近日，省卫健委印发《关于全面加强浙江省卫生健康领域“三支队伍”建设实施方案》，加快建设与卫生健康现代化相适应的新时代卫生健康干部人才队伍。
《实施方案》明确，浙江将通过实施二十项行动，到2027年，全省国家级人才总数达400人、省级人才总数达3000人，建设创新团队300个，培养复合型人才3000人，培训各类干部人才10万人次。
二十项行动具体有哪些任务，一起来看～
实施卫生健康干部队伍建设“赋能”工程
开展政治领航铸魂行动
深入实施领导干部政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划，健全完善卫生健康系统青年理论学习研究会制度。
开展领导班子结构功能双提升行动
优化干部选拔任用工作流程；实施“一把手”战略储备工程；优化领导班子成员年龄结构；建立干部跨单位跨领域实践锻炼机制。
开展优秀年轻干部选育培优行动
组织实施优秀年轻干部定期调研，按照下管两级原则和处级正职1:2、处级副职1:1的比例，常态化掌握100名左右优秀年轻干部。
实施优秀年轻干部强基工程，选派优秀年轻干部参加对口帮扶支援合作、山海协作、重点工程重点项目等实践锻炼。落实省委有关省直机关处级领导干部中40岁以下的年轻干部要达到总数的15%、领导干部跨地区跨部门制度性交流等制度规定。
开展“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动
深入实施干部履职能力提升计划。严格执行“三个区分开来”规定，不断完善风险报备、容错纠错、澄清正名等机制。研究制定关爱激励干部机制举措，完善干部身心健康服务体系。
开展强化管理监督护航干部成长行动
抓严抓实干部日常管理监督，严格执行个人有关事项报告、兼职管理、出国（境）审批、经济责任审计等各项规定。加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、核心岗位领导干部的日常管理，实行关键岗位备案和重点岗位定期轮岗交流制度。
实施高层次卫生人才队伍“登峰”工程
开展招才引智聚人才行动
建好“浙江省医疗卫生人才遴选管理平台”，出台医疗卫生人才遴选标准与管理服务实施细则，指导成立浙江省健康人才发展协会。积极创建国家医学高层次人才培养合作基地，开展卫生健康人才飞地建设，推动医疗卫生机构与高能级平台协同创新。
到2027年，新增国家级人才80人、省级人才800人、博士与博士后1000人。
开展高水平医疗卫生临床创新团队培育行动
组织开展团队协同的高水平临床技术攻关，培育一批具有较高临床能力素质和多学科交叉创新能力的中青年拔尖人才，推动开展省部共建和省市共建创新团队。
到2027年，建设高水平临床创新团队300个，创新团队主要评价指标显著提升，形成临床技术人才领先优势和特色品牌。
开展公立医院复合型人才专项培养行动
培养“行政+专业”复合型人才，建立10家左右复合型人才培养基地。培养“临床+科研”复合型人才，把有潜质的优秀临床专家梯度培养成临床科学家。加强复合型人才国际化培养。
到2027年，培养复合型人才3000名，海外交流学习1000人次，实施卫生管理研究学习项目800项。
开展医学高层次人才特支计划攻坚突破行动
主动对接国家医学高层次人才计划，做好浙江国家级临床型人才的发掘、培养与引进，突出临床技能型人才的评价支持导向。到2027年，力争新增国家杰出医学人才和国家优秀青年医师50人，每年遴选培养认定省级医疗领军人才、青年人才和医坛新秀200人左右。
开展优秀青年人才选育行动
加快推动卫生健康领域青年人才队伍建设，强化青年人才政策支持。加快卫生健康青年人才培养，择优选拔进入高层次人才计划和领导干部队伍，打通专业技术、综合管理的双向通道，拓展晋升空间。
到2027年，各类人才科教项目中，35岁以下青年人才占比不少于20%，在90%以上的省级学会协会中设立青年专业委员会。
实施基层卫生人才队伍“涵养”工程
