師範生就業環境就目前看確實比較的艱難，艱難與難就業是兩回事，實際還是可以就業的，主要與之前的預期差距比較大，特別是本科生想留在城市確實有點難度了，就是名校畢業生也相當難。
河南洛陽市欒川第一高級中學招聘老師，只要教育部直屬6大師範畢業生，引發了廣泛的關注。一所縣城高中招聘老師，口氣已經非常大了，只能說勇氣可嘉啊！關鍵是這樣的要求有人去嗎？
經常上網的人都知道，經常有河南老師說工資低，叫苦的基本是河南的老師，又說工作環境一般，看欒川一高的招聘要求，待遇應該不低才對，想吸引六大部屬師範畢業生去教書，幾萬人元的年收入，估計是沒有看得上的，人家情願待業都不會去的。
既然知道招不到人，為什麼要堅持高要求招聘呢？本來就沒有想招到人，實際是自己宣傳了一把，吸引人的眼球，表明學校在做事了，招不到老師一方面是學校位置差，其次是工資低，反正我做事了，我還是有功勞的。
學校的管理行政化以後，經常有看不懂的行事方式。校長既要考慮學校的發展，還要考慮自己的政績的，所以經常出現一些匪夷所思的做法，外人看不懂這些套路，實際是校長的一個套路。
教育部直屬六大師範畢業生，不是萬般無賴是不會去縣城高中的，考研以後看都不會看縣中的，再加上河南的大環境與低工資，就是本地的生源也不一定願意留下的。河南的部屬公費師範生不知道現在的情況怎麼樣，如果雙向選擇失敗，是有可能去縣中的，普通師範生都考研去了。
各地縣中都非常的尷尬，由於地域與待遇的問題，優質畢業生不願意來，一般學校的畢業生還嫌棄，最後老師招聘難。實際現在的縣中老師一般都是從縣內高中選調，或者在一般本科學校研究生裡面選，至於部屬師範學校畢業生，只有撿漏了，否則想都不要想了。
總結
師範生就業卷嗎？確實非常卷！主要是條件稍微好一點的學校，直接去985高校的畢業生中去挑人，這樣的做法在省會城市非常多，經濟發達的地級市也效仿，直接擠壓了師範生就業的空間了。
河南欒川一高的招聘存在一定的噱頭，類似的做法每年都有，實際它們也知道招不到人的。大家沒有必要特別認真，認為師範生就業這麼卷啊，真的無法就業了嗎？實際情況是只要考研成功，特別是考上985與211的研究生，就業渠道還是不錯的。只是本科生有點雞肋，確實不上不下的，這是現實，準備讀師範的同學，一開始就要準備考研！否則就業的路不好走，縣中都不要你！
