大學生畢業後就面臨著就業的問題，2023年我國的大學生畢業人數將突破1000萬，這也就意味著大學生的就業形勢將更加嚴峻。
這也為即將參加高考的學生提供了一個參考，就業的困境就要求學生在報考大學專業的時候，一定要多了解，多思考，選擇適合自己的，還得在就業方面有優勢的。
大學生目前就業難的問題，大家都是清楚的，這其中有企業受疫情影響招聘人數有限的問題，但是其實跟大學生本身也是有關係的。
基建類央企招聘遇「寒冬」，年薪10萬起無人問津，原因太真實
這幾年的就業環境不好，有很多大學生畢業後就面臨失業的難題，為了規避這種風險，也為了提高自己將來就業的優勢，有很多大學生就將目光放在了考研上，也有很多學生選擇考公、考編，追求一份穩定的工作。
無論是考研、考公還是考編，其中面臨的競爭都不比直接找工作小。許多學生還是希望能抓住高校校招的機會，給自己找到一份穩定的工作，但是往往結果很不樂觀。
不只是學生找不到心儀的工作，各個公司也是一樣的，有的企業大學生投的簡歷一摞一摞的，但是有的企業卻無人問津，甚至是央企也有這樣的困境，不知是何種原因。
說到央企，那都是我國數一數二的大企業，也都是世界500強企業榜上的常客。央企是有中央直接管轄的企業，盈利方面和未來的發展都不會差的，那麼裡面員工的福利待遇肯定也是不能差的，很多畢業生都想到央企中任職。
央企的待遇好，對大學生的要求肯定也高。許多央企招聘人才都會選擇211、985等雙一流高校，普通學校的學生基本沒有機會，但是有些央企在雙一流高校也是不吃香的，甚至崗位都無人問津。
中鐵三局在網上發布的招聘信息引起了很多人的關注。從照片信息中可以看出，這些條件對於剛畢業的大學生來說可以是十分優厚的了，入職1年，年薪就能達到12萬，有6險2金，各種福利待遇都是其他企業沒法比的。
大家心裡會想這肯定有很多大學生競爭，但是事實䢸恰恰相反。在各大校園招聘中，報名的學生都很少，可以說是無人問津。
基建類央企為何招不到畢業生？原因不止在學生身上，工作性質更是主因
是時代變了還是大學生眼光太高了，這可是央企，為何招不到人呢？這種現象並不是存在於所有的央企中，像中國煙草、國家電力等企業還是大學生青睞的好單位，現在央企中招聘比較困難的就是像中建、中鐵這類的基建類行業。
這類工作的工作環境很艱苦，從事這行無論你是211、還是985，都必須先從基層做起，說是在項目部工作，但是可不是讓你做辦公室看圖紙的，是需要天天下工地，盯著工程的進展的。
基建類行業招不到大學生，自身要求太高也是一方面，這類行業要的畢業生也必須是名校的，普通高校人家直接就不去你那招聘，堅定的「唯學歷論者」，但是學歷真不能代表能力，名校的學生也更驕傲，也看不上天天需要下工地的工作。
這類工作也是十分辛苦的，有時為了趕工期，一天需要工作14-15個小時，雖說不需要大學生體力勞動，但是每天都熬那麼長時間，也沒有加班費，也是不願意的。最重要的是這類工作地點也是不固定的，這個工程結束，下一個工程又不知去哪了。
很多從事這行的過來人，對家庭的照顧都是有限的，常年在外，回趟家不容易，與父母妻兒的相處時間有限，現在的大學生都懂得權衡利弊，在選擇職業之前就會做好評估，看看這份工作能不能做。
大學生就業不要挑三揀四，抓住機會和肯吃苦，缺一不可
月薪6000-7000的工作在現在就業環境不好的情況下，對於剛畢業的大學生來說確實是很高的薪資了，而且單位還是屬於央企，也不用擔心破產倒閉而有失業的風險，這些條件就可以了，大學生雖說對這份工作的缺點考慮的十分清楚，但是也要看到它優勢的地方。
大學生考公考編，不也是謀求一份穩定的工作嗎？這份工作就很穩定，而且也不用花費那麼多的時間和精力去備考，而且待遇上也不比公務員差，大學生不要有怕吃苦的心理，趁著年輕在外拼搏一下沒什麼不好的。
而且大企業的工作經驗是十分寶貴的，大學生也可以在這積累工作經驗，利用這段時間把行業需要的證書考下來，將來也可以跳槽，私企是很看重大學生在這些單位的工作經驗的，從央企中走出的員工，會受到私企的歡迎的。
最後筆者想說，大學生要抓住校招的機會，如果等畢業後自己找工作的話，企業肯定是沒有校招的時候好。也不要將目光一直放在考公考編上，有好的工作機會，是完全可以抓住的。
大學生找工作最應該看重什麼呢？歡迎評論。
（圖片來源於網路，如有侵權請聯繫刪除）
