聯合利華校招 為啥說500強快消公司的管培生項目「貨真價實」？

這幾天，500強快消公司聯合利華開啟了2022校園招聘項目。

就「青青灣求職」青青君所知，U家的管培生項目基本上專業不限，起薪過萬，而且是公認的比較「貨真價實」的管培生項目。

原因是，管培生這種培養制度，就是由一些知名的外資快消公司、製造業公司「發明」，並逐漸風靡，形成不少公司校招中的必選項。

發展到今日，不可否認的是，目前多數公司的管培生「有名無實」，只是個校招的噱頭，後續培養根本沒有保障。

所以，如果大家要選比較靠譜的管培項目的話，U家和寶潔這類500強快消公司，因為歷史比較悠久，培養機制較為完善，是個不錯的選擇。

不過，話說回來，快消公司的工作壓力還是比較大的，加班多，且行業競爭白熱化，整體的職業前景已經今非昔比。

為了讓大家深入了解快消公司，今天，「青青灣求職」青青君就帶大家聊聊聯合利華，以及他們家的校園招聘項目。需要指出的是，我之前還寫過相關的求職指導文章，想要複習的同學，猛戳：

聯合利華招實習生 官宣表現優異者可直接拿管培生offer

聯合利華招管培生 2021校招有哪些職位？應聘要點有哪些？

U家校招職位全解析

就「青青灣求職」（微信公號ID:qqwjob）青青君所知，這次U家校招的部門包括研發部、水和空氣健康要素品類、客戶發展部、AHC-市場部、市場部、財務部、飲食策劃、人力資源、供應鏈部門。

先來聊聊市場部。

市場部一般都是快消公司最核心的部門。因為快消品的技術門檻低、同質化程度高、競爭激烈，所以需要公司打造「品牌」，以此來區別於其他產品，培養用戶的忠誠度。而市場部就是運作「品牌」的部門。

市場部管培生入職後，剛開始就是從「助理品牌經理」（assistant brand manager）開始的。

市場部的工作人員要負責公司產品戰略、創新和發展，既要做枯燥的數據分析，以論證產品推出的可能性；也要做創新的、有意思的市場活動，讓產品賣得越來越好。

總而言之，市場部猶如一個軍隊中的總參謀部，其重要性不言而喻。每年的U家市場部管培生，也是競爭最激烈的校招部門。

需要注意的是，這次校招的部門除了「市場部」，還有一個「AHC-市場部」。

這個「AHC」（科浡）是U家之前收購的一個護膚品品牌，「AHC-市場部」做的就是這個品牌的市場工作。

如果你對護膚美妝感興趣，可以試試這個職位。

然後說說客戶發展部。

就「青青灣求職」青青君所知，U家的客戶發展部主要由重點客戶組、品類與渠道發展部、客戶營銷部、美妝個護渠道、全國銷售運作部和區域銷售組等團隊構成。

客戶發展部歸根結底，做的事情主要就是銷售（sales）。只不過，快消公司的銷售，不是直接面向消費者，而是面向各種各樣的經銷商、批發商（渠道）。比如，客戶發展部的工作人員既要和大的全國性連鎖超市打交道，也要和街邊的夫妻老婆店店主搞好關係，幫助自家的產品更好出貨。

除了突破線下渠道，現在，電子商務盛行，該部門的工作人員還要積極拓展線上渠道。

所以，有個比方是，客戶發展部就類似於一個部隊里的陸軍，做的是「點對點」的突破工作。更多更好的銷售渠道，當然就意味著產品能夠賣得更好。

還有一個「飲食策劃」崗位。

這個崗位，主要是維護U家烹飪調料方面的品牌的。該崗位會和餐飲行業的一些連鎖快餐、酒店、獨立餐廳等打交道。如果你本身對美食、餐飲感興趣，可能這個崗位就比較適合你。

另外，有一個「供應鏈部門」崗位。

供應鏈生產製造方向，主要涵蓋生產製造、工藝工程、質量管控、生產計劃以及卓越製造等生產體系。它通過高效利用資源，降低生產成本，改進位造流程，提高生產效率，建設更好的世界級工廠。

而供應鏈的非生產製造方向，主要涉及計劃、物流、客戶服務、採購、質量等。它通過準確的計劃預測，專業的客戶服務，高效及時的配送，將產品準時送到客戶那裡。這份工作旨在降低供應鏈成本，提高資源利用率。

解讀U家2022校園招聘項目

就「青青灣求職」青青君了解，這次U家校招，主要包括網申、在線測評（需要在收到鏈接後的7天內完成）、視頻面試、評估中心。

為了方便大家應聘，我整理了2021秋招的情況，供大家參考：

網申：

一般不會涉及專業問題，大部分和自身情況有關，open question類似寶潔八大問的形式，可以用STAR法則來回答。

在線測試：

需要大家在45分鐘之內完成4道文字題，需要一次性完成，不可中斷。回答用中文簡體即可，也可以用語音回答，系統會自動轉成文字。

測評沒有行測，不涉及專業知識，主要用來讓U家了解你的認知特點、思維水平、綜合理解能力，大部分都是寶潔八大問的形式。

有同學碰到過的題目包括：

學習或者實習中，高質量完成一項任務，獲得他人高度認可的事情。

描述一件實習或者工作中，需要改變思路完成任務的經歷，為什麼要改？達到了什麼結果？

描述一件工作或實習中，發生衝突，你是怎麼化解衝突，讓工作順利開展的？

描述你快速學歷一種技能的經歷，怎麼快速獲得的？達到了什麼效果？

你最成功/失敗的一次學習或者實踐經歷；

你的個人優勢；

你最喜歡聯合利華的哪個品牌？原因是什麼？

你最難忘的經歷；

你完成一件困難事情的經歷。

視頻面試：

這個視頻面試，運用的就是無線遠程面試系統。它總共有在線自主視頻面試和預約面試系統兩種面試通道。

其中，「在線自主視頻面試」，就是閱讀面試題目後，錄製回答該問題的視頻，然後上傳視頻。

視頻面試時間總時長為30分鐘，總共有三道題，每道題回答時間不超過5分鐘。中文問題，用中文回答。英文問題，用英文回答。

另外一個「預約面試系統」就是，收到微信端預約面試系統的同學，註冊並主動預約面試時間，進行在線一對一實時面試。

這種「預約面試」的流程也非常簡單，用手機完成註冊預約後，提前10分鐘進入在線面試「房間」，會有U家面試官真人在線面試。

據「青青灣求職」青青君了解，「在線自主視頻面試」和「預約面試系統」，兩者面試通道沒有區別，只是在形式上，前者是已經設置好問題，自己錄視頻；後者是面試官真人提問而已。

至於具體的面試問題，有些同學碰到的是很常見的why Unilever，為什麼應聘該部門等問題；也有同學被問到的是具體的商業案例分析，或者具體的工作情景題。

評估中心（AC）面：

一般U家的AC面，都是給幾十頁的英文材料，然後根據材料，解決相關問題。以前有同學碰到的案例問題是：關於產品的上新及推廣方面的問題。

最後，祝大家應聘成功！