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你是哪種溝通風格？
#測出你的職場溝通dna
你是否遇到過這些場景：明明想表達關心
卻被同事誤解為指責彙報工作時
總抓不住領導關注的重點小組討論時
永遠在配合他人的節奏
其實
這可能不是你的能力問題
而是溝通風格在作祟！
快來解鎖你的職場溝通dna
找到專屬的社交通關密碼
深度測試
5道題看清你的溝通dna
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（請記錄選項數量最多的字母）
1.參加工作會議時，你通常：a. 第一個發言，直接拋出方案b. 等數據齊全後再系統分析c. 觀察大家情緒後才開口d. 不斷提出新角度引發討論
2.同事的方案有明顯漏洞，你會：a. 當場指出具體問題b. 整理對比數據說明差異c. 私下單獨提醒對方d. 建議結合其他思路優化
3.臨時接到緊急任務，你優先：a. 馬上拆解步驟分派執行b. 收集過往案例找參考c. 先確認團隊承受能力d. 思考能否突破常規做法
4.跨部門合作卡殼時，你傾向：a. 明確責任分工和deadlineb. 製作流程圖釐清堵點c. 組織聚餐拉近關係d. 提出創新協作機制
5.領導突然要求加班，你第一反應：a. "需要多少人？幾點完成？"b. "工作量是否超出原計劃？"c. "大家家裡是否都方便？"d. "能否用新方法提升效率？"
▶測試結果a居多→驅動型
b居多→開拓型
c居多→調和型
d居多→審慎型
風格深度解析
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驅動型（dominant）
核心特徵：目標導向、決策迅速、重視效率
優勢：在危機處理與快速推進場景中表現突出
潛在問題：可能忽視情感因素與團隊共識構建
適配場景：項目管理、戰略執行、緊急事務
開拓型（inspirational）
核心特徵：創新思維、開放包容、善於聯結
優勢：在破局創新與跨領域協作中具有顯著價值
潛在問題：執行持續性與細節把控相對薄弱
適配場景：產品研發、市場拓展、頭腦風暴
調和型（supportive）
核心特徵：同理心強、關係維護、團隊凝聚
優勢：在衝突調解與組織文化建設中不可或缺
潛在問題：決策時易受群體壓力影響
適配場景：人力資源、客戶服務、團隊建設
審慎型（conscientious）
核心特徵：系統思維、風險預判、質量管控
優勢：在流程優化與風險規避方面具有專業價值
潛在問題：創新響應速度與靈活度待提升
適配場景：財務審計、質量控制、合規管理
跨風格協作黃金法則
驅動型→審慎型：將「立即執行」轉化為「系統化實施方案」
開拓型→調和型：用「團隊增益效應」替代單純創新價值表述
調和型→驅動型：以「目標達成路徑中的情感支持」建立共識
審慎型→開拓型：通過「創新風險評估矩陣」搭建溝通橋樑
最高級的溝通不是戰勝對方，而是達成共贏。你的每個溝通特質都是獨特優勢，關鍵在於：理解他人，靈活調整。
願每位職場人既能恪守本真，亦能融通共生，在差異中奏響協同進步的樂章。
【來源：江岸工會】
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