北大畢業的朱佳迪，帶領團隊，攻克1納米晶元世界級難題，站在全球科技領域的巔峰，引起國際社會的仰慕和讚譽。然而，美國卻宣稱朱佳迪是偉大的「美國科學家」，是美國的驕傲，一時間令國人無比尷尬。
那麼，朱佳迪到底是什麼人呢？他取得如此巨大的成就，為何會令我國人民感到尷尬呢？
北大天才朱佳迪
朱佳迪從小就是家長口中「別人家的孩子」。他學習努力，興趣廣泛，尤其是對科技方面的鑽研樂此不疲，求學路上一路暢通，各種競賽名次和獎狀拿到手軟，本科以高分被北京大學電子與科學技術專業錄取。
在北大這個人人都是「天之驕子」的高等學府，他依舊努力不減，他本身的才華和能力並沒有讓他「泯然眾人」，反而更加熠熠生輝。
在校期間，朱佳迪孜孜不倦地學習專業知識，廢寢忘食地進行科學實驗，取得了一個又一個科技成果，學校和老師都對他寄予厚望，認為他未來一定會成為棟樑之材，為國家作出貢獻。
為此，學校專門組織了一個專家小組，對他的學習和科研進行指導。這樣的待遇，可見國家對科技人才的重視。
本科畢業後，朱佳迪申請去美國麻省理工學院進行深造，繼續攻讀研究生。學校給予了大力支持，提供了公費留學的優越條件。離校之際，他告別母校師長、同學，信誓旦旦一定學有所成、報效國家。
正當國家和學校殷殷盼望之時，突然傳來了一個重磅消息。
美國宣稱，一個27歲的年輕人朱佳迪，帶領麻省理工學院的科研團隊，攻克了納米微縮技術，製造出了1納米的晶元。並驕傲地在媒體上宣稱朱佳迪是美國偉大的科學家，他的創新成果僅次於美國阿波羅登月計劃。
大家在讚歎這個成果的同時，才不無遺憾地發現朱佳迪已經加入了美國國籍。原來，朱佳迪在美求學期間，美國政府和學校也注意到了他的才華，為了將他留在美國效力，美國向他拋出了橄欖枝，不僅發放了綠卡成為了美國居民，還許諾他麻省理工學院終身教授的職務。
考慮到優越的物質條件，以及良好的科研環境，他畢業後就答應加入一家美國企業工作，而這家企業有著美國軍工方面的背景。
之後，他被委以重任，開發微型納米晶元。憑著他百分之百的天賦和百分之百的努力，他完成了這個全球科技領域「不可能完成的難題。」
有的人質疑事情的真實性，而國人大多是遺憾「為他人作嫁衣裳」，也有人直接開罵，指責朱佳迪是「叛徒」「忘恩負義」「數典忘祖」。
對質疑的人來說，無可厚非，畢竟晶元的研究是世界性難題。
目前晶元技術已經發展到了瓶頸，許多先進的科技企業攻克3納米和2納米晶元已經不易，更不用說1納米晶元了。
為了應對這些質疑，朱佳迪公布了自己的工作證，又在知名刊物上發表論文，詳細論述了自己的研究理論依據、設計過程和工藝。
對國人的議論和指責，朱佳迪未作出回應，但是大家之所以這麼義憤填膺，也是有理由的，畢竟晶元技術對我國至關重要，事關我國未來的國際地位和發展戰略。
1納米的晶元，據科技界說是晶元研發的極限，具有集成度高、性能高和功耗低的優勢，被廣泛應用於手機、電腦等人工智慧和感測器上。
目前，晶元的先進技術關係著一個國家經濟安全，體現了國家的科技實力和綜合國力。誰掌握了先進的晶元技術，誰就在未來的經濟發展中佔據了優勢。
為了打贏晶元之戰，我國投入了大量的人力、物力、財力，但是仍然沒有研發出突破性的技術，自主研發過程中的材料和設備還處處受制於美國。
而此時作為中國北大培養的高材生，卻為美國發明了1納米的晶元，使美國遙遙領先於世界各國，改寫了美國晶元的歷史，讓我們情何以堪？
那麼，朱佳迪為何會投入美國的懷抱？是他缺少愛國之心，還是美國的誘惑足夠大？
「朱佳迪們」產生的原因
其實，朱佳迪的案例並非個例。
近年來，我國國力不斷強盛，科技不斷進步，也培養了大批的科技人才，但是人才流失現象嚴重的問題也不容忽視。
美國矽谷的科學家中有三分之二是華人，科研人才中有20000多名來自我國北大清華。
據相關數據統計，國內頂尖院校、科研機構培養的人才，出國留學者眾多，超過80%的科技工作者像朱佳迪一樣未回到國內，這些人中有的是知名學者，有著較高的學術造詣，有的是科技領域的科學家、工程師，還有的是一線的科研人員。
這些人中有的取得了美國身份，更有甚者終身留在了美國。他們從小被國家培養，被寄予厚望，留在國外後取得的榮譽卻永遠不屬於祖國。
「神童」尹希就是其中較為典型的一個。
他是名副其實的「學神」，超強的記憶力和科研能力，使他在少年時期就脫穎而出。12歲考入中國科技大學，在大學期間他努力學習，成績斐然，成為令人期待的科技之星。
為了培養他取得更大的成就，國家公費支持他留學，像朱佳迪一樣，他說要學成之後報效國家，然而在美國獲得博士學位後，被美國留下加入美國國籍，並成為哈佛終身教授。
在美國的支持下，他取得了很多科研成果。名利雙收的他，不僅未回到祖國，甚至還說出了永遠不回國的話。
