聯合利華招實習生 部門一覽、應聘要點，一篇文章全解析

這幾天，500強快消公司聯合利華開啟了2020暑期實習生招聘。

由於疫情的關係，今年聯合利華的校招採取了全線上模式，包含網申、線上測評、視頻面試以及雲評估中心。

要說和往年實習生招聘的區別，據「青青灣求職」青青君所知，往年U家招實習生時，是沒有線上測評環節的（在招管培生時才有），但今年還是增設了這個環節。

而「視頻面試」環節，U家先前已經預告過了，將沿用去年秋招已啟用的無線遠程面試系統。

至於「雲評估中心」，算是史無前例的第一次了，以前完全是線下進行的，但今年也搬到了線上了。

那麼，今年的暑期實習生招聘，需要如何準備呢？

今天，「青青灣求職」青青君就帶大家聊聊聯合利華的實習生招聘項目。需要指出的是，我之前還寫過相關的求職指導文章，想要複習的同學，猛戳：

聯合利華招暑期實習 將沿用去年秋招的遠程面試系統

聯合利華開啟校招 新增韓國面膜AHC管培生 護膚達人們有福啦

聯合利華，一隻愈來愈敏捷的鯨魚

U家招人部門一覽

2020年的U家暑期實習生招聘，招人的部門和往年大同小異。「青青灣求職」（微信公號ID:qqwjob）青青君在這裡簡單介紹下：

市場部：

專業不限，競爭最激烈的核心部門，薪酬高，前景好，但工作壓力也格外大，入職後「到點下班」是個遙不可及的夢想。

按照官宣資料，市場部主要負責公司產品戰略、創新和發展，基於消費者洞察，與研發部孵化各類前沿新品，鏈接客戶發展和供應鏈等部門。

這個部門算是整個公司的「心臟」。

研發部：

比較適合化學、化工、生工、材料、包裝、食品、信息科學專業等理工科同學報名。

消費者市場洞察部：

專業不限，官宣資料的說法是，洞察部分為業務夥伴和專家團隊，通過了解消費者行為習慣，分析市場數據，洞察市場變化來主導產品研究。

「青青灣求職」青青君翻譯一下就是，這個部門的員工經常要做些消費者市場調研問卷，然後分析回收上來的數據，把握消費者的喜好動態，從而對U家產品的發展提供參考依據。

客戶發展部：

專業不限，官宣說法是，這個部門主要由重點客戶組、品類與渠道發展部、客戶營銷部、美妝個護渠道、全國銷售運作部和區域消費組等團隊組成。

說白了，做的是快消行業銷售方面的工作，可能經常要跑商超、小店，和供應商談出多少貨啊什麼的，這個職位能鍛煉人，但並不是想像中的白領生活。

供應鏈部：

這個部門主要是通過各種方法，將產品準時送達到客戶終端；降低生產成本、改進位造流程；提高生產效率，快速應對客戶和消費者需求。

飲食策劃：

最適合「吃貨」的部門，主要做的是，深入眾多的餐飲店進行一線銷售，負責全國範圍的促銷活動執行等。

生活健康要素品類：

生活健康要素品類（沁園+Blueair），主要是U家順應人們日益增長的對健康生活的追求，而創立的。

對這塊領域感興趣的同學可以應聘。而且生活健康要素品類有供應鏈部、市場部、全球產品創新管理部、研發部和電商部，麻雀雖小五臟俱全。

科浡AHC：

這個是U家收購的品牌，「青青灣求職」青青君在以前的文章中提到過，由於護膚、化妝品的利潤驚人，U家也希望分一杯羹。

如果你本身對美妝領域感興趣，這個部門應該比較合適。

其他諸如人力資源部、財務部等，大家都比較熟悉的，在這裡就不多做介紹了。

解讀聯合利華2020暑期實習生招聘

首先是「線上測評」，U家的線上測評已經變了好多花樣了。

2018年的時候，他們家用過Pymetrics平台的「遊戲化測評」。但是到2019年的時候，「線上測評」變成了大家要在規定時間內完成4道文字題，測評大約需要45分鐘，主要考察認知特點、思維水平和綜合理解能力。

回答題目的關鍵，是在確定自己已經充分理解題目之後，再從個人的過往經歷中選取最佳的事例來回答問題。所以，「青青灣求職」青青君建議大家，認真挖掘自己的以往個人經歷很重要。

