近期，多地進一步放寬了考公、考編的年齡限制。
多地取消考公、考編的「35歲門檻」
今年1月，四川省人社廳發布《關於進一步深化就業領域改革促進高質量充分就業的實施意見（徵求意見稿）》，提出支持事業單位適當放寬招聘年齡條件，鼓勵企業放寬用工年齡限制。
9月26日，四川眉山市發布2025年下半年眉山市事業單位公開考試招聘工作人員崗位和條件要求一覽表，崗位對年齡的限制為本科學歷要求1986年10月13日及以後出生；研究生學歷要求1981年10月13日及以後出生。
9月26日，四川遂寧市事業單位2025年下半年公開考試招聘工作人員的公告顯示，崗位和條件要求為本科生的年齡為1986年10月13日及以後出生；研究生的年齡為1981年10月13日及以後出生，退役軍人可在規定的年齡基礎上再放寬2周歲。遂寧市人力資源和社會保障局明確，從2025年下半年開始，事業單位公開招聘大專、本科學歷年齡要求為不超過38周歲。
這意味著上述地將事業單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。
同時，據媒體6月24日報道，山東、新疆、貴州等地發布的事業單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下；還有媒體報道指出，四川、浙江、廣東等多地將部分事業單位報考年齡放寬，有的崗位要求38周歲及以下，研究生學歷放寬到41周歲及以下。
不僅如此，多個省份公務員招考部分崗位年齡要求調整為40周歲以下，這也意味著公務員招考「35歲門檻」正在被逐漸打破。
比如今年8月，根據上海市2025年度考試錄用執法類公務員公告，報考條件為年齡在18周歲以上，38周歲以下；在此前結束的2025年省考中，上海、浙江、江蘇等地明確，應屆碩士、博士研究生，以及特定基層崗位如優秀村（社區）書記、工青婦專職幹部等，報考年齡可放寬至40歲。
建立人才多元評價體系
地方公務員與事業單位招錄放寬報考要求，釋放了打破就業年齡限制的積極信號。
一段時間以來，不少用人單位採用「35歲以下」的招聘條件，加深了就業群體的「35歲焦慮」。這一現象的成因很多。有的用人單位偏好使用年輕勞動力以降低用人成本，有的用人單位認為老員工不如年輕人好管理，還有的用人單位覺得生育後婦女請假多不好管。在較長時間內，全社會對不合理就業年齡限制的認識並不深刻，缺少足夠的引導和干預。
其實，在職場，40歲左右並不「老」，正是精力旺盛、幹勁正足的年紀。中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心發布的《中國人力資本報告2024》顯示，全國勞動力人口平均年齡，已從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72 歲。一些以從業經驗為優勢的行業或崗位，放寬年齡限制更可以減少人才浪費。
尤其是，在漸進式延遲法定退休年齡政策已經開始實施和勞動力市場的供給結構發生深刻變化的當下，逐步消除「35歲職場門檻」，有助於充分利用各個年齡段的人力資源來彌補勞動力缺口，應對不同行業的用工難題。
2024年9月，中共中央、國務院發布《關於實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》，提出「消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業的不合理限制和就業歧視」。這個意見適配當前我國人才結構的發展變化，也回應了廣大群眾的實際需要。
當然，年齡限制要真正打破，還需加強系統謀劃。凝聚反對年齡歧視的社會共識，放棄「年齡+學歷」的簡單篩選，逐步建立人才的多元化評價體系。不但在就業上考慮「大齡新人」，也在企業用人成本、家庭生活負擔方面，為35歲以上人群解憂紓困。
消除就業年齡限制是社會文明進步的標誌。它意味著社會珍視每個人的潛在價值，承認人才沒有「保質期」，智慧與能力的發展軌跡因人而異。這種轉變將幫助我們構建一個更加包容、高效且充滿活力的現代社會。
綜合南方日報、光明網、新華社、廣州日報、澎湃新聞評論、新華每日電訊
來源：央視網微信公眾號
