近日，省衛健委印發《關於全面加強浙江省衛生健康領域「三支隊伍」建設實施方案》，加快建設與衛生健康現代化相適應的新時代衛生健康幹部人才隊伍。
《實施方案》明確，浙江將通過實施二十項行動，到2027年，全省國家級人才總數達400人、省級人才總數達3000人，建設創新團隊300個，培養複合型人才3000人，培訓各類幹部人才10萬人次。
二十項行動具體有哪些任務，一起來看～
實施衛生健康幹部隊伍建設「賦能」工程
開展政治領航鑄魂行動
深入實施領導幹部政治能力提升計劃、年輕幹部理想信念強化計劃，健全完善衛生健康系統青年理論學習研究會制度。
開展領導班子結構功能雙提升行動
優化幹部選拔任用工作流程；實施「一把手」戰略儲備工程；優化領導班子成員年齡結構；建立幹部跨單位跨領域實踐鍛煉機制。
開展優秀年輕幹部選育培優行動
組織實施優秀年輕幹部定期調研，按照下管兩級原則和處級正職1:2、處級副職1:1的比例，常態化掌握100名左右優秀年輕幹部。
實施優秀年輕幹部強基工程，選派優秀年輕幹部參加對口幫扶支援合作、山海協作、重點工程重點項目等實踐鍛煉。落實省委有關省直機關處級領導幹部中40歲以下的年輕幹部要達到總數的15%、領導幹部跨地區跨部門制度性交流等制度規定。
開展「幹部為事業擔當、組織為幹部擔當」激勵保護行動
深入實施幹部履職能力提升計劃。嚴格執行「三個區分開來」規定，不斷完善風險報備、容錯糾錯、澄清正名等機制。研究制定關愛激勵幹部機制舉措，完善幹部身心健康服務體系。
開展強化管理監督護航幹部成長行動
抓嚴抓實幹部日常管理監督，嚴格執行個人有關事項報告、兼職管理、出國（境）審批、經濟責任審計等各項規定。加強對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門、核心崗位領導幹部的日常管理，實行關鍵崗位備案和重點崗位定期輪崗交流制度。
實施高層次衛生人才隊伍「登峰」工程
開展招才引智聚人才行動
建好「浙江省醫療衛生人才遴選管理平台」，出台醫療衛生人才遴選標準與管理服務實施細則，指導成立浙江省健康人才發展協會。積極創建國家醫學高層次人才培養合作基地，開展衛生健康人才飛地建設，推動醫療衛生機構與高能級平台協同創新。
到2027年，新增國家級人才80人、省級人才800人、博士與博士後1000人。
開展高水平醫療衛生臨床創新團隊培育行動
組織開展團隊協同的高水平臨床技術攻關，培育一批具有較高臨床能力素質和多學科交叉創新能力的中青年拔尖人才，推動開展省部共建和省市共建創新團隊。
到2027年，建設高水平臨床創新團隊300個，創新團隊主要評價指標顯著提升，形成臨床技術人才領先優勢和特色品牌。
開展公立醫院複合型人才專項培養行動
培養「行政+專業」複合型人才，建立10家左右複合型人才培養基地。培養「臨床+科研」複合型人才，把有潛質的優秀臨床專家梯度培養成臨床科學家。加強複合型人才國際化培養。
到2027年，培養複合型人才3000名，海外交流學習1000人次，實施衛生管理研究學習項目800項。
開展醫學高層次人才特支計劃攻堅突破行動
主動對接國家醫學高層次人才計劃，做好浙江國家級臨床型人才的發掘、培養與引進，突出臨床技能型人才的評價支持導向。到2027年，力爭新增國家傑出醫學人才和國家優秀青年醫師50人，每年遴選培養認定省級醫療領軍人才、青年人才和醫壇新秀200人左右。
開展優秀青年人才選育行動
加快推動衛生健康領域青年人才隊伍建設，強化青年人才政策支持。加快衛生健康青年人才培養，擇優選拔進入高層次人才計劃和領導幹部隊伍，打通專業技術、綜合管理的雙向通道，拓展晉陞空間。
到2027年，各類人才科教項目中，35歲以下青年人才佔比不少於20%，在90%以上的省級學會協會中設立青年專業委員會。
實施基層衛生人才隊伍「涵養」工程
