智聯企業版APP功能再升級 再定義招聘新方式

隨著大數據、人工智慧、5G等技術的日益成熟，技術賦能成為招聘行業新趨勢。時代浪潮之下，人力資本也遇到了新的時代挑戰，企業對於招聘工具的需求不再只是發信息收簡歷這麼簡單，更追求與企業發展相適應的招聘效率，企業的用人和招聘也在朝著效率更高、操作更簡、成本更低的目標努力，同時衍生出更多元的招聘場景。

智聯招聘自2017年首次提出建立「人力資本生態」的概念，旨在通過大數據賦能生態中的人與機會，為了解決在線招聘過程中的賬號不通用、招聘周期長、招聘成本高等痛點，智聯招聘於近期全面升級企業版APP，從招聘許可權、認證方式、面試形式等方面發力，讓企業與求職者參與體驗更友好，招聘過程更高效。

適配各類招聘場景，打破時間空間限制

據智聯招聘產品負責人介紹，本次升級的版本有兩大亮點。

一方面，打通了智聯個人求職端和企業端招聘端賬號體系。經個人認證、企業認證後，用人部門可通過自己的個人賬號登錄企業端招聘後台，直接啟動招聘流程協同招聘。通常情況下，一位HR除了篩簡歷、電話約面等日常工作外，實際每天用於面試求職者的時間十分有限，當出現短期內待招崗位眾多，而HR人數有限的情況時，通過賦予用人經理招聘許可權，可以將大量的崗位招聘需求分解到用人部門，讓直接領導篩選候選人、一面直接洽談工作內容判斷候選人業務能力，很大程度上提升招聘效率。同時，現實工作中時常會出現有一定難度的、非標準化崗位招聘需求，HR有時會難以捕捉業務部門的實際關注點，由用人經理直接招聘，可以先從業務技能角度進行專業評估、提前把關，有助於把控候選人質量，提升人崗匹配度。

另一方面，智聯企業版APP此次上線了視頻面試和語音面試功能。招聘者只需在現有系統中自主選擇時間段，與應聘者靈活協調時間，並通過語音或視頻的形式，快速完成篩選簡歷-面試溝通-發送offer的全流程，實現「在線選才」。對於求職者而言，音視頻面試讓足不出戶找到工作成為可能，投遞簡歷——面試——獲得offer的全部流程都能在線完成，找工作的過程不再因奔波而艱辛，也避免了隨時待命的尷尬。

數字賦能招聘產業，技術完善人才生態

智聯招聘CTO李京峰表示，「智聯招聘在2017年就全面開放免費的職位發布體系，並將重點聚焦在效率及效果上，基於業界領先的人力資源資料庫，不斷優化演算法，以實現求職者與工作機會的精準匹配，從而提升企業招聘效率，以及求職者的價值提升效率。本次升級的智聯企業版APP，正是智聯在現有技術革新基礎上進行的實際行動，通過減少用戶賬號之間和交流方式的壁壘，賦能生態中的人與機會，不斷豐富場景，從而實現和提升人力資本的價值。」

通過20餘年的運營，智聯招聘積累了業界體量最大的、動態的人力資源資料庫。2017年至2018年期間，智聯招聘共產生 11 億人次主動求職，6 億次企業主動招聘，為 5600 萬人撮合了面試機會。這些寶貴的數據，通過專業的數據演算法，可以針對每一個人呈現一幅人力資本價值圖譜，智聯招聘在人崗精準匹配上繼續豐富標籤，為求職者提高職場競爭力增值助力。

此外，智聯招聘還可以通過個性化信息流與定製內容的精準匹配為求職者提供更多企業信息。智聯招聘旗下的職Q，作為市場上唯一一家基於職業做內容智能分發的平台，不僅可以根據畢業院校、從業經歷為職場人建立基礎職場人脈，還能推薦同行業、同一職業的盟友，建立圈子和社群。職場信息的精準匹配有助於幫助求職者在更多維度上了解意向企業，從而判斷是否與自己匹配。

智聯招聘作為領先的職業發展平台，深耕行業25年，始終關注行業發展方向，重視用戶使用體驗。截止目前平台已凝聚了超過1.8億的求職者用戶和450萬企業用戶，日均在線活躍用戶數量在630萬以上，並積累了海量的求職招聘數據。此次智聯企業版APP的迭代升級，豐富了招聘流程的在線服務，順應了技術革新的前沿趨勢，通過在技術領域的不斷探索和嘗試，將有助於行業重構，也為人力資源服務行業提供了全新的發展方向。