公司影响个人立场？基于公司框架的贸易观点研究｜国政学人

公司影响个人立场？基于公司框架的贸易观点研究

作者：Haillie Na-Kyung Leea，首尔大学政治学与国际关系系副教授；Yu-Ming Liou，维基媒体基金会研究员。

来源：Haillie Na-Kyung Leea and Yu-Ming Liou, “Where You Work Is Where You Stand: A Firm-Based Framework for Understanding Trade Opinion,”International Organization, Vol.76, No.3, 2022, pp.713-740.

导读

什么决定了贸易自由化的公众支持程度？以往的国际政治经济学普遍通过个人技能水平、部门或职业等方面关注开放程度对就业的影响。而最新的贸易经济学研究表明，个人的雇佣公司特点也可能影响他们对贸易政策的态度。通过使用未充分开发的调查数据，并将贸易观点与2008年日本综合社会调查的雇主生产力衡量标准相结合，本文证明即使将技能水平、部门和职业特征考虑在内，

来自生产力更高、全球化程度更高的公司的员工也比生产力相对低下、以国内为导向的公司更倾向于支持贸易自由化

。此外，本文发现文献中描述的这些特征受到全球化企业就业的制约。最后，本文发现全球化企业雇佣的影响受到员工在企业内相对地位的制约，长期雇员和经理这类更有可能从公司发展中受益的人，具有最支持贸易自由化的偏好。这些发现表明，经济利益对个人政策偏好的影响比以前的认知更为微妙。

理论

对国际政治经济中个人贸易偏好的研究主要集中于利用经济开放的劳动力市场效应来解释偏好的变化，预测个人将根据开放对其工资和/或工作保障的实际或预期影响形成贸易政策偏好。而最近的贸易经济学研究表明，日益复杂的全球经济形势促生了一个基于企业生产率异质性（heterogeneity）的贸易偏好新分支。这一“新新贸易理论”认为，考虑到跨境经济活动所需的高额固定成本，只有生产能力最强的企业才能参与出口、进口或外国直接投资并从中受益。事实证明，企业生产力先于参与出口或外国投资存在，而非由其产生。因此，经济自由化允许生产能力强的企业增加其市场份额，降低投入成本，但使生产性较弱、以国内为导向的企业面临进口竞争，从而导致利润率下降和可能的市场退出。与经济学研究一致，近期的政治学研究也表明，企业对经济自由化的偏好和政治活动因生产力而异。

基于此，本文扩展了先前贸易观点研究提出的逻辑（Hiscox, 2001），即劳动力流动的障碍会产生政治后果性的贸易偏好分歧，认为公司构成了一个重要的额外维度，将相对的赢家和输家从贸易中分离出来。

为什么员工对贸易开放的偏好与雇主的偏好趋同？首先，生产率较高（较低）的公司的员工可以在自由化过程中实现工资增长（削减）和工作保障增加（降低）。即使开放对就业的平均影响是负面的，生产率更高的公司的员工受到的影响也相对较小。此外，劳动力经济学的研究表明，即使在获得新的就业机会后，被大规模裁员（例如，由于进口竞争）所取代的工人，无论是否在同一行业，也会遭受短期和长期收入损失。考虑到裁员对福利的持续负面影响，本文预计员工对保住现有工作特别感兴趣。

此外，作者讨论了这一结论存在选择性偏差的可能。雇主生产力对雇员对贸易开放偏好的任何明显影响，都可能只是雇员和雇主之间基于生产力匹配的既定过程的产物：生产效率较高（较低）的雇员往往为生产效率较高（较低）的雇主工作。但作者同时指出，大量研究通过描述导致劳动摩擦的两种交易成本，表明企业生产力对员工偏好的影响具有重要作用。首先，员工开发公司特有的人力资本。虽然一般形式的人力资本很容易在企业之间转移，但企业特定的人力资本（其中大部分是专有的，依赖于专利或商标）对其他雇主的生产力较低。其次，企业经历劳动力流动也会承受巨大的成本损失。这些摩擦的后果是一个不完全竞争的劳动力市场：具有类似生产力的个人受雇于不同生产力的公司，从而在具有相同内在生产力的个人之间产生工资差异。因此，由于公司租金/利润共享，高生产率公司的员工可能获得高于其固有边际生产率的工资。

本文着重于通过租金分担机制（rent-sharing mechanism）解释企业层面的生产率如何影响个人的贸易偏好，但值得注意的是，美国政治的最新研究以及大量组织心理学文献也表明企业可以通过其他渠道影响员工的偏好和政治行为，这将是未来可能的研究方向。

实证检验与证据

1.核心假设

本文基于理论框架提出三项主要假设：

H1：与竞争力较弱的公司相比，具有国际竞争力的公司的员工更倾向于贸易开放。

H2：个人的经济属性（如技能水平、行业或职业）与行业意见之间的关联将由雇主竞争力来调节。

H3：雇主竞争力的影响取决于员工对雇主利益的认同程度。那些更有可能从雇主盈利能力的提高中获益的人，对贸易开放的支持程度也有了系统性的提高。

2.数据选择

评估异质企业生产率对员工贸易偏好的影响需要结合个人偏好和雇主特征的数据。本文选取2008年日本一般社会调查（JGSS）中一个基本未使用的模块，用于衡量对全球化的态度。调查包括受访者雇主的所有权特征、规模和经济活动的数据，以及就业市场不安全和更广泛的社会和政治态度的衡量标准。该样本具有全国代表性，包括受访者的就业部门：受访者在制造业和服务业工作的比例分别为28%和67%，基本契合世界银行同年公布的20%和70%。