比如，題目中有過這樣的問題：「為達到更好的結果，需要你付出巨大的努力，請講一個你在這方面印象最深刻的經歷。最後的結果如何？」

這種題目的回答，需要根據自己以往的經歷，按照STAR法則作答。

當然，今年暑期實習生招聘的「線上測評」，是不是又有變化，也未可知。

其次是「視頻面試」。

這個視頻面試，運用的就是無線遠程面試系統。它總共有在線自主視頻面試和預約面試系統兩種面試通道。

其中，「在線自主視頻面試」，就是閱讀面試題目後，錄製回答該問題的視頻，然後上傳視頻。

視頻面試時間總時長為30分鐘，總共有三道題，每道題回答時間不超過5分鐘。中文問題，用中文回答。英文問題，用英文回答。

也就是說，面試的問題中，既可能有中文題，也可能有英文題。

做完該自主視頻面試，是有限定時間的。按照官方說法，整個面試流程需要在安靜不被打擾的環境下進行，務必一次性完成；並且該系統只能運用手機登陸，無法在PC端運行，所以在面試時，手機要打開飛行模式，並連好wifi。

另外一個「預約面試系統」就是，收到微信端預約面試系統的同學，註冊並主動預約面試時間，進行在線一對一實時面試。

這種「預約面試」的流程也非常簡單，用手機完成註冊預約後，提前10分鐘進入在線面試「房間」，會有U家面試官真人在線面試。

據「青青灣求職」青青君了解，「在線自主視頻面試」和「預約面試系統」，兩者面試通道沒有區別，只是在形式上，前者是已經設置好問題，自己錄視頻；後者是面試官真人提問而已。

而且，哪些同學會收到自主視頻面試，哪些同學會收到預約面試，完全是U家隨機分配，事先發郵件通知，所以候選人無法自主選擇究竟採用哪種視頻面試方式。

有些同學可能會很關心，究竟如何準備u家的遠程面試，這裡「青青灣求職」青青君給大家幾個小建議：

對所應聘部門要有了解

首先，按照去年秋招，做過視頻面試的同學經驗，雖然視頻面試總共有3個大題，但每個大題下面還會有若干小題。

U家的遠程面試沒有諸如寶潔八大問等很泛泛之談的問題，都是很具體的可能在實際工作中會碰到的問題，也就是所謂的工作情景題。

基於此，大家在投遞簡歷時，需要對你所應聘的部門，以及該部門在整個聯合利華公司中所起的作用等，有充分的認識。

要有基本的商業常識

另外，在正式的視頻面試中，也有一部分同學問到了一些有關於商業案例分析的較為專業的題目，這就要求大家對基本的快消商業運作，有深刻的理解。

比如，快消的4p理論，產品（product）價格（price）渠道（place）促銷（promotion），在指定營銷策略時所需要考慮的若干因素。

再推演一下，比如4C理論，以消費者需求為導向，重新設定了市場營銷組合的四個基本要素：即消費者(Consumer)、成本(Cost)、便利(Convenience)和溝通(Communication)。

在實際碰到的快消商業案例中，需要大家靈活運用所知的商業常識，進行分析，也就是說，要有一定的business sense。

網速問題要格外注意

還有一點比較重要的是，網速。

有些同學因為網速不行，導致上傳錄製視頻的時間拖延，後面的題目來不及作答。所以，面試前，網速問題，要引起足夠重視。否則，如果就因為這點破事，後來沒有過關，是真會遺憾終身的。

就「青青灣求職」青青君了解，正式面試之前，會有測試題目。大家一定要根據測試題目測網速，看看wifi和手機流量，用哪個更快一些。因為，有些身在國外的同學，可能會碰到wifi很慢的情況。所以，這個要按照實際情況決定。

另外一個是錄製視頻的問題。雖然按道理來說，大家可以重複錄製視頻，但因為上傳速度的問題，每個回答問題的視頻其實只能錄製一遍。所以，大家要平均分配時間才好，以免到最後來不及所有問題的作答。

至於最後一關「雲評估中心」，按照以往的情況，是圍繞著一個或者多個快消商業案例（十幾頁，全英文）來展開的，難度比較高，需要做充分準備。

最後，祝大家應聘成功吧。