每天進步一點點」系列 #314
剛剛過去的5月22日，丹麥議會通過法案，到2040年將退休年齡上調至70歲，比當前水平67歲再延遲3年退休。
這一決議，自然是引起了不少人的不滿情緒。過去幾周，與很多國家宣布要延遲退休的時候一樣，丹麥也爆發了反對提高退休年齡的抗議活動。
按照一些丹麥人的說法，按一個人從25歲開始工作來算，工作到70歲就是40多年，而現在丹麥人的預期壽命是80多歲，也就是說，工作了40多年才能退休10年，感覺真的是「太虧了」！
不過這個賬也不能完全這麼算，畢竟80多歲是現在人們的預期壽命，而對於那些要延遲退休的年輕人，預期壽命應該比80歲要長的多。
根據聯合國開發計劃署最新發布的《2025年人類發展報告》，丹麥人的平均預期壽命為81.9歲，遠高於全球的73.4歲。而且，根據聯合國的統計數據，全球居民的預期壽命從1990年起已經增加了8.4年，因此延遲退休已經是全球主要經濟體都在進行中的調整。
比方說，德國計劃在2031年將退休年齡提高至67歲，荷蘭和英國也計劃在2028年將退休年齡提高至67歲。
那麼，丹麥究竟為什麼把退休年齡提升到70歲呢？原因也很簡單，就是為了防止國家的養老系統破產。
丹麥從2006年開始便以人口預期壽命為基礎，每5年進行一次法定退休年齡的調整，為的就是要緩解養老金支出的財政壓力。
根據丹麥今年4月份的人口數據顯示，丹麥60歲以上人口佔比為27.3%，高於我國2024年22%的水平，人口老齡化程度也十分嚴重。
而且，北歐人民的「生活幸福指數」一直處於全球領先的水平，比如丹麥的免費醫療覆蓋公立醫院治療、住院、手術等等，一周工作時長僅為37小時。而根據我們國家統計局的數據顯示，2024年中國企業就業人員周平均工作時間為49.0小時，相當於每個工作日平均工作時長都在10小時左右。
另外，丹麥的養老金替代率能達到70%的水平，達到世界銀行建議的標準，即退休後人們能領取的養老金，能達到退休前工資的70%。
有如此好的社會福利，丹麥人民不願意延遲退休，自然也是情理之中了。
不過，丹麥這一舉動，其實具有「風向標」的意義，畢竟家底已經相對殷實的丹麥又一次提高退休年齡了，這對於許多不那麼「富有」的國家而言，延遲退休或許是緩解國家養老金財政壓力的唯一選擇。
丹麥的延遲退休政策與我們一樣，也是漸進式延遲退休，其節奏為2030年68歲，2035年69歲，2040年正式70歲退休，即每5年延遲退休1年。
只不過，我們的延遲退休節奏要比丹麥稍微快一點，以男職工為例，法定退休年齡是每四個月延遲一個月，即每4年延遲退休一年，逐步延遲至63周歲退休。而且，相信你也意識到了，這個63周歲，絕對不會是我們延遲退休的終點，而只是第一步。
當然，平心而論，延遲退休對年輕人確實有些「不公平」，因為咱們的公共養老金是「現收現付制」，也就是用打工年輕人交的錢，去給退休老年人發養老金。
老年人已經退休了，而年輕人卻要一再延遲退休，卻不知道自己退休的時候能領到多少養老金，心裏面自然會感到「不公平」。
只不過，養老這一根本問題，是國家和社會平穩運行的根基，我們也很難輕易用「是否公平」來進行評判。
只能說，這一代年輕人確實挺不容易的，要不然今天也不會有那麼多年輕人不敢結婚、不敢要孩子，說到底還是生活壓力太大，背負得太多。
總之，通過丹麥本次的延遲退休，我們還是要有更加清晰的認識——我們當前的延遲退休政策絕不會是終點，更高的退休年齡一定也是我們國家需要進一步跟進的。
所以，對於當代的年輕人來說，還是要未雨綢繆，提前做好養老儲備，這樣才有機會在「有彈性」的延遲退休政策下，選擇彈性提前退休，讓老去後的自己少一點壓力，多一點享受。