這些言論令國人遺憾，令國家失望，但是卻不能要求所有人像「錢學森」「黃芊芊」一樣心懷祖國、無私奉獻，個人的選擇無法阻擋。
那麼，「朱佳迪們」頻頻被挖牆腳的原因到底是什麼呢？
其一，我國的科技投入不足。
科技是第一生產力。改革開放以來，為了發展經濟，我國對科技越來越重視，科技投入不斷增加，但是毋庸置疑，一些科技項目的資金缺口仍然較大，科技人員的薪酬與國外相比仍然較低。
一般來說，重大的科研項目投資大、周期長。科技投入不僅有直接投入，如購買原材料和設備，還會產生很多間接費用，比如設備的維護、學術交流會、科研合作等，也會產生很多費用。
但是這些科研項目能不能成功卻是一個未知數，研究中會遇到種種障礙和風險，有風險就會有失敗。所以，在項目的初期階段，風險不確定的前提下，申請經費往往困難重重。
有的投資者為了控制成本，取得超額利益，不會為了科研的不確定性大幅投入資金，因此造成了部分重要項目存在資金缺口，影響研究進度，甚至會導致項目終止。
除此之外，與國外相比，科技工作者的薪酬沒有吸引力。
國外的科技工作者，除了較高的底薪，如果取得科研成果，會有一筆豐厚的獎金。而我國的科技工作者底薪較低，還存在住房等生活成本高、社會保障不健全、工作不穩定等問題，與國外相比，吸引力不夠。
其二，是評價制度不健全。
我國很多高等學府、科研機構中，「論資排輩」現象比比皆是。一些年輕的科研人員，受制於這種壓力，無法充分發揮科研的熱情。
評價指標不科學、不公平。有的機構考評只看論文數量等形式上的指標，而不看實際貢獻。往往是一些科技工作者明明自己廢寢忘食地搞科研、做實驗、寫論文，導師或者領導只是指導或者組織者，但是在發表論文時連署名的資格也沒有。
這種否認個人貢獻的評價體系，有失公平，導致部分科研工作者只追求滿足評價標準，而不再潛心研究課題。
其三，我國的科技短板帶來的影響。
雖然在國家的大力倡導下，科技取得了突飛猛進的發展，但是不可否認的是，我國的科技實力與一些發達國家仍然無法相比，還時常受到其他國家的封鎖。例如，生產晶元的光刻機，就被荷蘭壟斷。
任正非就曾說過，中國能夠設計出先進的晶元，但是不一定製造出先進的晶元。充分說明了科技的木桶效應帶來的負面影響。
這些重要生產儀器和原材料的短缺，造成科技創造的難度加大。在這種環境下，一些科技工作者的理想和抱負無法順利實現，人才流向科技發達國家，成為必然。
這些因素的疊加，引起了科技人才的流失。對此，我們應該何去何從呢？
人才流失引人反思
現代國與國的競爭主要是科技競爭，隨著競爭日益加劇，晶元已經成為各國競爭的核心。為了成為世界頭號科技強國，美國頻頻出手打壓中國，聯合其他國家向中國限制出口晶元製造設備等，倒逼我國不得不自主研發晶元。
為了實現「芯」自主，我國大力扶持晶元產業，並布局了十年規劃，提出了到2030年，中國實現晶元自主可控、半導體市場產值超過50000億人民幣的目標。
我國的科技任重而道遠，引進和培養大批的科技人員勢在必行。但是，目前科技人才流失現象嚴重，尤其是高端人才的流失，給我國的科技發展帶來了很大的損失，一次次給我們敲響了警鐘。
所以，深入思考如何留住人才，成為我們的重要課題。
朱佳迪事件後，雖然一些愛國學者、科學家紛紛發出聲明，要回到祖國，為國家做出貢獻，但是不可否認的是，僅僅靠愛國主義教育不足以留下高端人才，我們還要深刻反思科技環境、人員待遇、考核體系等方面的短板，採取更有力的措施，吸引這些科技人才自願留下。
其一，增加科研經費的投入，為科研項目提供充足的保障。
對科研所需要的資金，國家可探索全額撥付、吸納社會資金等多種途徑，確保科研資金充足，使科研創新無後顧之憂。
提高科技工作者的薪酬，通過提高底薪、大額獎勵等措施，逐步與國際接軌，增加薪酬的吸引力，提高科技工作者的忠誠度，降低流失率。
其二，完善考核和評價機制。
改革評價體系，制定公平、公正、透明的評價指標，公正評價科技工作者的實際貢獻和實際價值，使他們的貢獻與獎勵、晉陞掛鉤，激發科技工作者的內生動力和工作熱情。
其三，優化科技環境，彌補科技短板。
加強國際交流和合作，開拓科技人員的視野，激發他們創造靈感，鼓勵科技人員與國際同行共同開發項目、深入交流，在合作中學習先進經驗、先進技術，彌補自身短板。
採取多種措施，為科技工作者創造寬鬆、個性化的環境，培養和激發他們創新意識，鼓勵他們大膽提出猜想、設想，從環境上提供更多的自由。
朱佳迪我們無法留下，未來，隨著我國國力和科技實力越來越強大，當我們提供了更好的環境和更多的機會時，人才流失現象會不會有所改善呢？讓我們拭目以待。
參考資料：
電子論壇-科技新聞-晶元上「長」出原子級薄晶體管，可大幅提高集成電路密度】
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