這兩天小白我從新聞上學到一個詞，媽媽崗。
簡單說就是專門為孩子在12歲以下的媽媽設置的崗位，讓她們能一邊辦公一邊帶娃。
工作時間靈活，可以遲到或早退，方便接送孩子上下學。
不需要加班，請假方便，鼓勵居家辦公。
相關部門還會為招收媽媽崗的企業提供補貼和稅收減免。
本月初，湖北就宣布要全面推行媽媽崗。
只是……這些本打工人看了心動不已的工作方式，迎來的卻不是一致的好評。
還有人實名反對。
小白我梳理了下反對網友的理由，不能說沒有道理。
首當其衝的點，現在網上能看到的媽媽崗，低薪居多。
按理說，允許遲到早退隨時請假，工資低一點也合理。
但至少，時薪你得一樣高吧。
像這個重慶九龍坡一企業招的媽媽崗，需要每天工作7小時，工作強度並不低。
80元一天。
重慶的最低工資標準是一天107.13元。
除了錢，還有工作內容。
婦聯婦女研究所的調研顯示，高達82.7%的全職媽媽希望重返職場，其中48.3%希望至少能兼職和靈活就業。
按理說，媽媽崗的需求量應該極大。
今年年初，青島一家家政公司，發布了10個媽媽崗崗位。
在此後20天的時間裡，一共接到了超過200個諮詢電話。
最終，只有4個人登記了信息。
大多數媽媽在聽到是家政服務崗後就掛斷了電話。
大部分的媽媽崗，都是低門檻的體力勞動。
並不是單純看不起體力勞動崗位。
試想一下，你在學校和職場中磨鍊多年，才在行業里站穩腳跟，獲得與能力匹配的薪資。
現在因為生了孩子，就只能做專業不匹配的體力勞動，可替代性強又沒有上升空間。
況且，這份工作也很難獲得保障。
湖北日報做過統計，大多數的媽媽崗不僅薪資難以得到保障，五險一金也很難落實。
總結一下，就是低收入、低發展空間，還低保障。
簡而言之，打零工的。
有些企業不過是把低薪不穩定的崗位，包裝成媽媽崗去招人。
包裝美化名頭的崗位，如果沒有法律的權益兜底，只會拉低時薪的底線，即便被坑了，還要去感恩。
還有一個許多網友質疑的點：為什麼是「媽媽崗」？
法律規定了勞動者不應該因為性別收到歧視，只提供媽媽崗不提供爸爸崗，是不是對爸爸的一種就業歧視？
只有媽媽崗，那不就默認了育兒只是媽媽的責任。
看似是對寶媽的幫助，其實就是變相默許職場淘汰已育女性。
她們只是生了孩子，又不是犯了天條。
這方面，上海走到了全國的前列。
上海沒有媽媽崗，取而代之的是「生育友好崗」。
無論是爸爸還是媽媽都可以參與應聘。
當然不可否認的是，我國帶孩子主力軍依舊是母親。
國家統計局2024年的統計，女性在家庭瑣事上花費的時間是男性的2倍。
且近幾年來，全職主婦的比例是呈上升趨勢的。
全職主婦的困境，新聞哥之前也寫過很多。
日復一日淹沒在家庭瑣事中，漸漸和社會脫軌，自己的世界裡只圍繞著男人和孩子，日常就是做不完的飯，收拾不完的家務和永遠教不會的數學題。
這些所有苦勞，將會在某一天，以丈夫的生活費沒有給夠代表終結。
就賭一個良心，什麼保障都沒有。
還沒有一些低保障的所謂媽媽崗靠譜。
從這方面來看，縱使有些媽媽崗有千條考慮不周，還有擦邊騙補貼的嫌疑。
它對於那些學歷不高，工作技能沒那麼強，在家太久難以回歸社會工作的媽媽們來說，算得上一種托底。
至少能讓她們有了一點選擇權。
我查了下目前各地對媽媽崗的補貼，像黑龍江省黑河市規定，企業與符合條件的媽媽崗員工簽訂勞動合同並繳納社保，一年內每人每月都能獲得300元的補貼。
如果是簽訂勞務協議，一年內每人每月補貼100元。
每個媽媽崗員工每年還可以給企業減免各類稅費共7800元。
力度不算小，但對於財政不算好的黑河來說，能持續多久，還要打一個問號。
都做這麼多了，再進一步，把「媽媽崗」也改成「生育友好崗」好不好？
畢竟育兒不是媽媽一個人的戰鬥，而是全社會的責任。
主理 | 要飯的妖怪
出品 | 騰訊新聞 新聞哥工作室
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