曾國藩33歲後，如何一步步獲得升遷？他用了一套自我修鍊的方法

曾國藩並不是剛一入朝為官，就獲得朝廷的重視。

在大員雲集的京城，曾國藩要想從翰林院一名小小的從七品檢討位置上，獲得晉陞，要麼有後台有靠山，要麼有財力支持。可是，曾國藩出身湖南農村，家裡送他讀書，已經舉步維艱，哪裡還有銀子支撐他呢？

也就是說，一切都必須靠曾國藩自己了。

在大清王朝腐敗的官場上，一個人的才華往往會被權勢、利益淹沒。曾國藩30歲正式踏入官場，發現僅僅靠自己的努力，根本不能出人頭地，還需要手段。

曾國藩是理學大師，他鑽研的是理學，因此，有一些學者認為曾國藩是靠理學獲得升遷的。理學僅僅是曾國藩進入官場的入門券。

清朝的治國指導思想是理學，這是每個文人、官員都必須學習的，如果理學理論過硬，朝廷在選拔人才的時候，自然會佔據一定的優勢。

但是，理學思想是要求他律，朝廷可以要求每個人，而曾國藩作為一個基層官員，曾能去要求他人呢？

曾國藩參加工作2年時間後，終於找到了竅門，並在33歲後不斷獲得升遷，開啟了他輝煌的人生。

曾國藩是如何做的呢？他用了一套自我修鍊的方法。

這個方法，就是心學思想。心學思想是要求自律，是一個關於如何強大自己內心的思想。曾國藩參加工作後的第二年，也就是道光二十二年（公元1843年），正式將心學思想用到自己的身上，併產生立竿見影的效果。

一是用立志來強大自己的內心。

剛剛進入官場的曾國藩，為人做事都不踏實。他脾氣暴躁、虛偽、傲慢，常常和別人發生矛盾。

正是這些性格缺陷，讓曾國藩很不適應官場上的生活，和上司、同僚們的關係處理得很不好。

曾國藩一心想做一個好官，可如何才能成為一個好官呢？在無法改變環境的情況下，曾國藩從王陽明的心學思想中，找到了方法：立志。

道光二十二年，曾國藩寫給弟弟們的信中，就立下了終身之志，他在信中說道：

君子之立志也，有民胞物與之量，有內聖外王之業，而後不忝於父母之所生，不愧為天地之完人。

當一個人有了目標後，就會不斷修正自己的過失，朝正確的方向前進。從此以後，曾國藩每日反省，學習也更加刻苦，他的學識突飛猛進，成為翰林院中的佼佼者，內心越發強大和自信。

當然，曾國藩做官的目的並不是為了學習，而是為了不斷獲得升遷。在沒有人脈的情況下，曾國藩該如何做呢？

二是用誠心來經營自己的人脈。

前面我們提到，曾國藩在官場中並沒有人脈，也沒有銀子，也就是說，他要想獲得升遷，還是有很多困難的。

所謂的人脈，就是人與人的交往，既然是一種社交方式，也就是人與人之間的心與心的交流。而這樣的交流方式，師生關係是花費成本最少，最容易積累人脈的方式之一。

曾國藩為了積累有用、有質量的人脈，他開始拜一些有影響力的人物為師，比如，拜理學大師、正三品太常寺卿唐鑒為師，向他學習理學。

除了拜訪一些有名望的人物外，曾國藩還特別會利用師生關係積累人脈。

比如，曾國藩在參加會試的時候，由於軍機首輔大臣穆彰阿是主考官，按照科舉考試製度的規矩，有一層師生關係，曾國藩於是利用這層關係，用自己的真誠一步步走進了穆彰阿的生活中。

在這個拜師的過程中，曾國藩僅僅用了一個「誠」字，誠心誠意拜師學藝，誠心誠意對待自己的恩師，就獲得很多有質量的人脈關係。人與人交往，只要有誠意，都能拉近彼此之間的距離。這就是心學思想給曾國藩帶來的好處。

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