中信銀行高層薪酬打4折？行長減薪300萬，員工人均超50萬

【財報分析】收入和凈利潤雙雙實現增長，對於中信銀行來說，在2020年算很不容易了，稍微奇怪的是，該行高層薪酬卻遭遇較大削減。

年報顯示，中信銀行2020年實現總收入1947.31億元，同比增長3.81%；實現歸屬母公司股東的凈利潤489.8億元，同比增長2.01%。尤其是公司凈利潤增速超過2%，要比不少國有大行不到1.5%凈利潤增速要好的，甚至超過公司2016年的1.14%增速。

不過年報顯示，2020年內，中信銀行領取報酬的董事、監事和高級管理人員（包括現任及離任）從公司已實際獲得的稅前報酬合計2729.9萬元。

這個薪酬總額看上去還是很多的，比如對照一下工商銀行薪酬總額。2020年內，工行已支付董事、監事、高級管理人員的薪酬總額為1248.22萬元，中信銀行高層薪酬是「宇宙行」兩倍多。

關鍵問題是，如果和中信銀行2019年薪酬總額相比，則被腰斬不止。wind大數據顯示，中信銀行所有在任和離任的高層，2019年內總薪酬為6503萬元，則2020年高層總薪酬減少大約3773萬元，大約減少58%，近似於打四折。

中信銀行董事和高級管理人員薪酬分配方案，由董事會提名與薪酬委員會擬定。監事報酬政策由監事會提名委員會擬定，和董事報酬政策一樣，都要報股東大會批准。

中信銀行為同時是行員工的董事、監事和高級管理人員提供其職位相應的報酬，包括工資、獎金、補貼、職工福利費和各項保險金、住房公積金及年金。獨立董事和外部監事的報酬由基本報酬、掛鉤浮動報酬、津貼三部分組成。

2019年，中信銀行有15位高層薪酬超過300萬元；2020年沒有一個高層薪酬超過300萬元，最高的是行長方合英，其薪酬是238萬元，比2019年減少大約302萬元。方合英在行內領取了2020年1月至11月的薪酬，其2020年12月起在中信股份領薪。

除獨立董事外，基本所有高層薪酬減少百萬元以上。有四位高層減少200萬元以上，監事長也減薪238萬元，董事長不在行內領取薪酬；還有部分獨立董事和監事薪酬減少1-2萬元左右。

中信銀行在年報中表示，公司執行獎金延期支付政策，進一步健全與競爭力提升、風險控制、穩健發展相適配的薪酬分配機制。所以，高層薪酬表面「銳減」，或與此有關。當然，具體情況如何，還需要等公司進一步發布相關信息（如有），或2021年報時再做比較。

看完高層再看員工。中信銀行員工薪酬整體水平卻有所提高。

截至2020年末，中信銀行共有各類員工58879人。其中，合同制員工57600人，派遣及聘用協議員工1279人，退休人員合計1860人。按照崗位來分，管理人員11789人，佔比21.38%；業務人員40131人，佔比72.76%；支持人員3234人，佔比5.86%。

2020年，中信銀行員工薪酬總額296.79億元，比2019年的275.1億元要多出大約21.69億元。去年人均薪酬為50.41萬元，比2019年也增加大約2.19萬元。人均創利為83.19萬元，比2019年減少大約1萬元。

同時中信集團旗下金融企業，中信證券高層在2020年總薪酬大約1.49億元，比2019年稍微減少500多萬元，也有部分高層減少百萬元，但是他們薪酬本來就大大高於中信銀行，減薪幅度也少很多。（文中圖表、數據來自wind）