高質量發展看山西國企:長治中能煤業黨建品牌賦能,激發企業新活力

2025年05月12日18:40:18 財經 5457

長治中能煤業認真落實晉能控股集團2025年度黨建工作會提出的「十化」新要求,以全面深化提升黨建工作,更好圍繞中心、服務大局為目標,精心打造「融入『中』心 紅色賦『能』」黨建品牌,通過一系列紮實舉措,讓黨建成為推動企業高質量發展的強大引擎。

「融入『中』心 紅色賦『能』」黨建品牌,巧妙融合了中能煤業的企業特質。「融入『中』心」體現了黨建圍繞生產經營核心,堅持「黨建+」模式,把黨的政治和組織優勢轉化為企業發展優勢,攻克安全、生產、項目建設等方面的難題,為企業可持續發展夯實基礎。「紅色賦『能』」則將紅色基因融入企業管理與文化,弘揚愛國、集體主義精神,培育員工責任感和奉獻精神,營造積極奮進的工作氛圍,為企業發展注入精神動力。

為將黨建品牌建設落到實處,中能煤業實施「五大行動」。在「政治鑄魂」行動中,理論業務講堂定期開講,黨員幹部圍繞黨情國情、企業形勢等內容分享交流,拓寬視野、提升素養,營造濃厚學習氛圍。「黨員輪值」組織生活機制讓黨員成為主題黨日的「主角」,提升參與度與活動質量。黨建聯建共建活動整合各方資源,在項目推進、技術攻關和人才培養等方面協同發力,實現互利共贏。黨員志願服務隊活躍在生產、安全、信訪等一線,為職工排憂解難,彰顯黨員擔當。

「強基固本」行動築牢黨建根基。黨員亮身份、設示範崗,讓黨員在工作中接受監督、發揮模範作用。創新黨員「1+n」結對包保模式,黨員骨幹帶動身邊職工,在政治學習、安全生產、業務提升等多方面共同進步,凝聚企業發展合力。同時,通過開展黨建理論知識測試、競賽等活動,提升黨務工作者業務水平,為基層黨建工作築牢人才支撐。

「文化興企」行動從多維度打造特色企業文化。安全文化將制度與人性管理結合,開展「安全文明之星」評優,培養職工安全自覺。親情文化以文體活動為載體,傳遞關愛,將親情轉化為安全生產動力。清廉文化構建協同監督體系,打造廉潔文化示範點,營造風清氣正環境。創新文化藉助創新工作室,培育創新人才,激發企業創新活力。

「人才支撐」行動著眼企業長遠發展。實施「雁陣計劃」,建立後備人才庫,為員工搭建成長階梯。加強青年人才教育培養,建立長效培訓機制,打造高素質青年人才隊伍。廣泛開展業務技能競賽活動,為職工提供展示平台,激發鑽研熱情,營造「強技能、提素質、創一流」的良好氛圍。

「先鋒引領」行動樹立榜樣標杆。通過在微信公眾號開設「先鋒引領」專欄,深度挖掘經營管理、安全生產等領域的先進典型,打造安全、履職、創新、清廉實幹先鋒。這些先鋒發揮示範引領作用,引導員工積極進取、擔當作為,為企業發展注入精神動力。

在實施步驟上,中能煤業有序推進。動員階段深入宣傳發動,明確任務要求,激發黨員幹部參與熱情。創建階段圍繞目標整體推進,將黨建品牌與中心工作緊密結合,打造高素質黨員幹部職工隊伍。總結提升階段突出特色亮點,總結經驗,建立長效管理機制,不斷鞏固和提升品牌建設成果。

此外,中能煤業強化組織保障。黨委組織部精心組織策劃,各黨支部和部門協同配合,黨委工作部利用多種宣傳載體營造濃厚氛圍,發揮品牌帶動示範作用。同時,建立嚴格考核問責機制,對落實不力的責任人嚴肅問責,確保黨建品牌建設紮實推進。

通過「融入『中』心 紅色賦『能』」黨建品牌建設,中能煤業實現了黨建與企業發展的深度融合,在安全生產、經營管理、創新發展等方面取得顯著成效,為企業高質量發展提供了堅實保障。

文 / 李東臻 通訊員 王慧娟

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