Tita 升級｜績效指標評價等升級

1. 【考核模板-考核指標】OKR指標和執行指標，支持為指標設置「目標值」和「完成值」

針對OKR指標和執行指標中有很多指標需要對目標和完成情況進行填寫，新增了「目標值」和「完成值」欄位，功能開啟後即可在表單中顯示，「目標值」在考核流程發起後的第一個節點填寫，「完成值」在評價流程的第一個節點中填寫。

如下圖所示：

2. 【考核模板-考核指標】工作指標、OKR指標和執行指標，支持在指標中「指定完成值錄入人」和「指定評價人」

針對完成值可能需要不同角色進行填寫和評價，新增加的「指定完成值錄入人」和「指定評價人」可以針對某個指標指定完成值錄入人，由被指定的人員填寫完成值；可以指定評價人，由被指定的人員填寫評價。

• 特殊說明：「指定完成值錄入人」和「指定評價人」開關，僅在「按指標評價」類型下生效，「整體評價」類型下不顯示

場景一：銷售員小A 第一季度的銷售額目標是1000W，在第二季度初進行一季度考核時，考核管理員指定由財務人員在根據統計信息如實填寫完成值；

場景二：研發人員小B 5月份跨部門參加了一個非常重要的協同項目的支持工作，在6月份進行5月考核時，考核管理員在重點工作中指定協同項目的負責人對小B 的該項指標評分。

界面如下圖所示：

開關開啟後，在評價節點前，顯示「完成值錄入」節點，在該節點由被指定的完成值錄入人填寫完成值；

在「員工自評」節點後顯示「指定評價人」節點，由被指定的評價人，對相關指標做評價

3. 支持考核模板配置過程中拖拽調整各維度/指標順序

使用場景：目前模板下的考核維度，及同一維度下的指標，是按照添加順序做正序顯示的，如果添加順序與最終希望下發的考核活動順序不一致，只能刪除維度或維度下指標，重新添加。新功能上線後，調整維度和指標順序只需要拖拽，即可輕鬆完成。

• 維度順序調整界面如下圖所示：

• 指標順序調整界面如下圖所示：