機關事業單位養老金和職業年金改革，2022年退休金調整凸顯新變化

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2022年養老金調整方案已經落地，18連漲得以順利實現，並且在2021年4.5%的上漲比例的基礎上，只下降了0.5個百分點，順利實現了4%的上漲比例，是已經體現出非常高的調整待遇。

歸納總結分析2022年養老金調整方案，我們得出的結論就是2022年養老金調整方案是一個務實的方案，是一個接地氣的方案，是一個穩中求進，精益求精，精準調整，限高保低照顧弱勢群體的好方案，具體來說歸納總結2022年養老金調整方案體現出4個掛鉤。

2022年養老金調整方案堅持，這幾個掛鉤調整體現了新時期，新時代新氣象，新氣息，社保領域最重要的公平化，推進措施是有力度的。

第1個掛鉤，是公務員養老金與事業單位掛鉤。

公務員使用行政管理編製，而事業單位有全額撥款事業單位編製，差額撥款，事業單位編製和自負盈虧，事業單位編製隨著事業單位編製改革更加規範化，事業單位編製進一步縮編之後，待遇不斷的提升，尤其是事業單位績效工資制度，讓事業單位的魅力大增，2022年養老金調整方案第1個掛鉤調整就堅持了公務員養老金調整，與事業單位養老金掛鉤調整同步調整，堅持一個總方案，堅持一個時間範圍，一個標準體現了對事業單位退休待遇的重視程度進一步加強。

公務員退休金在比較高位相運行已經很久的退休公務員養老金基本上平均8000元以上，非常常見，事業單位過去對養老金的調整，一直以來堅持與公務員同步調整，所以事業單位退休金也是僅次於公務員比較高的高級職稱，在事業單位退休也可以拿到6000元以上的養老金，所以2022年養老金調整方案，堅持把事業單位養老金調整與公務員養老金掛鉤調整，體現出了快速提高事業單位退休待遇的新騎士透露出新的信號和新的方向。

第2個掛鉤，是教師養老金與事業單位掛鉤。

尊師重教不是口號，尊師重教，目前已經落實到改善教師待遇和養老金這兩個最重要的落腳點上了。

2022年養老金調整方案，堅持教師養老金同步與事業單位養老金，掛鉤調整，堅持一個標準，堅持機關事業單位養老金上漲多少，教師養老金就上漲多少，可以說是聯動調整，如果公務員和機關事業單位高級職稱人員養老金上漲平均300元左右，那麼教師養老金平均上漲只能超過三個月，而不能低於300元，這就體現了教育優先發展戰略地位的落實，體現了我國中小學教師在退休之後待遇不斷加強的魅力表現。中小學退休教師退休以後，也是寶貴的知識分子人力資源，所以加大對教師退休金的調整等，重點人群養老金的保障是新時期我國養老金調整的重要任務。

第3個掛鉤，是企業養老金與機關事業單位掛鉤。

2022年1月份開始，全國企業職工養老保險待遇實現全國統籌，這是社保制度重要的新時期和里程碑的標誌。2022年養老金調整方案有進一步落實和鞏固企業養老金調整待遇和調整地位，把企業職工養老金18連漲落到實處，在這個基礎上又實現了企業職工養老金與機關事業單位一體化調整體現出企業是經濟基礎運行的命脈，是根基是基礎，關注企業工人退休待遇，成為新時期推進養老保險更加公平化和可持續化發展，更重要的準確選擇和精準調整體現出限高保低進一步落地，2022年養老金調整方案，堅持企業退休待遇同機關事業單位一同調整，這在過去是不敢想像的，唯有新時代新的突破，敢於邁開步子，敢於嘗試，敢於對企業職工更加重視程度的加強，才能想出的好主意，2022年養老金調整方案最大的亮點和改進的突破點就是企業職工養老金，同步機關，事業單位，公務員和公職體制內人員同步調整，這是新的起點，代表著未來新的方向。

第4個掛鉤，是靈活就業人員與企業職工養老金掛鉤。

我國目前已經有超過1.6億人的退休職工，有大約2億規模的靈活就業人員，隨著雙減的落實以及大學生，2022屆1600多萬畢業生，我們最重要的還是要提高靈活就業人員參加社保的積極性和主觀，能動性從根本上設計靈活就業人員社保制度的公平性，而2022年養老金調整方案，把靈活就業人員社保同職工養老保險同步調整，就體現出了新的方向，也體現出了照顧大多數群體的重要趨勢，設計推行個人養老金和個人住房公積金繳費制度，就是重視靈活就業人員養老待遇，在老齡化社會體現出更加公平更加幸福指數的重要性。

綜上所述，以上幾個掛鉤調整是2022年養老金調整方案，最大的亮點也是最大的看點，這既是制度性的創新，也是一種人文關懷的體現，是凸顯具有特色的社保制度最根本的公平，那就是抓住了這一個極限，兼顧了各方面的利益，均衡化發展，照顧了弱勢群體，適當的限制了過高收入的過快增加，提高中等收入規模群體，把養老金平均超過6000元作為最終限高保低的重要目標。同時我也有一個比較好的建議，提高企業待遇和靈活就業人員的待遇，還必須要100%的強制購買職業年金。

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