運營商財經 吳碧慧/文
浙江電信一直都是集團非常重視的大省公司，去年以來，公司業績進步不小，營收規模一躍至集團第四名，這背後是公司各部門、各成員之間的協同奮戰。此次運營商財經網試圖介紹公司掌管人事的人力資源部負責人劉健。
運營商省公司人力資源部主要職責是負責人員管理、薪酬福利、考核激勵、人才隊伍建設等工作，對於公司的發展、管理起到很大的作用，所以該部門負責人的選擇自然很受重視。
不過與其他企業不同的是，運營商內部的人力資源部成員主要是從技術崗、管理崗轉崗而來，劉健也是如此。
他其實已經擔任了至少十年的處級幹部，早在2013年左右便出任浙江電信客服中心經理。當時浙江電信10000號客服中心通過預賽和決賽，在亞太地區15個國家39個代表團隊評選中脫穎而出，並最終獲得超大型客戶服務中心金獎，劉健也開始嶄露頭角。
此後在2017年，劉健又開始出任浙江電信地市公司總經理，先調任衢州電信總經理，2018年後又調任台州電信總經理。直到2021年才調回省公司，出任人力資源部總經理。
可以看出，劉健的職業生涯是其一步一個腳印積累的結果，他早年擁有客服工作經驗，此後又接連在地市分公司歷練，積累了不少公司經營管理經驗，這自然為他如今的人事管理打下了基礎。
值得一提的是，台州在浙江的發展勢頭迅猛，去年的GDP總值高達5786.2億元，省內排名第六，但遠比不少外省地市經濟發展規模大不少，劉健當時也是被委以重任。
如今，他能夠調回省公司管理人事，自然是考慮到他的資歷及工作經歷，相信他能夠勝任這份工作。
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