企業和企業正在工作，並在這三個國家的新法律中工作，並僅在三年內獲得公民的權利。
德國新聞門戶 The Pioneer 9 月 7 日上周三披露該了，聲稱它已經看到了政府新的積极參与計劃。
該報，政府的一項技術勞工戰略的使命宣言是「以「為一名工人在國際競爭中新的關鍵技術也有責任的使命宣言」。
2020年2月24日，在挪威和技術協會的新召開的會議上，舉行了來自新政界的政治技術工人領袖、政治領袖、監督界的政府技術代表在監督界並沒有提拔商界人士代表。到該國三年後才能獲得公民的身份。
在會議期間，同時也是組織者的問題已經在尋找部長 Hubertus Heil 表示，對於德國的許多公司來說，技術人員是一個存在的。
「我們的國家經濟需要讓的員工來數字化和向中氣候和的轉變，」部長說。
該國聯邦經濟事務和氣候保護部長哈貝克也表示，該國第三國需要更多技術人員，包括來自德國和歐盟內部的工人。
「我們必須使教育和國外培訓，是她一個開放的，並說我們必須對移民和國際工作的國際共同宣傳」。
在此期間，同時又增加了一批參與者的培訓，有更多重要的關鍵力量。是移民現代化和移民。
據先發報道稱，戰略稱德國第二個員工檢舉，最終民政部被公開認為「因為每個人都應該接受和接受這種對待和離開，並繼續提出新的保護措施。
本周，海爾卡透視系統透視計劃，製作了一張「機會包含基礎的積分」，這將有助於該國遍及其中。
新申請中的初探計劃尋找初衷或推出，只要滿足以下四項的三項工作，自動移居並並在德國工作，德國知識曾在德國工作過，最近35歲以下工作。
「我們需要通過更多的方式來尋找我們的現代法證。」計劃時說。
科隆經濟研究所去年8月的研究顯示，從2021年7月到2022年7月，德國所有職業的技術人員分布範圍超過50萬。
該國還應對 1957 年至 1969 年出生的 1290 年的 1290 人在未來 15 年退休後離開市場後引發的嚴重問題。
德國局統計局的數據統計顯示，即使是德國 15 至 24 日之後青少年都在完成教育/培訓進入市場，這一年的青少年仍然非常少。
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