這兩天，在熱搜榜上看到一個新詞，「888工作制」。嚇得我一激靈，以為是一周8天從早8點工作到晚8點，這比「996」還狠啊。
再仔細一看發現是誤會了，原來是全國兩會上一位人大代表提出的觀點，說「996」長時間工作不好，應當8小時工作、8小時休息、8小時個人時間，這就叫「888工作制」。
原來如此啊，等等，我怎麼覺得這麼耳熟呢？
找了一下發現原來出處是在《覺醒年代》，這是李大釗先生1921年在長辛店所發表的著名演講。
但這也不是原創，最早提出的，是被稱為「人本管理」之父的英國社會主義者羅伯特·歐文，他在1817年提出這一觀點，因此「888工作制」已經喊了208年。
其實8小時休息和8小時個人時間，就是一個健康生活的建議，和法定權益不沾邊。焦點是在8小時工作時間上，更準確地說，是8小時工作制如何被充分執行。
200多年過去了，先輩們所暢想8小時工作制可以說是做到了，但也沒完全做到。
說做到了，是因為8小時工作制已經被世界各國普遍接受，並在1994年寫入《國務院關於職工工作時間的規定》，成為我國法律賦予每一個勞動者的合法權利。
說沒做到，是因為......大家都懂的。
對於這個問題，國家曾明確表態，不管是「996」還是「007」，全部屬於違法，也有不少勞動者狀告企業違法加班獲勝的案例，但問題是，獲勝者似乎多是以離職拿到賠償作為結局。
贏了官司丟了工作，總體來說對很多人而言是得不償失的，如果每次都要撕破臉作為代價和用人單位硬剛，那還是老老實實加班吧，這可能就就許多普通人最普通想法。
所以說，喊了208年的「888工作制」還能登上熱搜，這一事件本身才是最值得思考的問題。