開展大學生鄉村醫生專項計劃落地行動
深入實施大學生鄉村醫生專項計劃；全力爭取國家編製政策支持，建立健全大學生村醫職業生涯發展路徑。依託省內醫學高等院校，建立全省大學生村醫培訓基地。
到2027年，力爭招聘大學生鄉村醫生500名，完成在崗培訓1000人次。
開展萬名基層醫生三年進修行動
分層分類推進基層醫務人員進修學習。縣級醫務人員優先選派學科骨幹、緊缺專業、臨床技術人才，鄉鎮醫務人員優先選派全科等專業技術人才，村級醫務人員優先選派基礎較弱或從業時間較短的青年醫生，實現縣、鄉鎮、政府辦村級醫療衛生機構全覆蓋。
到2027年，縣級醫務人員累計進修5000人次，其中32個山區海島縣不少於900人次；鄉鎮醫務人員累計進修3000人次，其中山區海島縣不少於500人次；村級醫務人員累計進修3000人次。
開展中醫藥百醫千徒名中醫師帶徒行動
強化中醫藥師承教育，加強基層傳承型中醫藥骨幹人才培養。在全省範圍內分批遴選有豐富臨床經驗或技術專長的中醫藥專家為指導老師，擇優遴選一批有一定中醫藥專業理論和實踐基礎的繼承人。
到2027年，遴選省級名中醫、省基層名中醫等指導老師500人，培養基層中醫藥傳承人1000人。
開展醫共體幹部人才隊伍優培行動
探索開展縣域醫共體分院領導選聘工作，按照雙培養原則，從縣域醫共體牽頭醫院選拔一批年齡45周歲以下的專業技術人才到醫共體分院任職。同時，實施醫共體骨幹人才實踐鍛煉計劃。
到2027年，全省共選聘醫共體分院領導人員100人，培養專業骨幹人才500人。
開展「縣聘鄉用、鄉管縣育」創新實踐行動
推動縣鄉村人才有序流動。創新崗位聘用和編製使用機制，醫共體人員編製按縣級醫院和基層醫療衛生機構兩種類型分類核定，編製總量由醫共體統籌使用，支持基層醫療衛生人才「縣聘鄉用」，探索編製崗位薪酬由醫共體統籌管理的新型模式。
2024年，啟動改革試點工作。到2027年，全省縣域醫共體全面開展「縣聘鄉用、鄉管縣育」工作，衛技人員有序流動1000人次以上。
開展基層應用型人才和緊缺型人才增量提質行動
持續深化基層衛生人才定向培養；推進提質增效、共建共管的住院醫師協同培養模式。加大急需緊缺專業人才培養培訓力度，提升兒科、麻醉、重症、病理、托育、衛生管理等專業人才技術水平。
到2027年，培養培訓應用型和緊缺型人才6萬人次，基層定向培養醫學生5000人。
實施衛生健康人才體制機制改革「攻堅」工程
開展衛生專業技術人員職稱制度深化改革行動
會同省人力社保廳制定出台《浙江省深化衛生專業技術人員職稱制度改革實施方案》，將衛生專業技術人員的代表性成果作為職稱評審的主要內容，全面開展基於臨床數據的衛生人才能力評價，建立完善醫療衛生單位分層分類評價條件，健全職稱政策標準體系，增設臨床研究新專業。
開展醫護人員薪酬制度深化改革行動
建立與衛生健康現代化相適應的「科學合理、充滿活力、持續優化」的薪酬制度體系。鼓勵省級醫院按照公立醫院高質量發展要求，提高績效考核水平。支持市縣公立醫院在本地區薪酬改革框架下，結合實際加大保障力度。落實基層醫療衛生機構績效工資政策，提高基層衛生人員薪酬水平。
開展「醫護人員職業生涯一件事」改革創新行動
建立浙江省衛生健康人才服務一站式平台，開發推出「浙醫聘」「浙醫培」「浙醫管」人才服務創新應用場景。2024年，平台初步建成並上線運行。到2027年，平台全面建成、功能全面開放，成為全國有影響力的改革示範項目。
開展衛生人才隊伍建設改革聯動實踐行動
實施全省衛生健康幹部人事人才重點示範項目；著力在國內外高層次人才引育、學術院長（科主任）選聘、幹部人才畫像及數字化評價、幹部人才能上能下機制建立、醫護人員全周期培養評價考核等方面加強改革實踐探索。
探索實施省編市用、市編省招代培、專家下沉、在職學歷提升、延聘返聘等衛生人才隊伍建設創新舉措。
