越来越多人，越来越注重现在自己的身体健康了，同时也是部分有头脑的老板们，立刻投入健康市场当中。但是这类健康产品在推出的同时也有着一些弊端。
“这种产品没有用？用了这么久不行？”，“这个骗人的，不要买！”越来越多这种声音充斥着健康行业，因为越来越多的人急功近利，对产品对顾客的不负责，导致整个健康行业乌烟瘴气，所以要想要改变这种刻板印象最重要的就是建立好的口碑、品牌、产品、售后、服务等等一系列的问题。
不过说实话，也有些老板找到我，他们什么都做好了也建立了一系列令用户信服的品牌历史以及背景，但是做平台还是一样推不起来，几个老板急的团团转。后面我跟他们说了一个方案，最后确实是按照方案去做了，不敢说全部，但还是有老板成功做成了的，没做成的也都是运营团队出现了一些人员问题以及重大失误导致平台出现错误的。
那是什么方案能够让老板们在着急的时候选择实施呢？还能成功，这才是最重要的。
其实也不是什么很复杂的模式，这就是链动2+1模式。
在此模式里，能够快速解决平台前期流量问题，同时解决产品销量问题，提高产品知名度。相信大家可能都知道分销模式，但对于分销所能进行的尺度还不是特别了解，我就给大家解释一下，后面也可以自行搜索查证来验证：二级分销有些人又称为三级分销，看您是从哪里算，其实就是指，分销商只能获取三级分销所得的佣金，超过三级的部分不能获得佣金。对于从《禁止传销条例》中明确指出“是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益”。
好了，咱们回归正题，此模式主要分为五个特点：二级分销、走入机制、留人机制、上帮下扶，身份机制。
身份机制：设置两种身份制度：老板、代理（名称称呼可自行修改）
二级分销：不存在多层级，合理合规的分佣收益。
走入机制：推荐两人消费成为代理，即可升级成老板，关系脱离走人。
留人机制：自身成为老板之后，为上级留下最开始推荐的两人。
上帮下扶：下级成为老板后，为上级留人，下级成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金。
在有这些机制下，平台方也可以安心下来，开始专心运营模式。
当然，链动怎么能少得了奖励呢？
其中设置了四种奖励机制：直推奖、团队见点奖、平级奖、帮扶奖。
直推奖：推荐一个用户消费成为代理，即可获得直推分佣奖励。（初级奖励，先将用户吸引进来）
团队见点奖：推荐一个代理消费获得的见单奖励。（中级奖励，鼓励代理成为老板，对平台而言是令用户快速裂变的方法）
平级奖励：老板与老板之间的身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励（保护上级老板的奖励，同时让后续成为老板也积极发展自己的团队）
帮扶奖：完成平台设置的提现任务，在未完成任务时并未能够拿到100%的收益，只能拿到80%的收益，剩下20%冻结成基金，在完成任务后才可解锁（避免部分用户在直推两人之后，导致后续团队不继续发展，实行冻结机制）
当然后续还有部分分红奖、区域代理等等一系列完整，这些都是等到平台发展到预期的时候再引出才是最合适的。
对于健康产品而言，虽然价格有些高昂，但有着这些奖励之后，用户能够看见收益，消费获得产品的同时还能够慢慢地将本金收回，甚至还能赚钱，对于用户而言还是具有非常大的诱惑力的。
当然这类健康产品利用模式是能够发展得十分庞大，但同时我们也不能忘记自己的本心，既然已经是为了他人的健康着想就不能在产品质量、售后服务、使用体验等方面又降低，一切以用户身体安全为主。
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