工作40年的鐵路基層員工退休收入6500元。
老李坦言:如今有很多工作幾十年的員工在崗位中,尤其是在鐵路系統打拚多年並不想辭職,往往是由於以下這幾點原因。

首先工作的穩定性,職業的依賴性,包括工作崗位的福利保障,成為很多從業者需要綜合考量的因素。
央企或者國企崗位中工作,大家希望自己成為終身聘用的正式員工來降低失業風險,工作崗位穩如泰山,儘管有些時候工作強度大,但是一般不會被輕易的辭退,這樣的安全感是很多從業者的目標。

在工作之餘有很多員工還能夠得到足夠強的社會認可度,面臨親朋好友的不理解,從業者需要承擔更多失業的風險,包括家庭經濟穩定的風險,在職人員需要在崗位中提升能力來獲得完善的薪酬和福利體系。
從業者的基本工資實際收入並不算是很高,但是卻能夠在崗位中得到隱形的福利和足夠理想的養老保障,多數系統員工退休之後的收入達到4000~8000,而且在崗位中才能夠憑藉現在的收入來應對一線崗位的辛苦,完善的福利體系在一定程度上能夠緩解大家的負擔,進而增強員工的歸屬感。
筆者認為,越見過世面的人在國企工作,經常閱讀,通過閱讀持續的打發時間,懂得社交,善於談資,構建完善的體系,喜歡獨處享受孤獨,並非無奈的選擇,應對外界喧囂和熱鬧,時不再消耗心力,懂得安靜享受安靜,這是成熟的標誌,集中精力進行深入的獨立的思考。

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