這段時間，加拿大的僱主們實在是太難了。
各行各業招不到人，早已經成為了加拿大經濟復甦後的一種常態。
統計局在這幾天公布了六月份的勞動力調查報告，不出意外，失業率再次迎來了下降。
還有大量僱主在接受調研時表示，他們正在急切尋求海外移民來填補職位空缺。
加拿大失業率再創新低
六月份，加拿大的就業總人數減少了43,000人。
統計局稱，有大量年齡在55歲及以上的加拿大人在上個月退出勞動力市場。
人口老齡化造成的退休潮已經來臨！
與此同時，加拿大整體失業率再次打破最低紀錄，下降到了4.9%！
勞工市場包容性增強
加拿大會議委員會經濟學家亞姆·戴利表示，失業率降低大大改善了勞動力市場的包容性。
包括最新登陸的新移民、土著工人、女性員工在內，各個群體的就業率都有了顯著的提高。
零售貿易就業人數下降
六月份，加拿大服務業人數減少了76,000人，損失主要分布在零售貿易等多個行業。
Scotiabank經濟學家稱零售和批發貿易部門的就業下降令人擔憂，這可能是由於加拿大通貨膨脹、消費疲軟、人們生活支出下降的證據。
行業升溫
商品生產加工業在六月份迎來了顯著的就業增加（+33,000人），建築業和製造業也有所增長。
這意味著在通貨高漲、國際物流受阻的當下，加拿大本土生產製造業正在迎來復甦。
平均薪資
緊張的勞動力市場推高了加拿大的人均工資。
六月份，加拿大平均時薪同比上漲5.2%，至31.24加幣每小時。
2/3加拿大僱主希望尋找海外工人
加拿大商業委員會（BCC）也在近日公布了一份新的僱主調查報告，報告顯示：
有超過2/3的加拿大企業正在積極通過移民系統尋求國際工人！
有80家加拿大本土企業接受了BCC的研究調查，這些企業總計僱傭了超過160萬人。
有2/3的企業聲稱他們希望通過移民系統尋求海外工人，另有1/3的企業則希望尋求那些已經移居加拿大的新移民來填補崗位空缺。
過半加拿大僱主希望增加移民配額
有超過50%的加拿大僱主希望加拿大可以增加每年的新永久居民人數。
根據現行的配額計劃，加拿大將在2022年接納43.1萬名新移民、2023年接納44.7萬人、2024年接納45.1萬人。
這些崗位最緊缺
當被問及哪些崗位最難找到員工。
大多數空缺出現在計算機科學、工程和信息技術方面的就業崗位。
另外，熟練的技工也非常稀缺。比如，水管工、電工和建築工人。
在接受調查的企業中，有80%的僱主表示他們非常難找到具備合適技能的員工。
這種情況遍布了加拿大每個省份，安大略省、魁北克省、BC省的短缺最為嚴重。
具體到百分比，加拿大最需要的高技能是信息技術（58%）和計算機科學（57%），其次是工程和分析（各佔52%）。
認知計算 (47%)、網路安全 (46%)、軟體服務 (39%) 和技術行業 (36%)
緊缺移民通道
加拿大為那些具有緊缺技能的移民申請人開設了不少特快移民通道。
比如說，BC省的科技人才項目。
只要申請人在BC省從事下列29個崗位之一（留學生無需工作經驗、境外申請人需要有兩年以上相關經驗）就可以以極低的分數獲批省提名。
華人申請人常見的軟體工程師、圖形設計師、機械工程師等等，都在這個列表當中。
最新邀請
2022年7月12日，BC省發布了本月的第一輪常規移民邀請。
其中，境外技術工人（EEBC Skilled Worker）來到了驚人的130分。
如果申請人的職業可以符合BC省緊缺技能，移民難度就是另外一番景象了。
7月5日，BC省發布緊缺技能邀請。
29類科技人才，85分可獲邀。
幼教及幼教助理，僅需60分。
醫護及醫護助理，僅需60分。
獸醫及獸醫助理，僅需60分。
什麼概念？對於本就高薪的科技崗位申請人來說，85分已經是極低的准入門檻。
對於醫護、獸醫、幼教申請人來說，符合註冊要求，擁有平均薪資，就可以達標。
科技類別申請要求
- 本科及以上學歷（海外學歷ECA認證）；
- 收到BC省僱主提供的上述29類職位offer；
- 擁有兩年以上相關工作經驗；
- 符合同類別崗位薪資標準；
- 語言CLB4以上（雅思4分左右）。
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