位元組跳動公布核心人才觀 稱用人看潛力不看資歷

站長之家（chinaz.com）6月11日 消息:昨日，位元組跳動公布六大人才觀。位元組跳動表示，自創業之初便堅信人才是公司成功的關鍵要素，秉持「和優秀的人，做有挑戰的事」的理念吸引眾多人才加入。

公司認為，隨著業務複雜度提升，保持優秀人才密度大於業務複雜度是組織有效運行的關鍵，更傾向於通過優秀人才的創新意願和能力來應對挑戰，而非單純依賴增加規則和管理措施。

位元組跳動鼓勵人才在工作中大膽創新，不依賴既有慣性和資源，在實踐中錘鍊能力、拓寬邊界。同時，公司強調在招聘時更看重候選人的底層素質，如潛力、學習能力、好奇心等，而非單純依賴過往資歷和經驗。位元組跳動相信優秀人才的可塑性，願意給予有衝勁和潛力的人機會，通過大膽任用和允許犯錯來激發人才的潛力。

在薪酬和激勵方面，位元組跳動將人力資源視為一種投資，追求高roi（投資回報率），為最優秀的人提供最好的回報。公司內部薪酬體系遵循「以能定級，以級定薪，以績定獎」的原則，確保薪酬與員工能力發展相匹配。此外，位元組跳動還強調對高績效人才的識別與激勵，通過拉開績效區分度，讓貢獻大、潛力大的人獲得真正公平的回報。

位元組跳動還重視組織文化的建設，致力於打造高效高標準的成長環境，讓每位優秀人才都能在有挑戰的事中與公司共同成長。公司相信，優秀的人才才會用腳投票，去尋找更有挑戰、更高回報可能的事，和更能互相激發進步的同事。因此，位元組跳動不斷強調保持高人才密度，吸引和留住更多優秀人才，共同去做更多有價值、有挑戰的事情。