美國欲打壓「中國芯」發展，蔡正元：全世界工程師最多的是中國

本文原創，請勿抄襲和搬運，違者必究

晶元是科技進步的基石，而晶元又是人造的，這就意味著人才工程師對發展科技產業非常重要。要想取得晶元突破，科技進步，人才力量必須把握。

當前美國欲打壓「中國芯」發展，台專家蔡正元表示，全世界工程師最多的是中國。

國內發展集成電路，對人才工程師有怎樣的需求？又該如何保障人才？

蔡正元：全球工程師中國最多

和大多數行業不同，集成電路對人才領域的包容度是非常高的。互聯網行業可能只要求掌握相應的編程能力，有獨到的運營水準，就能勝任相應的工作崗位。

而集成電路所屬的晶元產業，需要的人才包括數學家、化學家、材料學家、物理學家等等。

在這些人類探索的學科範疇中，幾乎都能用在晶元領域。比如數學可以在研究半導體製造設備時提高計算精度。

當研究數學到了一定程度的時候，這門學科將成為必要的工具，解決各種應用性複雜的問題。

而化學家也是如此，晶元製造需要用上各種各樣的原材料，如光刻膠。光刻膠又分為i線，g線以及最頂級的EUV光刻膠等等，只有化學家才能研究出各種材料在不同環境下的化學反應，並探索出適合應用在晶元製造中的材料。

這些只是集成電路所需工程師的冰山一角，一家頂級的晶元製造公司，匯聚了成千上萬名工程師人才。他們合力研究一種技術，為促進人類科技進步攻堅克難。

所以掌握的工程師越多，對探索晶元技術就越有利。而關於工程師，一位中國台灣經濟學博士，專家蔡正元表示，全世界工程師最多的是中國。

蔡正元還舉例說明了清華大學，交通大學以及哈爾濱工業大學的年輕人都不差。按其所說，中國人才濟濟，擁有全球最多的工程師。

從人才數量和廣度的層面來看，蔡正元的話似乎不無道理。

那麼國內發展集成電路，對人才工程師有怎樣的需求呢？其實需求是非常大的。而且呈現供不應求的現象。

有的公司開出百萬高薪，就為了招聘一名晶元架構師。另外大家都了解的華為海思，又啟動了面向2023屆的博士生招聘，提供大量與晶元相關的工作崗位，涉及晶元架構工程師、CPU物理設計工程師、處理器開發工程師等等。

在所有類別的崗位需求中，晶元類的崗位是最多的，多達31種。

未來國內在提高晶元產能的同時，晶元企業可能會招募更多的晶元工程師。因此只要是掌握真材實料的工程師，都有望在國內各大晶元企業中發光發熱。

關於人才，任正非也有發言。任正非說過，當華為向國外供應商買設備時，發現這些設備是中國人研究的。所以任正非呼籲讓中國的雞回中國下蛋，言外之意就是希望有更多的中國留學生能回到國內發展。

如何保障人才？

人才是科技進步的關鍵，晶元的突破與否，和企業機構掌握的工程師資源有關。

華為十分重視人才，在任正非的引領下，親自推出華為「天才少年」計劃，用高於市場行業數倍的薪酬吸引人才加入華為。

今年以來，華為展開過兩次的天才少年招募計劃，其中招募的人才主要指向了晶元領域。由此能夠看出，華為對於人才與產業突破的效果是直接掛鉤的。

觀察華為的做法，以及美國對中國晶元路人皆知的態度，該如何保障人才呢？

保障人才的方式或許需要看各家企業的做法，華為用高薪把人才留下來。天才少年招聘計劃最高年薪達到了201萬，國內有能力開出這一薪酬的企業並不是沒有，但大多數都是高管人員，對於普通的科研人員還需要制定更有物質生活保障的薪酬制度。

除了高薪，還需要給人才提供良好的上升環境。人才工程師耕耘學海幾十年，肯定都希望獲得更好的平台上升空間。

這就需要企業給人才展現能力的機會，挖掘出具有潛力，高質量的人才，讓他們在更大的舞台上發揮應用的價值和能力。

要是國內企業能做到媲美國外的高薪和工作舞台，相信不僅能保障國內的人才，而且也能吸引國外的人才加入其中。

總結

美國在晶元領域耍各種小心思，制定不合理的晶元市場規則，還想要從台積電，三星挖人才。這些行為之下，其實都在表明晶元工程師的重要性。

蔡正元認為全世界工程師最多的是中國。或許正如蔡正元所言，但是在保障人才這方面，企業還需要下更多的功夫，讓人才留下來，讓人才發揮應有的才能。

對此，你有什麼看法呢？歡迎在下方留言分享。

科技有趣味，帶你了解新鮮科技事