2022年11月11日20:40:19 熱門 1357

新訓必依法起步即從嚴

——各部隊依法規範新訓工作的幾段經歷

前不久，新疆軍區某綜合訓練基地組織新兵開展戰術基礎動作課目訓練，錘鍊新兵血性膽氣。羅興倉攝

新訓階段是新兵提升素質、打牢基礎的關鍵時期。部隊各級在組織新兵訓練時，必須按照軍事訓練法規嚴格展開，堅持依法治訓從嚴治訓，確保訓練質量。帶兵骨幹作為新兵的引路人，要嚴格落實各項法規制度，堅決摒棄一味依靠習慣經驗開展工作的做法，不斷提升依法帶兵能力，營造尊法學法守法用法的良好氛圍。

現象為何新兵參訓率不達標？

開方不要把新訓隊當作公勤隊

■講述人北部戰區海軍某大隊中隊長李金剛

「今年新訓，機關沒有再出現隨意安排公差的現象，我們可以集中精力安心訓練了。」訓練間隙，我和新訓骨幹們談及工作變化，大家都很認同。

我曾多次擔任新兵集訓隊隊長，此前有一年，由於上級任務比較繁重，有的部門經常給新兵安排公差勤務，這在一定程度上影響了新兵訓練質效。

比如有一次，我正在組織隊列訓練，突然接到一名機關參謀的電話通知，讓我派新兵幫忙搬運訓練器材。出公差必然影響正常訓練，但上級有要求，我們不好意思拒絕，只能告訴執行任務的新兵多出公差能夠幫他們儘快熟悉軍營。

那一年，隨著新訓工作展開，一些有特長的新兵漸漸成為出公差的「常客」。一名新兵擅長多款電腦製圖軟體，多次承擔新訓隊板報設計任務。機關有關部門了解情況後，經常讓他在訓練之餘幫助製作課件。為了盡量完成好任務，他有一陣經常加班到很晚，這影響了出勤率和訓練質量。一次，這名新兵半夜站崗執勤打起了瞌睡，檢查工作的人員發現後，對他進行了通報批評。

組織文藝匯演、舉行籃球比賽……有段時間，單位組織的各項活動壓茬推進，一些有相關特長的新兵經常被抽調。新兵體能訓練時間比較緊張，執行公差勤務必然會影響訓練，個別新兵的訓練成績因此出現下滑。

一次，大隊領導前來檢查訓練情況，發現並指出新兵參訓率較低的問題。大家如實說明情況後，這個問題得到大隊領導的重視。

6月28日，武警天津總隊新兵團舉行新兵授銜儀式。張鵬攝

「要嚴格按照大綱要求，把課目訓全、訓實、訓到位。」經過調查研究，大隊領導對隨意安排公差勤務的問題立即叫停，對機關相關部門和人員提出嚴肅批評。隨後，大隊對公差勤務派遣進行嚴格規範，明確各級不得因無關活動干擾新訓工作，不得隨意擠佔新兵訓練時間，確需派遣公差勤務須經值班領導審批……

問題得到糾治後，新兵們參訓熱情更加高漲，成績普遍提高，干工作、執行任務更加積極主動。

今年新訓時，各級嚴格遵守相關規定，新訓工作始終規範有序。一次，機關某部門計劃拍攝一組記錄新兵訓練教育情況的圖片素材，要求我們積極配合相關工作。

「推廣新訓工作的經驗做法是好事，我們都支持，但不能干擾正常訓練計劃。」我們研究後，將這一情況上報給大隊領導。大隊最終決定，在不干擾新兵正常訓練的情況下，請拍攝人員到訓練一線開展工作，記錄官兵最真實的訓練場景。

