在澳大利亞，找工作千萬別靠簡歷？

　　2020年，部分在澳洲的求職者感到迷茫，一下子更不知道該如何求職了。海投簡歷，都死於大海。通常我們以為自己沒有被錄用，是因為沒有PR和身份，實際上並不是。因為在澳大利亞，企業的職位流動性非常強的，僱主和HR是完全做好準備應聘者只在這個職位上做1年的。那核心還是覺得，應聘者沒有達到自己心理的預期。

　　今天給大家分享，在澳洲想找到好的工作，有幾個特別要注意的地方：

　　1. 篩選公司

　　如果面試要押金、護照ID等。這類公司，請你趕快離開。在澳洲招聘是不可能在特別是第一輪面試就提出這種不正常需求的。另外如果網上對該公司評價很差，這樣的公司，最好了解清楚再去。

　　澳洲找工作，盡量還是選擇背景相對比較久的公司。華人不華人沒區別，因為時間代表了堅持度，可以看到企業對於做事業的熱誠。另

　　不要在2020年還選擇去一家夕陽行業，或者超高風險的短期項目，這種未來發展不長久的企業，對任何應聘者，除了增加一份短暫的工作經驗，沒有好處。而頻繁更換工作崗位的簡歷，是沒有HR喜愛的。

　　2. 一份好的簡歷能讓你大大加分

　　簡歷是HR對求職者的初印象的重要來源，簡歷不過關，連面試機會都沒有，一份簡潔明了的簡歷能讓HR迅速找到該求職者的閃光點。明確自己求職方向，和精心打磨一份一眼就讓人喜歡的簡歷。

　　但千萬不要簡歷造假。一旦簡歷造假被發現，你在的這個污點就會被人在系統中標註，一旦被標註，永遠無法塗掉。

　　同樣，在澳大利亞，Cover Letter和簡歷同樣重要。大家不要每個工作都給同樣的Cover Letter，而是準備一份通用的母稿，再根據每份工作的崗位要求、公司來做好相應修改。一封有針對性的Cover Letter能大大加分。

　　3. 比起學歷，工作經歷更重要

　　澳大利亞和國內有一點很不一樣的地方，就是沒有神化學歷。比起學歷，澳大利亞社會通常更看重你的工作經驗。在LinkedIn上，一些簡單的如entry-level或者junior level的工作，基本都是要求1-3年工作經歷。

　　即使一個普通大學生相比名校畢業生，學歷來說不佔優勢，但是如果這名普通大學生有一年的工作經驗，那麼他還是可以與零經驗的名校畢業生競爭的。所以在求職時，要想辦法豐富自己的工作經驗。如果不想畢業時，簡歷工作經驗那一欄是白板，那麼在學校時，一定要爭取一些兼職的項目，或者去找實習，Graduate Program等等。

　　如果你是新移民，那麼在遞交申請資料時的工作證明資料也是非常有用的。可以在簡歷里說清楚在國內的工作狀況並附上證明資料。

　　4. 擺正心態

　　如果你是新移民，在澳大利亞找工作一定要有顆強大的心臟。一般，新移民經常會遇到找不到工作，看不上的情況。所以，首先要擺正心態，不要嫌棄看不上的工作。雖然說要挑選，但對於找不到工作的情況下，任何的工作機會都是寶貴的，如果覺得工資水平低，和自身所學專業無關，也不要急於拒絕。也許這份工作，能為你第二份工作添磚加瓦。

　　還有些新移民找不到工作，會很焦慮，這也是很正常的事情。一方面，有些移民可能是語言水平不過關，如果你的語言還不能順暢交流，那麼公司怎麼會信任你覺得你能做好這份工作呢？

　　在找不到工作時，多接觸更多當地人，了解澳大利亞社會，提升語言交流水平。

　　5.人脈很重要，盡量找內推的機會

　　在人生地不熟的澳大利亞，如果能結交更多朋友，會是很大的幫助。在澳大利亞，很多工作在沒掛到招聘網站之前，就內部搞定了。這些內部推薦的機會，就來自於朋友的推薦。所以，拓展人脈是非常重要的。

　　最好最快的求職方式就是讓公司高層人員幫助內推；如果沒有公司高層人員，但你一定要找一個熟悉且願意幫你的朋友做內推。這樣成功的概率也挺高的。但付費內推，還是謹慎為好。

　　那麼，如果結交朋友呢？多參加活動，認識些人，多去認識些老移民。打個招呼，這一來一往自然也就認識了。大多數澳大利亞的西人或者我們華人都是非常友好的，你只要開口多問問，尋求幫助，總會有回應。