日前，育碧發布公告，計劃把旗下三大知名IP——刺客信條、孤島驚魂、彩虹六號，連同對應的開發團隊拆分出來，成立子公司。而騰訊將對這家子公司注資11.6億歐元，摺合人民幣約91億元，並獲得25%的股權。
目前，騰訊是拳頭遊戲（英雄聯盟）、Epic Games（戰爭機器、堡壘之夜）、Supercell（部落衝突、皇室戰爭）、Miniclip(歐洲手游巨頭）、Frontier Developments（運輸車大亨）、FromSoftware（只狼、艾爾登法環）等國外遊戲公司的股東，可以說，騰訊在海外遊戲市場布了一場很大的局。
財務困境：缺錢是主因
當下育碧的財務狀況確實非常不樂觀。根據2024年第三季度財報，公司銷售收入為9.9億歐元，同比下滑了31.4%。在資本市場上，育碧的表現也不理想。2021年時，其市值還有121.7億美元，短短4年時間，就降到了15億，縮水將近90%。對任何企業來說，收入和股價同時下滑，必然會導致現金流出現嚴重問題。
育碧作為老牌歐美遊戲廠商，曾經為玩家貢獻了無數經典遊戲，可如今缺錢的主要原因在於新遊戲不賺錢。近三年來，育碧投入大量成本開發的遊戲，都沒能取得預期收入。比
如《碧海黑帆》，花了將近8.5億美元開發，上市時間不到兩個月就直接半價銷售，現在在線人數不到200人。與美國最強IP合作的新遊戲《星球大戰：亡命之徒》，育碧自稱投入了史上最高的營銷預算，最終銷量卻只有100萬套，甚至還不如《黑神話：悟空》首日銷量的1/3。網遊《不羈聯盟》上線還沒滿一年，育碧就宣布今年6月停止運營，並且關閉了舊金山和大阪的工作室。
新產品連續爆雷，育碧只能依靠《刺客信條》這些核心IP為公司回血。今年3月份，育碧發售了《刺客信條》的新作品，在產品宣發階段，因主角設置問題引發日本負面輿論，但銷量倒是沒有明顯下滑，這對育碧來說算是解了燃眉之急。但依靠老IP賣情懷終究不是長久之計。
核心IP面臨挑戰：銷量下滑與創新不足
在玩家看來，育碧核心IP產品推出頻率高，玩法卻沒有創新，遊戲模式、任務設計、探索機制一成不變，素材也經常重複利用。因此，育碧得到了一個外號——「罐頭廠」，諷刺它的產品開始標準化，寡淡無味。現在核心IP的銷量也有下滑趨勢，公司不可能總是靠吃情懷存活。
例如《刺客信條》系列，儘管每一部作品都有一定的玩家基礎，但隨著時間推移，玩家對於其玩法的新鮮感逐漸降低。新作往往只是在畫面質量、場景規模等方面進行提升，而在核心玩法和遊戲機制上缺乏突破。
這使得玩家在體驗新作品時，很難獲得與以往不同的遊戲感受，導致部分玩家流失。同樣，《孤島驚魂》系列也面臨類似問題，遊戲的整體框架和玩法在多部作品中延續，缺乏創新元素來吸引新玩家和留住老玩家。而《彩虹六號》雖然在電競領域有一定影響力，但在遊戲內容更新和玩法拓展上也顯得有些乏力。
運營成本高企與大公司病：沉重的負擔
在收入出問題的時候，育碧的運營成本卻在不斷攀升。高峰時期，育碧的員工人數超過2萬，工作室大多在歐美，工資成了最大的成本，其中加拿大地區的成本最高。
1997年，育碧和加拿大政府合作，以免稅優惠和就業補貼的條件在加拿大本地開展業務。隨後，育碧在魁北克省蒙特利爾市成立工作室，並逐步擴展到多倫多。在加拿大，育碧可以享受40%的稅收減免，蒙特利爾、多倫多這些城市還為育碧提供了超過3億加元的現金補貼，每個工作崗位還能獲得1.5萬加元的額外補助。
但天下沒有免費的午餐，歐美各級政府在提供補貼時，也提出了嚴厲條件。按照協議約定，育碧的蒙特利爾工作室至少要拿出一半崗位給魁北克省本地人，多倫多工作室必須提供800個工作崗位給安大略省本地人。
最初，這對育碧來說是筆划算的投資，為獲取現金補貼，育碧大規模招聘加拿大員工，高峰期人數達到4000人。可加拿大的員工招起來容易，裁起來卻很難。
按當地法律，企業裁員超過50人，需要給員工3-5個月工資的額外補償，科技企業裁員賠償金還要上浮10%。若要裁掉高齡員工，還有一筆年齡補償費。這些因素疊加，育碧若想裁掉一名55歲、僅在公司待了兩年的員工，遣散費至少是8個月工資，其裁員成本遠遠超過其他國家。
根據育碧財報，為削減成本，去年關閉了美國、日本、澳大利亞的4個工作室，人力成本減少了2億歐元，員工數量減少了1500人。但對於規模最大的加拿大工作室，育碧卻幾乎沒有動作，實在是裁不起。
龐大的員工數量不僅導致高額運營成本，還讓育碧出現了明顯的大公司病。突出表現為管理層沉迷彙報和開會，玩弄辦公室政治，用精心操縱過的報表和數字應付股東。最近幾年，育碧為迎合政治正確立場，在公司引入了DEI政策，強調保護少數族裔和弱勢群體，這進一步加劇了大公司病。
育碧曾經每年能出品3A大作，靠的是5-7人的敏捷開發小隊，可以快速完成開發任務，而通過DEI招聘的額外開發人員，使得開發小隊人員臃腫，效率反而降低了。這種大企業病加劇了骨幹員工流失，又影響了遊戲產品質量，最近引發廣泛好評的新遊戲《33號遠征隊》，其開發人員都是育碧的離職員工。
多年以來，育碧一直在和大資本洽談，希望得到外部支持。早在2022年，育碧就跟頂級私募財團黑石、KKR有過談判，每次出現收購傳聞，股價都會大幅上漲，連現有的投資者都認為育碧不賣不行了。
此次與騰訊合作，將優質IP拆分成立子公司並引入投資，或許是育碧在困境中尋求突破的一次嘗試。但這能否真正幫助育碧走出困境，實現財務狀況好轉和遊戲業務的創新發展，還有待時間檢驗。
素材源自@睡前人間
