湖北日报讯 （记者邓伟、通讯员唐杏红、实习生俞柯亦）9月18日，武汉东湖高新技术开发区，一场特殊的职称评审会。此前连初级职称都没有的朱师达，一步到位获评正高级职称。
这件事，非同寻常。
一般说来，从事专业技术工作的人员评职称，要在取得初级、中级、副高级后，才能参评正高级。朱师达为何能打破“规矩”，连升四级？
翻开朱师达的职称评审材料，答案就在其中——
基因测序、核酸检测、全国抗击新冠肺炎疫情先进个人。很明显，他是一名作出过重要贡献的“科技抗疫大咖”。
朱师达今年34岁，目前是华大基因华中片区负责人，兼任武汉华大医学检验所有限公司研发中心总监。
2010年，朱师达大学毕业进入华大基因。多年来，他一直深耕专业技术领域，专攻基因测序技术。
去年初，新冠肺炎疫情发生。在深圳过年的朱师达逆行返汉，带领团队紧急攻关“核酸检测”。
他们不仅生产出全国首批获准使用的新冠病毒核酸检测试剂盒，还建成首个“火眼”实验室，日均可检测1万份核酸样本。
一年来，他们的核酸检测试剂从武汉走向世界，超过180个国家和地区都在使用。“火眼”实验室也遍布全球，布点超过80家。
朱师达坦言，从事专业技术工作11年来，因工作地点和职位多次发生变化，他一直没找到合适的机会申报职称。面对一些对职称有硬性要求的国家重点课题时，只能望洋兴叹。
“感谢湖北针对实际需求，组织特殊评审，让我们如愿以偿，未来的路一定能越走越宽。”朱师达这番话，道出了这场评审会上30名参评人才的心声。他们大多来自高科技企业，在各自专业技术领域有不俗业绩。
湖北日报全媒记者从省人社厅了解，朱师达等人满满的获得感背后，是我省深入推进职称制度改革，破除“唯学历、唯论文、唯资历”倾向，突出“品德、能力、业绩”导向带来的可喜变化。
以武汉东湖高新技术开发区为例，随着职称评审工作不断改进，该区创新开展“一企一评”“一事一评”，获评职称的专业技术人才逐年增长。2012年至今，已有2580人获评副高级以上职称。
“我们将聚焦各类主体、特别是高科技企业的人才培养、使用等需求，更好发挥人才评价指挥棒作用，以实绩论英雄，多为他们办实事、办好事。”省人社厅相关负责人说，下一步，该厅还将进一步畅通职称评审渠道，向企业下放评审权，激发人才活力，为发展增添动力。
