【市總動態】強隊伍 抓機制 交叉互審促提升

截止6月底，銀川市總工會經審會如期完成對縣(市）區工會的年度審計工作。本輪審計是市總經審會「交叉互審」機制連續第四年實施。近四年來，通過交叉互審機制極大的鍛煉了基層經審幹部隊伍，有效提高了縣（市）區工會經審工作質量。市總經審會通過「交叉互審」對縣（市）區經審業務骨幹進行審計實操培訓，「以師帶徒」提高經審業務骨幹理論水平和審計業務能力。每名經審業務骨幹參與交叉審計項目3至4個。

本輪對下審計工作由市總經審會按照年度審計計劃，從各縣（市）區抽調經審業務骨幹參與跨地區互審。有效地促進了各縣（市）區工會經審工作的交流與提升，也鍛煉和檢驗了銀川市各級經審骨幹的業務能力和審計水平。對於參與市總對下審計的每一名小組成員來說，無疑是難得的在工作實踐中快速成長，開拓視野的良機。俗話說「破萬卷書，不如行萬里路」，通過以審代培，讓經審幹部有了更深刻的鍛煉與體驗。尤其是通過實踐互審，有效提升了工會經審幹部的業務能力。作為審計人員來說，在紛繁複雜的帳本中列出的問題不難，難就難在要根據實際情況找到準確的定性依據，力求審計出的問題有理有據，有法可依。參與審計的經審各級工會業務骨幹們體現了工作認真負責，精益求精的研學精神。經過近幾年的實操訓練，各縣（市）區經審幹部隊伍已基本能承擔起各自轄區內的工會內部審計工作，工會內部審計工作在縣級工會得到有效提升。

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來源：銀川市總工會經審辦 魏凱

編輯：薛藝

審核：劉斌