4.5天工作制即將到來 部分地區已開始試點

近日，四川綿陽出台了一項頗具創新性的政策舉措——試行「4.5天工作制」。該政策賦予企業在自身條件適宜且員工自願參與的前提下，推行這一工作模式的自主權。

所謂「4.5天工作制」，其具體安排為每周五下午允許員工提前結束工作，再加上原本的周末雙休日，實際形成每周工作四天半的制度。

目前，這一政策計劃率先在具備相應條件的企業中進行試點。從實際情況推測，在政策推行初期，那些工作性質相對靈活的企業更有可能成為首批實踐者，例如科技類企業和創意設計類企業等。而像行政服務窗口、傳統服務行業等單位，由於其工作性質的特殊性，可能受該政策的影響相對較小。

這個又不是給普通打工人準備的。「那是給你準備的嗎？

別說4. 5了能保證廣大工友上六休一就很奈斯了

揭陽私人企業普遍每個月放一天，晚上除了星期六不用加班，其他時間每天都要加班

對於「4.5天工作制」，社會上存在一種觀點，認為這更像是為有編製的員工提供的一項福利。畢竟在部分人眼中，編製內員工的工作時間安排相對寬鬆。然而，我們不妨換個視角來看待這個問題。倘若「4.5天工作制」能夠在企業領域得到廣泛推廣和應用，那麼極有可能帶動更多城市、更多企業紛紛效仿跟進。

從長遠來看，這無疑是一個積極的發展趨勢，不知你是否也持有這樣的看法呢？