主编有态度丨干部违规审批被容错免责晋升：一个“为担当者担当”的生动样本

近日，江苏淮安市清江浦区纪委监委通报的区管干部谢某某容错免责典型案例，引发热议。

谢某某在推进某重大产业项目时，创新提出分步容缺审批方案。这一举措虽违反了相关规定，却为项目建设进度抢先3个月，节省企业成本 200 余万元，且事后企业及时补充材料，未发现其谋取私利情形。

最终，谢某某被容错免责并晋升。这一结果彰显了组织对担当者的大力支持。

严管乱作为，不是让干部不作为。干部如果因害怕失误而不敢担当，许多事业将难以推进。建立健全容错纠错机制，就是为担当者撑腰鼓劲的关键。它能有效消除那些出于公心、锐意进取的干部的顾虑，激励他们放下思想包袱，全身心投入服务企业、推动发展的实践。

落实“为担当者担当”，制度保障是基础。通过完善机制，精准界定无意过失与明知故犯、探索失误与违法违纪、先行先试与有章不循，为担当者系上“安全带”。让敢于创新的干部，手里有谱，心里不慌，营造出支持探索、鼓励创新、宽容失败的良好生态。

过往数年，各地均在容错机制上 “做文章”。江苏这名干部被容错免责并晋升事例，是一个生动的样本。对于敢于担当、敢于创新探索的干部而言，也是一个振奋的消息。

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