浙江大学绍兴研究院
亚洲文明研究中心
作为浙江大学绍兴研究院三大中心之一，协同总部坐落于风景秀丽的迪荡湖畔。该中心依托浙江大学“亚洲文明学科会聚研究计划”与浙江大学亚洲文明研究院平台，发挥人文社科及多学科交叉的优势，聚焦亚洲文明交流互鉴，围绕绍兴历史文化名城，开展大禹文化、胆剑精神、丝绸之路与文化交流、新江南浙派建筑、阳明心学的现代价值等课题的研究，发起亚洲文明高端论坛等国内外有重大影响力的品牌活动，打造亚洲共同发展平台和智库交流合作网络，助力绍兴“东亚文化之都”的建设。
中心紧密围绕浙江大学与绍兴市人民政府合作战略，与绍兴市文化广电旅游局和绍兴市文旅集团等单位深入合作，以“国际化、特色化、数字化、品质化”为导向，通过追寻历史轨迹，充实品牌内涵，擘画未来愿景，围绕“文化传承创新方向、文明交流互鉴方向、文旅融合发展方向等”三大研究方向，形成“精神内涵、文化品牌、国际影响、产业支撑、生活美学”相互衔接的核心价值链，进一步厚植绍兴的文化底蕴，增强绍兴的文化自信。为加快助推绍兴“历史文化名城”和“东亚文化之都”的独特韵味、魅力和格局，创造新时代绍兴文化新的高峰，现面向海内外高校及社会公开招聘科研人才，欢迎符合条件的青年才俊加入亚洲文明中心!
一 科研助理（2-3人）
岗位职责
1.协助中心主任、专职科研人员完成相关的科研管理事务工作；
2.承担项目申报、项目中期检验、项目最终结项等材料的起草、编辑、校对等工作；
3.参与学术会议或论坛的组织事务工作；
4.完成日常的科研管理事务工作。
任职要求
1.人文社科类，硕士以上学历；
2.具备良好的文字表达和沟通交流能力；
3.有高度的责任心和严谨的工作态度，具备良好的逻辑思维、较强的执行力和团队合作精神；
4.有科研成果及相关科研管理工作经验者优先。
二 博士后（3-5人）
研究方向
1.文化传承创新（江南文化的历史根源、传承创新与绍兴印记、宋韵文化、阳明文化等课题）；
2.文明交流互鉴（绍兴作为“东亚文都”的地位与形象、绍兴在国际交流中的独特贡献等课题）；
3.文旅融合发展（绍兴古城保护与申遗、文化绍兴与品质生活、数字化赋能与绍兴城市魅力等课题）。
岗位职责
1.围绕中心既定的研究方向，独立申报国家社科基金、博士后基金等各类纵向科研项目；
2.积极参与或独立承担中心规划、论证的课题；
3.以浙江大学绍兴研究院亚洲文明中心为第一单位，在核心刊物发表高水平的科研论文2篇以上；
4.围绕既定的研究课题，高质量地完成博士后出站报告。
任职要求
1.近年内已获得博士学位，年龄一般不超过35周岁；
2.以第一作者或通讯作者在高水平期刊发表过论文，或有可以反映研究水平的科研成果。
三 薪酬待遇
1、博士后
35～50万元/年（含地方补贴），出站后留绍工作的博士后给予9万元安家补贴，根据绍兴市人才政策动态调整。研究院将积极协助与指导申报国家社科基金、博士后基金等各类科研项目，获得资助的，越城区将提供经费配套。
2、科研助理
12～25万元/年，符合条件的人员可享有绍兴市的引进人才待遇：硕士购房补贴15万元，安家补贴6万元，根据绍兴市人才政策动态调整。
四 招聘流程
简历投递
符合上述岗位条件的应聘者将个人简历、学位学历证书、成果证明材料按顺序合并成一个PDF文件,以“姓名+学位+毕业院校”命名，作为附件发送至相应的联系人邮箱，邮件主题统一为“绍兴研究院亚洲文明应聘”，邮件正文说明应聘者的个人简介、应聘理由。
资格审查
根据岗位要求进行资格审查，确定参加面试人员名单，因应聘者众多，未进入面试者恕不再另行通知。
面试
由中心组织对应聘人员进行面试，考核不设置入围比例，根据应聘者学历、工作履历符合度、科研成果证明、获奖荣誉证书等相关材料进行综合考查，面试结果将于面试结束后1周内以电话或邮件形式告知，面试通过的人员确定为拟聘人员。
聘用
拟聘人员须在研究院通知报到的期限内，持个人简历、体检报告及学历、职称、离职证明或与原单位解除劳动合同等证明材料办理报到手续。如有特殊原因无法如期报到者应及时告知，否则逾期将不再保留岗位录用资格。应聘人员提供的应聘材料应真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格。
联系方式
联系人：单老师 18657572013
来源： 浙江大学绍兴研究院