开展大学生乡村医生专项计划落地行动
深入实施大学生乡村医生专项计划；全力争取国家编制政策支持，建立健全大学生村医职业生涯发展路径。依托省内医学高等院校，建立全省大学生村医培训基地。
到2027年，力争招聘大学生乡村医生500名，完成在岗培训1000人次。
开展万名基层医生三年进修行动
分层分类推进基层医务人员进修学习。县级医务人员优先选派学科骨干、紧缺专业、临床技术人才，乡镇医务人员优先选派全科等专业技术人才，村级医务人员优先选派基础较弱或从业时间较短的青年医生，实现县、乡镇、政府办村级医疗卫生机构全覆盖。
到2027年，县级医务人员累计进修5000人次，其中32个山区海岛县不少于900人次；乡镇医务人员累计进修3000人次，其中山区海岛县不少于500人次；村级医务人员累计进修3000人次。
开展中医药百医千徒名中医师带徒行动
强化中医药师承教育，加强基层传承型中医药骨干人才培养。在全省范围内分批遴选有丰富临床经验或技术专长的中医药专家为指导老师，择优遴选一批有一定中医药专业理论和实践基础的继承人。
到2027年，遴选省级名中医、省基层名中医等指导老师500人，培养基层中医药传承人1000人。
开展医共体干部人才队伍优培行动
探索开展县域医共体分院领导选聘工作，按照双培养原则，从县域医共体牵头医院选拔一批年龄45周岁以下的专业技术人才到医共体分院任职。同时，实施医共体骨干人才实践锻炼计划。
到2027年，全省共选聘医共体分院领导人员100人，培养专业骨干人才500人。
开展“县聘乡用、乡管县育”创新实践行动
推动县乡村人才有序流动。创新岗位聘用和编制使用机制，医共体人员编制按县级医院和基层医疗卫生机构两种类型分类核定，编制总量由医共体统筹使用，支持基层医疗卫生人才“县聘乡用”，探索编制岗位薪酬由医共体统筹管理的新型模式。
2024年，启动改革试点工作。到2027年，全省县域医共体全面开展“县聘乡用、乡管县育”工作，卫技人员有序流动1000人次以上。
开展基层应用型人才和紧缺型人才增量提质行动
持续深化基层卫生人才定向培养；推进提质增效、共建共管的住院医师协同培养模式。加大急需紧缺专业人才培养培训力度，提升儿科、麻醉、重症、病理、托育、卫生管理等专业人才技术水平。
到2027年，培养培训应用型和紧缺型人才6万人次，基层定向培养医学生5000人。
实施卫生健康人才体制机制改革“攻坚”工程
开展卫生专业技术人员职称制度深化改革行动
会同省人力社保厅制定出台《浙江省深化卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》，将卫生专业技术人员的代表性成果作为职称评审的主要内容，全面开展基于临床数据的卫生人才能力评价，建立完善医疗卫生单位分层分类评价条件，健全职称政策标准体系，增设临床研究新专业。
开展医护人员薪酬制度深化改革行动
建立与卫生健康现代化相适应的“科学合理、充满活力、持续优化”的薪酬制度体系。鼓励省级医院按照公立医院高质量发展要求，提高绩效考核水平。支持市县公立医院在本地区薪酬改革框架下，结合实际加大保障力度。落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，提高基层卫生人员薪酬水平。
开展“医护人员职业生涯一件事”改革创新行动
建立浙江省卫生健康人才服务一站式平台，开发推出“浙医聘”“浙医培”“浙医管”人才服务创新应用场景。2024年，平台初步建成并上线运行。到2027年，平台全面建成、功能全面开放，成为全国有影响力的改革示范项目。
开展卫生人才队伍建设改革联动实践行动
实施全省卫生健康干部人事人才重点示范项目；着力在国内外高层次人才引育、学术院长（科主任）选聘、干部人才画像及数字化评价、干部人才能上能下机制建立、医护人员全周期培养评价考核等方面加强改革实践探索。
探索实施省编市用、市编省招代培、专家下沉、在职学历提升、延聘返聘等卫生人才队伍建设创新举措。
