背景
面對數字化時代的到來，切實可行的激勵方式顯得至關重要，因為良好的激勵效果能夠幫助企業引進人才和留住人才。數字化激勵可將碎片化、局部化、地域化和部門化的數據連接起來，打破信息孤島，消除數據煙囪，推動信息共享，真正做到用數據說話、用數據決策、用數據管理、用數據創新。
基於此，2022年6月18日下午，由廣東勞動學會主辦，廣東南油對外服務有限公司承辦的主題是「疫情之下的數字化激勵：激勵效果的倍增器」高管交流會在廣州達信大廈舉辦。來自我省的企業高管、學者及企業人力資源領域專家參加了此次交流會，重點探討企業如何推進數字化激勵，充分調動員工積極性和創造性，促進企業可持續發展。
交流會主持
本次企業高管交流會由廣東勞動學會副會長、廣東財經大學董福榮教授主持。董教授代表廣東勞動學會感謝各位企業高管在百忙之中參加本次交流會，董教授著重介紹了廣東勞動學會作為廣東省人社廳直接管理的社團組織，在人力資源和社會保障方面具有權威性、專業性、影響大等特點，以服務企業、服務社會為己任，廣東勞動學會的活動受到了政府、企業和社會的廣泛好評，希望大家持續關注和支持廣東勞動學會，積极參与學會組織的各項活動。
承辦單位致辭
廣東南油對外服務有限公司常務副總經理紀薇女士代表承辦單位向各位參會人員的到來表示熱烈歡迎並向廣東勞動學會搭建此次企業高管交流平台表示感謝。紀總指出：廣東南油對外服務有限公司成立於1982年，是廣東省最早的人力資源綜合服務機構，經過30餘年的不斷發展，服務進入廣東投資的世界500強企業超過100家，客戶涵蓋各行業的知名外企、國企和民企，致力於成為一家專業領先，數字驅動和全球布局的綜合人力資源服務商。堅信在廣東勞動學會的引領下，各位企業高管能夠進行相互交流和深入探討，一定能夠使數字化激勵落在實處，取得預期效果。
頒發會員單位牌匾
楊正喜教授代表廣東勞動學會向蟻米控股有限公司頒發理事單位牌匾
主題分享
千里鷹（廣州）管理諮詢有限公司CEO鄭勇先生作主題分享，主題是「疫情之下的數字化激勵：激勵效果的倍增器」。鄭勇先生從激勵痛點數字化、激勵對象數字化、激勵形式數字化、激勵隊伍數字化、激勵效果數字化等五個方面展開演講。他強調，當前員工福利已經成為企業管理轉型的一個重要突破口。由於人口紅利的消失和極致效益的出現，使企業員工福利需求更加多樣化。要讓員工在企業獲得歸屬感、認同感，讓工作變得有溫度而且有趣味性，必須充分提高企業員工自主工作的動力。
交流與分享
交流互動環節，與會嘉賓重點探討企業如何推進企業激勵數字化，討論氛圍濃烈，暢所欲言，或暢談感悟收穫，或總結成效做法、啟發工作思路，或立足當前實際、共同展望將來，在集采眾長、集聚眾智、集思廣益中實現了更深層次、更廣維度的研討與交流。
總結與展望
廣東勞動學會副會長、華南農業大學公共管理學院副院長楊正喜教授表示：激勵是企業人力資源永恆的話題，激勵力度與激勵效果會因時間、地點、個人情況而不同，在數字化時代背景下，企業家應重視激勵問題，如何讓員工永葆積極性，是所有企業永遠都需要探討的問題。會議最後，楊教授再次向各位參會嘉賓表示感謝，希望各位能夠繼續支持廣東勞動學會。
與會領導與企業高管
蒞臨本次企業高管交流會的領導與高管包括廣東南油對外服務有限公司常務副總經理紀薇女士，千里鷹（廣州）管理諮詢有限公司CEO鄭勇先生，中國民生銀行廣州清平支行行長何鎮嘉先生，中信銀行國際大廈支行行長鍾勇先生，廣東粵運發展有限公司董事長趙汝漢先生，廣州市昕恆泵業製造有限公司總經理江勁松先生，廣州華路卓管理諮詢公司總經理周崇偉先生，太科思財稅總經理趙炳政先生，蟻米控股有限公司副總經理陳志偉先生，廣東集才教育投資有限公司副總經理張雲豐先生，廣東邦達律師事務所主任王肇文先生，東莞瀚森集團人力資源總監徐詩傑先生，薪寶信息科技（廣州）有限公司市場中心總經理梁桂姬女士，廣州為峰稅務師事務所有限公司高級合伙人張鴻海先生，廣東南油對外服務有限公司市場部經理鍾謐女士，廣東南油對外服務有限公司業務部經理倪潔華女士，廣東南油對外服務有限公司市場部樂小島先生等。
廣東勞動學會副會長、廣東財經大學董福榮教授，廣東勞動學會副會長、華南農業大學公共管理學院副院長楊正喜教授，廣東勞動學會黃弘祖先生、方育生先生等也參加了活動。
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