怎麼贏得年青的領導的好感？

現在，我們大部分地方和單位的領導都很年青。他們一般表面學歷都很高，人都很精明，大多從上級領導身邊或組，紀，宣等重要部門或重點高校下派下來的。他們儘管年齡不大，但見多識廣，政治經驗豐富，領導能力相對較強，上面關係較硬。和他們相處，一定得小心，穩中求進，專中求升，親中求睞。

一定要尊重領導。

他們儘管年青，但優越感強，特別需要人們尊重。年青人不像過去的老幹部，靠戰功，靠級別，靠資歷，大多是靠聰明，靠智慧，贏得領導賞識的。你如果不把領導放在眼裡，一定不會有好日子過。你說你有本事。但天下有本事的人多的是。你不尊重領導，本身就是不講政治，不懂規矩的表現。

一定不要說前任領導的壞話。

現在的領導，包括我們這一代人，在領導人身邊，一般領導都會告訴，在身邊老說前任領導壞話的，千萬不要重用。前任領導走了，他能說其壞話，當你有一天走了之後，他也一定會在後任領導人面前說你的壞話，說明此人人品有問題。

因此，在新領導面前，除非他推心置腹地明確的問你，你只能就事論事，不作評論的說一下。

你可以比同事聰明，千萬不要比領導聰明。

你在一些具體的事務上，比如寫文章，你可以儘可能掌握領導的思路，意圖和風格，寫出一些深刻，見解獨特的東西來。以加深領導對你的印象。但什麼事情，在領導人講過話，表過態，發了言之後，你再說出自己的觀點和看法，這犯了大忌了。

什麼事意會重於言傳。

現在年青人，講原則，講黨性，講紀律，講自律。作為在他們身邊的人，一定要多揣摩，少問。這是一門學問。要多觀察，多思考，多揣摩，多總結。什麼事說白了就沒有韻味了。也會討人嫌的。

總之，要學會兩個維護，學會觀察，學會現察，學會思考，學會提高。講政治，講大局，講正氣。千萬不要耍小聰明。