为什么团队裂变型社交新零售企业能3个月内回款过千万，而有些新零售企业起盘不到3个月就做不下去了？
小编觉得大部分原因是这些企业没有建立一套专业化、系统化社交新零售商业模式。再有一点就是不懂得产品打造，代理奖励机制等，最终导致项目的失败。
链动2+1商业模式，可以让企业起盘前期迅速引流，发展团队。
链动身份机制：代理、老板。
用户进入平台之后，购买平台所设置的代理大礼包，即可成为代理享受直推奖励；
而代理再去直推两位用户即可成为老板，成为老板之后即可享受直推奖励、见点奖励、评级奖励；
链动奖励机制：
直推奖励：A代理直接推荐其他用户进入平台购买代理大礼包，代理即可获得直推奖励；
见点奖励：当A代理成为老板之后，A老板再去直推其他用户都可以得到两个奖励，直推奖以及见点奖。当然A老板所直推的代理，再去成功推荐其他用户也可得到见点奖励，例如A老板推荐B代理，B代理推荐了C用户成功购买代理大礼包，于是A也可以得到见点奖励。
平级奖励：当A老板所推荐的B代理，也升级成为老板之后，那么B老板将直接脱离上级A老板的市场，发展属于自己的主市场，但是B老板的总收益的10%，将由平台额外补贴给A老板用作平级奖励。
链动2+1后面所讲的2+1就是指，用户在进入平台购买礼包成为代理之后，推荐两个人成为老板，再推荐一个人成为老板，拿到三份直推奖励一份见点奖励，即可回本。
当然其中还有着一些机制，种子机制：
最开始代理所推荐的两位用户，在代理升级成为老板之后，这最开始所推荐的两个用户就需要留给上级或者留给平台。
当然还有帮扶机制：
这个帮扶机制就是为了防止上面讲到最开始所推荐的两个用户是要留给上级或者留给平台的，就会有一些耍“小聪明”的用户，会选择找一些“死号”在平台当中，为了早早的升级成为老板拿到更多的收益，但这些“死号”将会严重影响到平台的发展，于是平台设立帮扶机制。
在帮扶机制当中，可设置各种帮扶任务机制，当老板最开始所推荐的两个用户并未完成帮扶任务的时候，老板则只能拿到总收益的70%，剩下的30%则直接冻结在该用户后台当中，为帮扶基金。
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