3.实证结果

本文使用JGSS数据通过普通最小二乘（OLS）回归对假设进行评估。与预期一致，本文发现，具有全球竞争力的公司的员工更偏好贸易开放，也更有可能支持特定行业、技能水平或任务常规性和离岸外包水平内的贸易开放。除此之外，企业特征与员工贸易偏好的关系受到相对地位的调节。全球化企业的员工（例如，管理人员）更直接地从企业成功中受益，他们尤为支持自由贸易。

图1 假设1：实质效果比较

为了便于解释回归结果，图1对实质性影响进行了比较。全球化雇主对保护的影响（全球化雇主和国内雇主的保护预测值的差异，如图1a所示）与大学毕业生（图1b）和弱势行业（图1c）的影响程度大致相当。

图2 假设2：受雇主类型制约的经济属性的影响

图2a表明，部门的影响取决于全球化的企业就业。尽管与相对优势行业的员工相比，相对劣势行业的国内公司员工更可能支持贸易限制，但在比较优势和相对劣势行业类别中，全球化公司的员工比国内公司的员工更不可能支持保护主义。此外，本文没有观察到在相对优势和劣势行业工作的全球化公司的员工在支持保护主义方面存在任何显著差异，这表明就业部门对贸易意见的影响可能集中在国内公司的员工身上。

图2b表明，技能水平对贸易意见的影响取决于雇主类型：受雇于全球化公司的大学毕业生比受雇于国内企业的大学毕业生更不可能支持保护，而受雇于全球化企业的非大学生也比受雇于本国企业的非毕业生更不支持保护。

图2c和图2d显示了任务常规性（即执行任务需要的创造力和自发性）与离岸外包能力间相互作用对观察到的保护水平的实质性影响。对于所有离岸外包能力级别的任务常规性变量而言，全球化企业员工对自由贸易的支持程度高于国内企业员工。随着离岸外包能力的增加，国内公司的员工持有越来越多的保护主义观点。然而，离岸外包能力的同等增长对全球化公司员工对保护的支持没有任何（甚至是负面）影响。这与H2一致：个人的经济属性（例如，技能水平、行业或职业）与行业意见之间的关联将由雇主竞争力调节。然而，与预期相反，常规性的增加（离岸外包的平均水平）对国内和全球化公司员工的保护主义观点没有任何影响，尽管后者的员工在每一个任务常规性级别上都不太支持保护主义。

图3 假设3：公司内部变化

图3中的结果表明，全球化企业就业效应取决于员工在企业中的相对地位。在全球化的公司中，相对的“赢家”，即那些更可能从雇主的成功中获益的人（例如，永久雇员和经理），明显不太支持进口限制；而相对的“输家”，即那些不太可能分享雇主成功的人，则表达了与国内公司员工相似的偏好。经理人对贸易的大力支持不太可能是劳动力市场相对流动性提高的产物，原因有二：从理论角度上看，高技能或更高地位的员工更有可能发展公司特定的技能，从而减少公司间的流动性。从实证角度上看，在JGSS数据中，大学毕业生和非大学毕业生在任何特定年龄段的工作年限几乎相同，而管理人员的工作年限明显长于非管理人员。

结论

通过分析2008年JGSS的数据，本文表明，即使考虑了技能水平、部门和职业特征，雇主生产力在塑造个人对全球化的态度方面也发挥着重要作用。鉴于就业对大多数人生活的重要性，员工的经济利益往往与雇主的利益一致。同时，进入全球市场的高壁垒意味着只有更具生产力和竞争力的公司才能参与全球化的经济活动。因此，生产力更高的公司（更有可能在全球竞争）的员工比国内公司的员工更倾向于自由贸易。这可能是因为全球化公司的员工希望从雇主的成功中受益，无论是以继续就业的形式，还是通过租金分摊提高工资的形式。这些研究结果对我们理解全球化问题上国内冲突的可能来源具有重要意义，因为生产能力更强的公司从事更多的跨国经济活动，导致与国内公司的利益分歧越来越大。此外，本文扩展了这一逻辑，以确定企业内部的相对赢家和输家。通过各种措施，本文发现，与地位较低的员工相比，全球化公司中地位较高者总体而言更反对保护主义。

此外，以公司为中心的政策偏好理解框架对其他经济问题领域的政策结果具有重要影响。雇主特征可能会越来越重要地预测贸易以外的一些问题上的社会分歧，包括外国直接投资、财政和货币政策、劳工和卫生条例、环境政策以及移民和边境管制。对于这一问题的未来研究将帮助我们更好地理解企业层面的特征是如何影响微观层面的政治行为的，以及它们可能比其他经济、政治和心理因素更具影响力的条件。同时，本文的研究结果仍需更多的实证研究来检验其外部效度，以及自2008年以来经济和政治环境的变化是否改变了雇主生产率对个人贸易意见的影响。再次，考虑到心理学和美国政治方面的重要研究已经提出了雇主可能影响员工贸易偏好的替代机制，未来的研究也可以着眼于确定和测试这些机制的具体影响，这将有助于更全面地了解企业（作为雇主）如何以及何时影响贸易政治。最后，本文为学界提供了建立新的普遍化的个人对经济全球化的态度模型的机会，用以扩展在全球劳动力、商品、服务和投资市场不断变化的现实下劳动力市场壁垒的现有理论框架。

词汇积累

异质性

heterogeneity

租金分担机制

rent-sharing mechanism

译者：穆若彤，国政学人编译员，中国人民大学PPE专业，研究兴趣为国际政治经济学与全球治理。

校对 | 胡可怡

审核 | 李源

排版 | 张洋洋

本文为公益分享，服务于科研教学，不代表本平台观点。如有疏漏，欢迎指正。