前些天，王公子退出万达引发热议，网友纷纷表示“我不怕辛苦，让我来”~~
其实这种事不算个例，据调研数据显示，各行业头部企业的二代们，不愿接班的比例超82%。
按照刻板印象肯定会觉得他们不太聪明，大好的江山不要，喜欢自己去胡搞，要知道通胀不会让人破产，试图跑赢通胀容易使人破产。
子承父业不一定会垮，试图超越父辈往往就是败家~~
道理么是这个道理，但个人觉得，他们不是不聪明，恰恰是太过聪明。
2022年了，咱们国内最早一批创业者的平均年龄大概在72岁。大家想想这个年纪的老板们靠的是什么起家？
首先绝大多数是传统行业，前几十年物资短缺，谁能把商品生产出来满足大众的生活需求，谁就能分到发展红利的一杯羹。
所以很多人觉得，是因为这些生意不性感，天花板低，二代们没兴趣接手，年轻人嘛喜欢新花样。
这其实只是表象，背地里还是因为根基不牢固。
想成为顶豪，绝大多数一代们都依赖了加杠杆，所谓欠几百万是孙子，欠个几十亿就是爷了，谁能把三个壶两个盖的套路玩好，谁就能在发展的过程中快速占据高点。
搞到现在，看起来资产雄厚了，但资不一定是真资，债一定是真债呀，这才是二代不愿意接班的核心——
增速下行期，接班就是接雷。
没有金刚钻谁敢揽这拆弹的活，把现金流变现，收房租，不好吗？
这属于一部分客观原因，还有某些主观原因。
二代们大多都是有高等教育或者海外留学的背景，创一代们大多是草莽英雄，最擅长的就是搞关系，而受西式教育比较深的人会非常反感这套，他们比较讲究的是规则。
用商业术语就是比较在乎“营商环境”。
不知道大家有没有把生意做到过某种规模，你会发现，当你做到一定程度，就会突然出现一个神秘的群体，向你提出一些奇怪的“合作”要求。
你要是答应了那还好说，如果不答应，就会像毒蛇一般盯着你，一旦被抓到什么把柄，你会发现，财富都是过眼云烟。
今年6月份人间蒸发的那位妇女之友就是典型案例。
我从小过的是锦衣玉食的生活，受的是最好的教育，突然有一天爸爸带我见了一位叔叔（也可能是伯伯、阿姨、哥哥、弟弟、姐姐、妹妹），让我朝他喊汪汪。
二代能接受？
还是让职业经理人去面对吧，只负责岁月静好不行吗？
当然，也不是绝对啊，那种确实因为自身因素，接不了班的废柴也很常见。行得正走得直，有清晰愿景和目标，同心协力、注重传承的家族企业也是有不少的。
随便瞎聊聊，反正我们大多数人是幸运的，不会有这些烦恼，我们都是靠自己生活的人呐~~~
