随着2025年养老金调整通知即将公布，关于企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金差距的话题再次成为焦点。数据显示，部分地区企退人员的月均养老金仅为事退人员的一半左右，且每年涨幅差距仍在拉大。
许多企业退休人员呼吁，希望在调整中给予更多倾斜，甚至提出“企退比事退多涨100元”的诉求。这一设想是否具备可行性？背后又涉及哪些现实矛盾？我将围绕养老金差距的现状、调整机制的公平性，以及制度改革的长期方向展开分析。
第一、养老金差距现状：数据揭示的悬殊现实
以甘肃省白银市为例，2023年机关事业单位退休人员月均养老金为5502元，而企业退休人员仅为2502.48元，两者相差近3000元。更值得注意的是，尽管两类群体的养老金年涨幅相近（事退4.7%，企退4.8%），但因基数差异，事退人员每年实际多涨132元。这种“基数高、涨得多”的循环，使得差距逐年扩大。
类似情况在全国并不罕见。究其原因，一方面，机关事业单位养老保险改革前，其缴费基数普遍高于企业职工；另一方面，企业职工因就业波动、缴费中断等因素，累计缴费年限和金额往往较低。这种历史遗留问题，成为当前养老金差距的主要根源。
第二、多涨100元的诉求：理想与现实之间的鸿沟
尽管缩小差距的呼声合理，但单纯通过“企退多涨100元”来实现，可能面临三重挑战：
政策导向的冲突
2014年养老金并轨改革后，国家明确要求统一调整机制，强调“定额+挂钩+倾斜”的标准化模式。若按身份强制区分涨幅，可能违背改革初衷，甚至引发新的公平性质疑——例如低收入事退人员与高收入企退人员之间的倒挂问题。
基金可持续性压力
我国养老保险体系遵循“多缴多得、长缴多得”原则。若忽视缴费贡献，直接向企退群体倾斜，可能削弱参保人的缴费积极性，加剧基金收支压力。2023年数据显示，企业职工养老保险基金当期结余已呈区域性分化，部分省份依赖中央调剂制度维持发放。
操作复杂性
养老金调整需兼顾地区经济差异、财政承受能力等多重因素。若全国统一要求企退多涨100元，经济欠发达地区可能难以负荷。例如，黑龙江、吉林等省份的企业退休人员占比高，额外支出将显著增加地方财政负担。
第三、破解差距的可行路径：超越“简单倾斜”的长期策略
与其聚焦短期涨幅差异，不如从制度层面探索更可持续的解决方案：
1.强化缴费激励：通过税收优惠、补贴等方式，鼓励灵活就业人员和企业职工提高缴费基数与年限。例如，对连续缴费满30年的企退人员，可在挂钩调整中赋予更高系数。
2.发展第二、第三支柱：推动企业年金、个人养老金普及，弥补基本养老金替代率不足的问题。目前，我国企业年金覆盖率不足6%，而事退人员的职业年金覆盖率超90%，这一结构性差异亟待弥补。
3.动态调整倾斜对象：将“身份倾斜”转为“需求倾斜”，对养老金低于当地平均水平的退休人员（无论企退或事退）加大补助。例如，北京市2023年对月养老金低于6451元的群体额外增加35元，此类做法更具普适性。
结尾
养老金差距的缩小，绝非“多涨100元”的简单命题，而是需要平衡历史欠账、制度公平与基金可持续性的系统工程。2025年的调整方案或将继续遵循既有框架，但长远来看，唯有通过完善多层次的养老保障体系、优化缴费激励机制，才能从根本上缓解企退与事退群体的收入落差。对于退休人员而言，关注政策动态的同时，也可提前规划个人养老储备，以更从容的姿态迎接老年生活。
