【引才】重慶高新區雲招聘，這個風口上的新職業等你來

重慶高新區雲招聘又來啦！3月5日-13日，「2020，奮發蹈厲」——第四屆重慶新媒體人才雲聘會面向新媒體從業者、應屆高校畢業生等，招聘新媒體崗。

已舉辦的第三屆重慶新媒體人才發展交流對接會

（資料圖）

一手抓疫情防控，一手優化人才發展環境，重慶高新區拿出真情實意加真金白銀，為高新區升級發展和科學城建設提供堅實人才保障。

重慶高新區雲招聘

這個風口上的新職業等你來

近年大量新職業不斷湧現，不久前，人社部、市場監管總局、國家統計局聯合發布通知，確定了16個新職業，其中包括全媒體運營師。

何為全媒體運營師？即綜合利用各種媒介技術和渠道，採用數據分析、創意策劃等方式，從事對信息進行加工、匹配、分發、傳播、反饋等工作的人員。

在第四屆重慶新媒體人才雲聘會中，潛力無限的全媒體運營師赫然在列。即日起至3月13日，有需求的企業及個人，可在線進行簡歷投遞，並於3月13日參加線上視頻面試。

據了解，截至目前，重慶新媒體人才發展交流對接會已成功舉辦3屆，共計整合近百家企業600餘個優質新媒體崗位，吸引求職者800多名。

而這，只是重慶高新區借「雲端」開展人才服務的一個縮影。

疫情期間，重慶高新區一方面推進人力資源服務互聯網化，搭建統一的網上職位發布和招聘平台，吸引用人單位和人力資源服務機構入駐，開展線上「春風行動」網路招聘會4場，幫助131家企業解決了5000餘個用工招聘崗位需求；一方面推動企業職業培訓互聯網化，充分利用互聯網開展線上授課，完善相應的培訓補貼發放流程。截至3月6日，已備案13所培訓學校，在線開班55個，培訓學員數近3000人。

多渠道、多維度、多方位

為重點企業提供人才支撐

從貼心服務到與企同戰，從聯企抗擊疫情再到硬核政策做後盾，重慶高新區出實招、拼速度，努力讓人才和企業安全有序復工復產，為重點企業招工開足「馬力」，打了一場有溫度的「防疫戰」。

重慶高新區搭建平台，多渠道開展招工工作。督促轄區16家人力資源公司復工復產，深挖企業用工來源；對接9家技工院校學生社會實踐組織及職業培訓機構，開展見習、引導就業等活動；全面發動鎮街勞務經紀人50餘人組織帶動本地務工人員就地就近就業。

同時，創新服務，多維度宣傳崗位信息。設服務專員實時對接重點企業生產經營狀況及用工需求，建立企業用工需求台賬，「一企一策」做好用工保障服務，實現重點企業「五清」工作；製作企業崗位信息二維碼，依託各大網路媒體面向社會宣傳；發動10個鎮街勞務經紀人、社區網格員做好「點對點」服務，向轄區持續推送就業崗位信息。

共收集整理英業達、富士康、新普和廣達4家規模企業發布33500個崗位信息，截至目前，已配合市信產辦達成其中20000人的招聘。

再加上政策扶持，多方位保障穩崗招工。重慶高新區就人力資源服務機構、技校、各區社保所推薦人、員工等補貼對象以及相應補貼種類，開展「一對一」針對性宣傳，要求能招到人更要能留住人；管委會協同工業園區、信產企業三方推進政策執行，進一步研究制定企業用工保障補充政策，以期充分發揮政策刺激效應，吸引多方參與到重點企業招工工作。

此外，重慶高新區還出台「硬核」舉措，開展農民工返崗復工「點對點」專車運輸，從南川、萬盛等9個區縣安排12趟專車，幫助共計203名高新區信產企業員工返崗。

2020年招攬高層次人才

重慶高新區這樣干

2020年，重慶高新區將聚焦成渝地區雙城經濟圈和科學城建設，繼續發揮重慶市首批「人才特區」等優勢，積極完善人才工作體制機制，制定專項人才政策，加大人才工作投入，搭建人才創新創業平台。

據了解，重慶高新區將實施博士、博士後「創新青年人才計劃」「國際學術交流計劃」和博士後「國際培養交流計劃」，探索實施博士博士後連續培養機制先行先試。研究制定「塔基」「塔尖」人才政策，開闢就醫、入學等綠色服務通道，打造「人才特區」。

為提高引才育才質量，重慶高新區將開展全國知名高校網路巡迴引才活動引進急需緊缺人才，破解人才難題。落實重慶英才計劃升級版，用好英才大會等載體，廣泛通過項目合作、技術攻關等柔性方式引才。深化「雙招聯動」機制，深度嵌入智博會等高端招商會展，實現「項目+人才」雙落地。

為營造尊重人才、重視人才的深厚氛圍，重慶高新區還將推動院士專家工作站、博士後創新創業園、博士後工作站、海智工作站等基地建設，為高層次人才搭建一批研發及服務平台。