普法乾貨建議收藏，對於工資待遇類糾紛勞動者如何申請勞動仲裁？

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★★獨特細緻入微的分析，期待給您帶來維權的希望★★

★發文目的★

▼又是一年漸漸到年終，近來多次接到網友諮詢，有的提出像「如何申請勞動仲裁？」比較籠統的問題，也有的提出像「對工資認定不正確我在起訴時如何舉證」較為具體的問題。那麼勞動者在遇到諸如上班期間工資、退休時工資等糾紛時，應該如何去申請勞動仲裁？今天就此問題特擬文粗略地給大家分析一二，如遇需要具體的幫助還是建議委託有經驗的專業人員。

★事件引子★

網名為「得某某」的網友，在今年5月4日向我諮詢，據他所述申請勞動仲裁及起訴後，單位只是按實發工資給他補差額，之前剋扣績效工資及福利沒按應發工資補，導致他下半年退休的退休工資打了折扣。

時隔半年他再次來找我，他陳述說企業過錯在先，誣陷了他，以他違反規章制度，只按病假工資1465元，他申請勞動仲裁， 勞動仲裁認定工資只按實發工資4837元認定，而沒按應發工資（4837元＋績效工資5700元）來認定，法院認定企業工資補差5320元差額是從養老金企業繳費基數裡面拉過來，拆東牆補西牆，還是不足額降低養老金的繳費基數，影響了退休待遇。問如何來舉證。

★問題焦點★

1、所遇到的整個勞動爭議事件的來龍去脈詳細情況是什麼？

2、自己準備申請勞動仲裁的訴求是哪些？

★實務分析與建議★（以下就以實發工資支付少於應得工資為例來分析）

第一，當自己與用人單位發生勞動爭議糾紛時，首先要把整個事件的詳細經過理清楚。

當自己在職期間，每個月用人單位在發放工資時，自己收到的工資，與自己應得的工資數額不符，也就是說用人單位在工資沒有計算錯誤的情況下，就有可能存在用人單位剋扣、拖欠工資的違法。作為勞動者應該去怎麼做？合肥律師劉志漢認為，遇到這樣的事情，你不能保持沉默，更不可以等到離職那天再來處理，這時候要分以下幾步來處理：

1、先與用人單位工資核算人員確認，用人單位是否存在工資計算錯誤。

2、如果確定單位對工資計算沒有錯誤，單位以某種你不認可的理由，扣發了你的工資譬如對你罰款、計算標準不符合規定等等。

3、在確認工資待遇少發問題點後，你再判斷用人單位的做法是否合法，如不合法，在哪個環節單位是違法的？

4、對你應得工資你是如何計算得出來的？你手上有哪些依據？譬如你認為績效工資應該為3000元，那這個依據是什麼？你手上是否有這些材料？

第二，對整個事件梳理後，針對自己申請勞動仲裁的訴求，進行收集證據材料。

前述我們概括了一下事件應該具備的整個經過，那麼緊接著下一步就要確定你的勞動仲裁的訴求是什麼，然後根據訴求來確定自己需要哪些證據來證明，就拿前面所說的事情，單位剋扣工資為例，通常對剋扣工資需要這些證據：

1、雙方存在勞動關係的證據，比如勞動合同等等；

2、每個月工資計算標準方面的證據，譬如有的在勞動合同里有約定，或者招工應聘表等；

3、出勤情況，提供工作量情況的材料；

4、收到單位發放工資的證據，比如發工資的銀行轉賬的流水單等；

5、對單位發放的工資數額不正確，向單位提出異議的證據材料；

第三，申請勞動仲裁的訴求及證據材料，已經進行了準備，下一步著手維權。

在發生爭議時，向他人諮詢，就要將整個情況告訴他人，以便專業人員給予正確分析與判斷。自己務必做好準備，就像前兩步完成後，第一步確定是自己獨立處理，還是聘請專業人員幫助；第二步，提出與用人單位協商，如果協商成功那這個事情就處理結束；第三步，如果協商不成，就準備材料申請勞動仲裁進行維權。

第四，申請勞動仲裁是自己來處理還是委託專業人員來處理？

如果事情較為簡單易行，或者數額較小，即使辦不成功對自己影響也不大，那就選擇自己來處理；如果事情比較複雜，爭議數額較大，如果成敗對自己的利益影響也多，不能採用根據諮詢得到的建議來處理，因為你在諮詢時，對方對你的事情全過程以及你手上的材料都了解有限，難以給你一個合適的方案，你得到的建議，就不一定剛好能全面滿足你的訴求所需；合肥律師劉志漢認為，這時候最好選擇一位專業人員，委託他全權處理，或者給予全程指導，他們將根據提供服務的付出情況，結合你的訴求實現情況來收取費用，不是你的目的沒達到，都收取一個高昂的費用的。就像前述諮詢我的網友，我們也只能根據他的敘述，提供一個方向性的建議，難以提供一個詳細維權方案，像他那個所說的工資及退休工資標準，這對他將來待遇影響不是一個小數目，他就應該考慮委託他認可的有經驗人員來幫助解決，以免給自己造成更大損失。