公務員每月工資5000元，年終獎20000元，社保繳費基數是多少？

最近有朋友問我，他是一名參加工作時間不長的公務員，每月工資計算下來有5000元，另外年終獎金還有20000元，每月也都在扣繳社保，但具體是以什麼基數扣繳的，扣繳的比例是多少，自己也算不清楚，單位也沒有明確的告知，大會小會也沒有人宣傳社保知識，該怎麼辦？

自從機關事業單位工作人員從2014年10月1日開始繳納養老保險以後，機關工作人員告別了不繳納養老保險的歷史，像這位公務員朋友那樣，每月單位都會從自己的工資中扣繳社保，但這些費用是怎麼扣的，有的單位既沒有進行宣講，也沒有進行公示，很多員工只知道扣繳了社保，但自己一直都是懵的。

按照社保法的規定，我國城鎮職工社保的種類，包括了基本養老保險，基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等五險。如果屬於企業，按照規定必須要繳納五險，職工本人需要按比例繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險，生育保險和工傷保險由單位繳納，職工個人不繳納，同時需要繳納五險的還包括事業單位工作人員。

雖然機關事業單位工作人員繳納的養老保險，都屬於城鎮職工基本養老保險，但是在名稱上還是有差別的，稱為機關事業單位養老保險保險。公務員除了繳納基本養老保險以外，還要繳納基本醫療保險，包括生育保險在內。機關公務員按照規定，不繳納失業保險和工傷保險。

公務員除了要繳納基本養老保險、基本醫療保險以外，還要繳納職業年金、住房公積金，那麼是以什麼作為基數來繳納的呢?

以這位朋友的工資為例，每月的工資為5000元，年終獎金為20000元，繳費基數除了每月的工資以外，年終獎金也是公務員工資的一部分。如果屬於剛參加工作的公務員，或是新調入本單位的公務員，繳費基數只能按照上個月的工資作為繳費基數。例如每月的工資都是5000元，那麼上月的工資也就是5000元，就只能按照上月的工資5000元作為繳費基數。

參加工作多年的公務員，每月的繳費基數是按照上年度公務員本人的月平均工資作為繳費基數。例如這位公務員每月的工資為5000元，年終獎為20000元，其總收入為80000元，平均每月工資為6666.7元。

這個就是公務員每月的實際繳費基數，每月需要扣除養老保險費533.34元，醫療保險費133.33元，職業年金266.67元，住房公積金很多單位都是按7%的比例繳納，每月扣除公積金466.67元。這樣計算下來，公務員平均每月到手的工資，要扣除社保費用、職業年金費用、住房公積金費用共計1399.97元。

如果每月的工資只有5000元，那麼實際每月到手的工資只有3600.03元，但是年終獎的20000元不會有變化。如果當年的年終獎增加了，那麼下一個年度的繳費基數還要增加。公務員的繳費基數按照上年度本人的總收入計算的月平均工資來作為繳費基數，其好處有兩個：

一是可以減少個人所得稅的繳納，像這位年收入8萬元的公務員，基本上不繳納個人所得稅；二是可以提高自己的平均繳費指數，平均繳費指數的提高，有利於增加今後的指數化繳費工資，對增加的基本養老金、職業年金和住房公積金收入都是非常有益的。

綜上所述，公務員每月工資5000元，年終獎20000元，相當於年收入為8萬元，平均每月收入為6666.7元，這個就是公務員下一個年度的養老保險、醫療保險、職業年金、住房公積金的繳費基數，公務員不繳納失業保險和工傷保險。