非常搶眼!近日，南京大學舉辦了一場高級別招聘洽談會!這個洽談會提供500個崗位，年薪最高達40萬，吸引了1000多名應聘者。但是，這是重點大學為重點高中量身定做的雙選會，一般學校哪有這樣的豪氣？普通畢業生哪裡夠格競聘？
如果你看出了這個招聘洽談的3個亮點，就能明白為什麼會出40萬高薪，還能明白看不到的東西。
一、江蘇、福建等9省31所重點中學為了「人才」竟然打高薪廣告。
這些中學仗著能招到優質生源，打著高薪的廣告來挖優質畢業生。如福建漳州實驗中學在易拉寶上寫出「骨幹教師年薪可達30萬」，江蘇海門中學打出「研究生」可獲每月5000元的津貼。更誇張的是還打出了新入職教師和骨幹教師的工資條，來突出誘人的薪資。
二、高中獲得過奧賽獎的畢業生更搶手。
這些重點中學非常看重畢業生是否有奧賽獲獎經歷，有奧賽獲獎的畢業生可獲得年薪40萬的薪酬。因為招到這樣的畢業生，可以打造學校的奧賽團隊，可以給學生傳授奧賽的「心經」。
雖然國家在9月份已經取消了奧賽加分，但是「奧賽情結」在國人的心中是根深蒂固，學校招到有奧賽獲獎的教師，學校就多了一張吸引優質生源的名片。
三、重點中學在加快打造超級教師團隊步伐。
參加這次招聘會的有大學就業中心主任，有地方教育局領導，有重點中學的校長。他們說：這樣可以推動教育高質量發展，這樣可以引入先天素養高的教師，來彌補教師管理方面的不足，這樣可以更快地培養合格教師。
好教師的培養需要過程，這些重點中學直接拿高薪到南京大學「挖人才」，就是為了走捷徑打造超級教師團隊，這樣做既省時又省力，絕對是一樁划算的「買賣」。
從以上三個特點來看這次招聘會，應聘者會發現招聘的門檻非常高，即便是南京大學也沒有多少符合條件的畢業生，所以這次招聘會雖然在南京大學舉辦，全國頂尖大學的「佼佼者」也會湧向招聘會。南大的很多學生只能「望招聘興嘆」，全國的師範類院校畢業也只能嘆氣了。
從以上三個特點來看這次招聘會，我們能看到背後的事。31所重點中學就是用錢在搶人，為什麼會這樣不惜重金呢？除了這些地方有錢外，更重要的是要加速度把學校做大、做強，這些參天的大學校要生長，就要靠優秀教師這樣的「根」，來虹吸周圍的生源，周圍的優質生源被重點學校挖走，將會「寸草不生」。
真正推動教育高質量發展，先要解決普通學生上學難的問題，要對薄弱學校加大投入，提升薄弱學校的辦學質量，讓一方學生迴流本地，而不是高校為了解決就業，和地方教育部門、重點學校和謀，為打造超級學校而「奮鬥」。
真正為畢業生就業著想，就不應該設置文憑學歷、奧賽獎等門檻，把大部分畢業生擋在外面。而是要為每個大學畢業生提供公平應聘的機會，因為高學歷、奧賽獲獎畢業生經歷並不一定能成為合格教師，更不用說是優秀教師了。
新手教師需要在崗位上歷練和繼續學習，才能成長成合格教師；要成為優秀教師，需要更長時間的自我成長和培養。
這樣的招聘缺乏公平。以文憑學歷、奧賽獎為門檻招聘，直接過濾了大部分畢業生，招聘方降低了招聘成本，這個成本由應聘者「買單」。這樣的招聘表面看著靚麗搶眼，可是背後呢？
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