不管你信不信：年輕時太過優秀也是造成中年危機的一個原因。這句話可能會讓人覺得故弄玄虛，一個人在年輕的時候如果很優秀，那麼他一定是事業有成，家庭和滿，生活豐足的人呀，怎麼可能會成為中年危機的一個原因呢，這不是自相矛盾的事嗎。
的確，我們都相信優秀的人，一定會有一個光明的未來，會有一個完美的人生。但是現實卻很打臉這種說法。特別是自2016年後，中美脫鉤，貿易戰開打以來，很多的外資企業遷往東南亞低成本的地方，使得原本在中國的工作機會直接消失，最直接的影響就是那些在外企工作的所謂金領、白領階層，一夜之間失去了工作，而年紀不大不小，正好處於中年。對於這批人來說，他們年輕時應屬於相當於優秀的那批人，在千軍萬馬過獨木橋考大學的時候，他們考上了名牌大學，畢業後就直接進入了外企，拿著令人羨慕的高工資和高福利。
在那種環境下，他們應該從沒有想過要走出外企，到外來去看看，也從來沒有預期到外企的這波遷移潮，本來想一直干到退休，沒想到在中年時面臨著失業。
由於在外企工作多年，養成了小資的生活習慣，房子、車子都選擇上檔次的，孩子的教育也是選擇最昂貴的，每個月面臨著巨大的開銷，當外企退出後，說實話他們單一的技能，除了英文好些外，在國內的人才市很難有什麼競爭力，造成他們的中年危機一下子就來臨了。
還有一種人，他年輕時也非常的優秀，業務能力和專業能力也很強，所以無論在任何時都能找到一份好的工作，每一次換工作，他的薪資都會漲個20%-30%，而且不愁工作，因為身邊的朋友和同事都會給他推薦工作，簡歷都不用寫。但是這類人往往也會掉進時間的陷阱，一旦進入中年，40歲的時候，如果當前的工作稍微有些變化，他仍然以為工作還會向往常那樣好找的時候，那就大錯特錯了。人到中年，說實話體力和精力都不比從前，就算以前的業績再好，也只能說明過去，企業在選擇人的時候一定會考慮年齡因素。
當年輕時優秀的你，一直因為工作好找，而沒有在思想上有所升華，一直停留在打工思維，那麼最終會無工可打。曾經有那麼多的大師，年輕時候才華橫溢，但是老年卻凄凄慘慘，也就是這麼個道理。
相反，有些年輕時並不優秀的人，卻後來居上，可能是因為年輕時不夠優秀，然後步入社會後吃了不少社會的苦，深耕某一個行業多年，能吃苦耐勞，懂得人情世故，又能不斷學習，隨著不斷的積累，人到中年後反而有所大成。我身邊有不少高中同學，大學沒上，然後從修車工干起，到有了自己的4S店，前後不過10年時間；還有大學同學，家境貧寒，學業也很一般，老是掛科，但是大學畢業後回老家就開了一家列印、複印店，從剛開始的小門店變成了如今的印刷廠；技校出身的老兄弟，畢業後不停的換行業，前5年連飯票都找到，現如今已是好幾個工廠的老闆，正準備上市。這類人年輕時並不優秀，有些人當時應該說看不到什麼未來，但算是知恥而後勇吧，他們都有自已的事業，哪有什麼中年危機。
說來慚愧，小編我年輕時優秀倒談不上，但是找工作一直很順利，國企、外企、大學都待過，35歲之前從來沒有想過什麼創業，做自已的事情，覺得打份工也蠻好，安安穩穩的，不用操心那麼多的事。但現在人到中年，45、6了，發現20多年來自已什麼也沒有積累，產品是公司的，客戶是公司的，一切全屬於曾經服務過的公司，自已除了每個月領著固定的薪水，干著固定的活，真是白活了那幾十年。如今想來也是蠻後悔，當年沒有想過積累些自己的事業，弄得現在很是被動。前陣子和老婆商量，準備盤下一個櫃面，做點小生意，準備一年的虧損，先進入一個行業，積累自已的產品和客戶，為下半生謀個出路，就是不知道現在做這種決定晚不晚，還來不來得及。
