#教育聽我說#
如今的大學生，普遍面臨較大的就業壓力，以前的本科生還是企業爭搶的香餑餑，如今卻成為普遍，本科學歷者在求職市場，沒有任何學歷優勢，即便學生一身才華，可能連施展的機會都沒有。
隨著用人單位不斷提高入職門檻，不少大學生只能選擇延遲就業，將更多精力投入到專升本，或者考研中，甚至還有部分碩士生繼續讀博，如此下來，大學生的就業時間有所延後。
眾所周知，我國已出現人口老齡化問題，隨著退休人員的不斷增加，後背力量無法按時補上，再加上越來越多的大學生延遲就業，讓人口老齡化形勢愈發嚴峻，經過有關部門的多方研究，提出延遲退休政策。
新的延遲退休政策有望在2027年正式實行
提到延遲退休，最關注的應該是那些即將退休的老員工，沒想到卻吸引到如此多畢業生以及在校大學生的眼球，他們還沒有走出校園，已經感知就業的嚴峻性。
當代大學生對體制內崗位青睞有加，每年都有很高的報考熱度，奈何崗位名額有限，即便大學生準備充分，上岸者依然是極少數。如若再實行延遲退休，那些老員工遲遲不離開工作崗位，留給大學生的名額就更少了。
此外，有些崗位員工，身體條件並不允許工作到65歲，比如教師，很多老師年過四十，就有一身的職業病，不管是腦力，還是體力，都難以支持繁重的教學工作，與其讓他們強行教學，不如給師範生們更多的機會。
延遲退休一直是飽受爭議，不過卻是大勢所趨，根據有關部門發出的消息可以看出，新的延遲退休政策有望在2027年落實，對於崗位員工，並不會一刀切。
新政策在很多細節方面考慮周全，更好地保證了大眾的利益。比如達到45歲後可申請彈性退休，根據自身的實際情況選擇退休或者繼續發揮餘熱。
四大行業或將成為受益者，看看有你的嗎？
教師行業將會受益，在部分人眼中，教師崗位輕鬆穩定，還有不錯的福利待遇，隨著教齡的增長，老師的工資也水漲船高，他們自然希望延遲退休。殊不知教師工作表面風光，實則卻有很多苦楚，很多一線老師都有職業病，上年紀後，體力和腦力都有明顯衰退，面對繁重的教學工作，他們往往是心有餘而力不足。
如若採取自願原則，相信會有不少老師會選擇提前退居二線，給更多年輕大學生提供教學機會。當然如若老師身體硬朗，也可以選擇繼續從教。
體制內員工將會受益，像公務員、事業單位等員工，工資待遇與工齡、級別息息相關，只要能力足夠強，達到一定工齡後，級別也隨著提升，工資待遇也越來越好。
而且很多公務員崗位，體力限制並不大，平時工作比較清閑，如若延遲退休，他們將成為一大受益者。
企業技術人員也是受益者之一，不管是國企，還是私企，對於技術人員都比較重視，隨著工作的愈發深入，他們的技術也越來越精湛，除了保證企業正常運作外，還能幫助他們培養信新人。
如今很多在校大學生，他們的理論知識學得很到位，卻缺少實操經驗，有了這些老員工的帶領，大學生們將很快適應職場生活，相關專業的大學生越來越多，可以分擔老技術員的工作量，他們拿著高薪，還不用干太過工作，自然也希望多工作幾年。
企業骨幹人員也將受益，即便沒有技術傍身，如若擁有一定的人脈，也備受企業重視，實行延遲退休後，這類員工可以繼續在崗位上發揮餘熱，甚至還有一些老骨幹退休後，被企業返聘回去，他們是企業發展不可或缺的重要部分。
延遲退休是把雙刃劍，大學生還需客觀看待
不少大學生聽到延遲退休後，第一反應就是焦慮，本來畢業生的就業形勢就比較嚴峻，很多體制內崗位競爭激烈，如若他們遲遲不退位，大學生的上岸率將會更低。
不過從另一個角度考慮，這一政策可以有效緩解人口老齡化問題，同時也會讓大學生改變就業觀，鐵飯碗雖好，但並非所有人都能上岸，大學生不能扎堆報考熱門崗位，導致其他基礎崗位無人問津。
當代大學生還需樹立正確的就業觀，要明白鐵飯碗都是相對的，如若大學生工作能力不足，即便考上了公務員，也將面臨調崗甚至被辭退的風險。
新延遲退休政策以及在2027年實行，屆時會有四大行業成為受益者，看看有你的行業嗎？相信未來這些崗位將有更高的報考熱度，大學生想要順利上岸，還需要付出更多的努力。
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