一般來說，我們在單位就業是用人單位會給我們繳納社保五險，即基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險，生育保險和失業保險。2019年生育保險併入了基本醫療保險，但是有關待遇還在，如果生孩子時可以享受到生育津貼待遇。
辭職後，以個人名義可以購買的社保是基本養老保險和基本醫療保險。如果想銜接上，可以購買職工基本養老保險和職工基本醫療保險。但是也跟用人單位參保有稍許的不同。
第一，工傷保險、失業保險、生育保險並不涉及了。
離職以後不會涉及到工傷問題，但說實話一些靈活就業問題，實際上也是會因工作產生傷害的。比如說現在大家廣泛關注的外賣送餐員，嚴格來說這就是一種靈活就業，不會有勞動關係。產生了傷害怎麼辦？為此國家正在推動職業傷害保險，目前試點工作已經在北京、山東等多個地區推動。
辭職後就是失業了，失業不需要繳失業保險。如果想領取失業金需要非本人意願失業，有求職意願，而且失業保險繳費滿一年以上。失業金最多領取24個月，領取失業金期間，國家還會給代繳基本醫療保險。如果是個人主動辭職，不屬於可以享受的範圍。
生育保險，初始設計的時候就沒有未失業或者靈活就業的職工設計。併入醫療保險以後，實際上很多生育醫療報銷問題，對於失業和靈活就業人員解決了。但是待遇最高的生育津貼待遇，社會保險法規定是根據單位職工的平均繳費基數來發放。沒有單位的職工不涉及。
按照國家《勞動法》的規定，孕期、產假期間、哺乳期期間，用人單位不得解除勞動合同的。
不過，國家也在試點，也有個別地區靈活就業人員可以參加生育保險。放開三孩政策以後，這對於生育保險待遇將是一個很大的挑戰。
第二，職工基本養老保險改為靈活就業人員養老保險。靈活就業人員養老保險，由於是自己承擔全部的養老保險費，負擔較重，實際上是可以享受到國家政策照顧的。一般來說，除了上海等少數地區靈活就業人員參加養老保險的繳費比例是20%，而用人單位繳納的話，合計比例為24%費用有所降低，減輕了負擔。
不過按照養老金計算公式，大家只要保持繳費基數相同，養老金就會一樣了。
靈活就業人員參保過去一些地區會有戶籍，截至現在已經有越來越多的地區放開了。按照國家規劃，9月份國家將會出台政策，完全放開靈活就業人員參保戶籍限制。但是像北京、上海等落戶較嚴格的地區，由於落戶跟社保相掛鉤，要看看具體怎麼落實了。
第三，職工醫療保險轉為靈活就業人員醫療保險。醫療保險的問題要複雜得多，因為目前醫療保險都是以地級行政單位進行統籌的，各地差距懸殊非常大。比如說像青島、上海等地區，都是參照在職職工的繳費需要承擔的。這種情況下如果負擔較重，可以轉為城鄉居民醫療保險。
但是也有很多地區為靈活就業人員建立了繳費較低的保險，比如說杭州、煙台、東莞等很多地區。
第四，國家補貼不要忘。為了減輕就業困難人員的參保繳費負擔，或者促進他們就業，國家設立了社會保險補貼。如果是在單位的話，單位專用就業困難人員可以享受到社保補貼。如果是靈活就業人員，也可以通過個人進行就業困難認定向街道社區的勞保中心申請補貼給個人。
補貼標準各地懸殊比較大，有的地方是補貼個人負擔部分的50%。一般都是以最低繳費基數為標準計算。也有的地方是補貼到66%甚至70%~80%，具體看當地的促進就業政策，個人不要忘記申請就好了。不同地區目前是可以重複申請的，但是得符合當地的申請條件。
這就是自己參保時需要注意的4點地方，希望大家能夠了解，儘可能地省錢。歡迎關注暖心人社，與大家分享社保知識。
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