在我们多年帮助客户申请PERM劳工证申请的过程中，发现很多客户包括大公司的人力资源经理对于PERM劳工证申请有很多误解。对于从事医生，会计师，律师，工程师等职业的申请人来讲，PERM劳工证仍然是大多数人取得绿卡的途径。今天为大家做几点解释，希望能够给以PERM劳工证的方式申请绿卡的申请人提供更清楚的指导。下文所指的PERM劳工证申请人系雇主；申请受益人系外国雇员。
如果提交了I-140在等待排期时，雇主公司被收购了，怎么办？
该类情况属于极其特殊的情况，但也越来越常见的情况。当这种情况发生时，需要建立准确的继任者利益，即Successor in Interest,去确保你的签证不受影响。继任者利益的三项满足条件：
1） 新雇主（继任者）必须完全掌握原雇主的经营利益；
2） 您在新雇主的工作技能和要求，与原雇主一样或不存在大的不同；
3） 新雇主必须有经济实力支付您同样水准的工资。
该类特殊情形出现时，建议申请者及时与律师联系，取得针对性的法律意见。
PERM劳工证的申请是否必须有受益人现任的雇主来支持？
尽管大部分的劳工证申请都是由现任雇主支持的，但是现任雇主支持并非劳工证申请的法律要求。受益人可以为A 雇主工作，但由B雇主来支持劳工证的申请。劳工证是针对受益人将来的职位的，所以受益人是否在劳工证申请人处工作不对劳工证的申请产生任何影响。
PERM劳工证的申请中如果要求双语，会对申请有帮助么？
劳工证的职位要求必须是履行该职位的最基本要求。任何超过行业习惯和标准的要求都会导致审计甚至驳回。因此如果不是履行该职位必须要求的技能，最好不要要求双语。
一个雇主只能为一个雇员申请一个劳工证么？
劳工部的电子递交系统总在更新。几年前，如果一个雇主为一个雇员递交了多个劳工证，该系统会自动拒绝全部申请；有的时候，会让雇主选择保留一个申请，撤回其他的。经过我们所长期为多个公司递交劳工证的经验，发现这个电子投递系统现在可以接受一个雇主为一个雇员支持的多个劳工证申请。
由此可以看出，一个有着丰富经验并且花费大量精力为申请人和受益人量身打造劳工证申请计划的律师，对申请的批复起着决定性作用。劳工证的准备过程非常复杂，其政策变化时刻都在发生，而且还是在悄没声息地发生。有经验的律师不仅可以帮助申请人留住人才，还能让受益人在政策允许的情况下最大程度地缩短取得绿卡的周期。
