佳世達成立於1984年，前身為明基電腦(BenQ)。總部位於台灣，為一跨多領域之全方位電子設計代工公司。產品與技術領域包括高端及專業用顯示器、光學精密電子相關產品、工/商業電腦機器及周邊設備。近年來積極加速醫療產業的擴展，並發展智能解決方案，期盼以高附加價值型態產品的經營，朝藍海市場邁進。此外，佳世達在液晶顯示器和投影機等製造領域居全球領導地位。
1993年，佳世達於蘇州高新區設立中國製造總部，並陸續建立起大規模的製造基地和研發中心。目前公司員工超過1萬人，年營業額達200億人民幣以上。
01
佳世達的校招體驗
佳世達一直以來，都十分注重校招，希望能夠通過校園招聘來不斷的接收新鮮血液，接收新一代的思想，豐富自己的人才圈。擁有了新一代的人才，才是擁有了未來。佳世達也十分注重對於人才的培養，倡導企業與人才共同發展。
下面是以往從校招中精選出來的人才對於佳世達的看法：
其實，社會沒你想的那麼複雜，只要你懷抱著一顆真誠的心去努力，人生的每一個階段都有風景。加入佳世達以來，我在慢慢的獨立成長，也在不斷的收穫，希望可以一直與佳世達並肩前行！
——畢業於揚州大學-機械電子工程的張同學
離開菁菁校園，踏上繁雜社會。曾經的我以為自己會遇到電視劇中的情節，然而來到佳世達，我得到了來自前輩工作上的指導，生活中的關愛，還有同期同仁之間的心心相惜。不知不覺我來到佳世達這個大家庭已經一年多了，在這一年中有苦有淚，有樂有甜，而我也有了一定的成長。也希望我的學弟學妹們都可以加入到佳世達這個大家庭中來，共同成長。
——畢業於常州工學院-測控技術與儀器的徐同學
公司有完善的新人培養體系，從團建活動到產線實習，還有內容豐富的各種線上、線下課程，以及進入部門後有專門的Mentor指導，能夠幫助我們較快較好的適應工作生活，完成角色的轉變，我覺得這對於剛走出校門，初入職場的我們來說，至關重要~
——畢業於江蘇科技大學-信息管理的劉同學
從上述的評價中我們可以看出，通過校園招聘加入到佳世達這個大家庭的同學們對佳世達都十分的滿意，並且他們也希望自己的學弟學妹們也能夠加入佳世達，謀求更好的發展。
02
線下轉線上，佳世達使用新工具
今年受疫情的影響，佳世達的校園招聘也不得不從線下搬到了線上。對此，佳世達的HR也一直在尋找各種辦法，花了很多的心思，來確保今年春招的正常進行。
佳世達的HR意識到，要做好線上的雲招聘，需要跳出「思維定勢」，重新思考需求評估、宣傳渠道、面試環節、入職簽約整個校招流程，並根據新情況新環境新工具，去重新改造校招流程。而在這其中，擁有一款好用的視頻面試工具，是十分重要的。
在校招季，幾千份簡歷，逐個邀約面試，這個工程量非常浩大的。而渠道的穩定性、易用性不僅體現在操作層面上，也會影響到企業文化、僱主品牌的呈現和宣傳。所以佳世達的HR經過反覆的比較，最終選擇了一款可以進行AI視頻面試和在線面試的工具——快易面，它可以相對較好地支撐佳世達HR的需求。
AI視頻面試
在AI初試階段，HR可以對初試問題進行定製，應屆生則通過錄製視頻的方式進行回答。快易面可以通過問題回答做欄位解析，通過面部表情、語音語調識別做情緒分析，最終生成候選人的勝任力測評結果，作為面試參考。
來自佳世達的HR說到：「這在第一階段對「汰劣」的海選起到了關鍵作用：通過AI，我們就能從候選人錄製的視頻，通過面試準備、語言表達、邏輯思維、就業意願等幾個維度進行初篩。」
在線視頻面試
佳世達的HR表示，通過AI視頻面試的候選人，他們會直接發起在線面試，進行進一步的考核，並且通過在線視頻面試後，會直接發起錄用，無需再進行線下確認，這樣一來，就會輕鬆方便很多。快易面，在線面試階段支持1對多，多對1，多對多的模式，高效協同，省時省力省成本。
佳世達的HR和我們聊到，快易面為他們節省了成本和時間，在方便自己的同時也能給應屆生們帶來方便，同時應屆生也會覺得公司比較與時俱進，從而對公司的好感度增加。
同時她也表示，從傳統春招到「雲春招」，他們也在這次突如其來的轉型中快速學習和突破，在這個過程中打破了自己思維定勢和行為習慣。這次疫情，有可能徹底改變招聘的形式，使更多HR們嘗到雲招聘、AI視頻面試等新技術的甜頭，並使之成為一種必然趨勢。所以，他們之後也會繼續使用快易面這款工具，進入高效率招聘時代。
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