廠很重要這樣才不會受那麼多的委屈，進個正規的廠也很重要就不會像我在這樣的廠這樣的部門受了氣還會扣工資。