（劉佩偉、隋一范整理）

現象為何新兵周末飯前提前集合？

開方叫停擠占休息時間組織加練

■講述人海軍陸戰隊某新兵大隊新兵八連連長王子龍

「我們要提前集合了，等吃過飯再聯繫。」一次周末，距離午飯還有一段時間，我看到新兵小雷掛斷和家人的電話，匆匆跑向集合地點。

考慮到可能是他們班裡有工作需要布置，我便沒有追問。

那段時間，大隊正準備組織一次隊列考核。接到通知後，各連抓緊訓練，一些班排開始利用操課間隙組織新兵鞏固隊列動作，強化作風養成。新兵們熱情高漲，「比規範、比作風、比養成」的訓練氛圍很濃厚。

可很快，我發現一些新兵訓練積極性有所下降，有的甚至情緒低落，隊列訓練質效也開始下滑。以這樣的狀態迎考，怎麼能取得好成績？我立即找一些新兵了解情況。

「連長，我們也想在考核中為班排爭取榮譽，但經常利用休息時間加練，大家心裡有些不情願。」幾名新兵的反饋，讓我想到之前小雷提前集合的那一幕。

在我的詢問下，新兵們道出了實情。「班長想讓我們儘快進步，我們可以理解，但不該利用周末開飯前的時間集合加訓」「周末休息時間有限，經常加練讓大家有些疲憊」……原來，個別班為了提高新兵訓練成績，利用周末時間加班訓練，有的提前10多分鐘，還有的提前20分鐘就集合加練。

按照條令條例相關要求，星期日和節假日除特殊情況外應當安排休息。帶兵人提高成績的想法雖是有情可原，但損害了新兵利益，影響到大家的訓練積極性，必須立即叫停！

隨後召開的訓練形勢分析會上，我將「擠佔新兵休息時間加練」的問題指出來，並結合近期新兵的訓練情況，向班長骨幹說明隨意佔用休息時間加練的利害關係。學習討論後，大家認識到，作為新兵的引路人，必須把依法依規擺在首位，不能為了提升訓練成績任性而為，更不能影響官兵合法權益。身為基層帶兵人，大家必須端正帶兵理念，認真學法用法，嚴格對標條令條例，努力營造依法正規的良好氛圍。

從那以後，連隊利用休息時間集合加練的現象沒有了，以工作未完成為由減少新兵手機使用時間等問題也得到較好糾治，新兵們的訓練勁頭又高漲起來。前幾天，連隊組織隊列訓練評比，不少新兵被評為了隊列標兵。

（胡亞楠、王志偉整理）

現象新兵洗漱為何手忙腳亂？

開方生活秩序要按條令條例辦

■講述人第76集團軍某旅運輸連指導員劉景遠

前不久，營里組織新兵隊列會操，我們連新兵奪得第一名。看著大家精神昂揚的狀態，我又想起了此前的一段經歷。

一個晚上，我檢查就寢秩序時路過水房，聽見裡面傳來聲音：「動作快一點，馬上熄燈了。」原來，是一排的兩名新兵正在手忙腳亂地洗漱。

連隊晚點名距熄燈就寢時間有1小時，正常情況下，官兵洗漱時間比較充足，為何還如此匆忙？我叫住一名新兵詢問情況，他支支吾吾，說是自己沒安排好時間導致的。

考慮到一排最近正擔負重要教學示範任務，訓練量較大，加之新兵需要一段適應期，我沒有太在意，叮囑他們抓緊時間休息。

幾天之後的教育課上，一排有新兵再次「冒泡」。課堂上，大多數戰士聽得聚精會神，一排的幾名新兵卻沒精打采、狀態欠佳。

進一步了解，我得知由於一排承擔任務較重，為確保各項工作落實到位，排長便利用點名後的時間進行工作總結及部署。有時總結部署完，各班還會專門把新兵留下單獨講評，並告訴大家這是「為了幫助新兵快速適應成長」。層層部署下來，容易擠占官兵洗漱時間，影響正常休息。

發現問題後，我立即召集帶兵骨幹，圍繞這一現象展開討論。「條令明確規定每次點名不得超過15分鐘」「雖然大家的出發點是好的，卻違反了條令條例」「作為帶兵人，要自覺用法規制度規範言行、約束自己」……結合學習討論，我對相關帶兵骨幹進行了批評教育。