坐辦公室、上夜班、請假期間有沒有高溫津貼？

今天又是一如既往的大熱天

各種降溫、颱風

卻怎麼也改變不了這燦爛的陽光

伴隨著高溫

高溫津貼也成了職工繞不開的話題

小編整理了一些

職工和用人單位經常遇到的疑惑

一起來看看吧！

請病假能扣高溫津貼嗎？

職工請病假能不能扣高溫津貼？這在我國勞動法律中沒有做出明確的規定，也不可能對這麼細緻的情況做出任何規制。在法律並未明確規定的情況下，只能依據合理性來做出判斷。

如果職工整個月病假缺席高溫環境里的勞動，那麼，不發當月高溫津貼也屬情理之中。如果職工當月只是請了二三天病假，企業可以扣除未出勤天數的高溫津貼。

室內工作人員能享受高溫津貼嗎？

根據浙江省人社廳、省國稅局和省地稅局聯合發布的《關於調整企業夏季高溫津貼標準的通知》（浙人社發[2014]94號）的規定，企業如有下列任何一種情形，應當向勞動者發放高溫津貼：

① 安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業；

② 不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。

從上述規定來看，在室內工作，如果室內溫度仍未降低至33℃以下的，仍可享受高溫津貼，反之，企業可能可以不發高溫津貼。

高溫津貼能納入最低工資嗎？

根據《最低工資規定》第六條，下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的加班加點工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。

因此，高溫津貼是不能納入最低工資的！

高溫津貼要繳個人所得稅嗎？

所謂工資，從狹義上理解，僅指工資和加班工資；但從廣義上理解，就包括了年休假工資、高溫津貼等福利性津貼和補貼，因此，按國家現行規定，高溫津貼納入社保繳費基數和應稅所得。

高溫作業時中暑算工傷嗎？

2002年原衛生部與勞動和社會保障部聯合印發的《職業病目錄》中「因物理因素所致的職業病」內包括了「中暑」情形。就是說，中暑也是一種「職業病」。

國家安全監管總局、人社部等部門聯合下發的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條就規定，勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

這就意味著，勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的可享受工傷保險待遇。

上夜班職工有沒有高溫津貼？

實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。

因此，如果上夜班，工作場所的溫度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。